目录 1
第一章职业培训概述 1
第一节职业培训的概念和作用 1
第二节职业培训的教学原则及管理体制 12
第三节我国职业培训制度的历史发展 21
第四节职业培训法律制度 39
第二章职业教育 55
第一节职业教育概述 55
第二节职业教育法 64
第三节职业教育体系 69
第四节职业教育机构 74
第五节职业教育的实施 107
第六节职业教育的保障 111
第三章就业训练 120
第一节就业训练的概念和原则 120
第二节就业训练合同 128
第三节就业训练的程序 131
第四节就业训练中心 135
第五节非劳动部门办就业训练 144
第六节就业训练经费 148
第七节违反就业训练规定的法律责任 150
第四章学徒培训 154
第一节学徒培训制度的涵义及其特点 154
第二节学徒培训制度的重要意义 157
第三节学徒合同 159
第四节学徒制度的内容 161
第五节学徒培训制度的改革 162
第五章在职培训 164
第一节在职培训的涵义和特点 164
第二节在职培训的必要性 171
第三节在职培训制度 174
第四节 工人岗位培训 179
第五节停产半停产和生产任务不足企业的 188
职业培训 188
第六节特殊人员的在职培训 190
第七节 专业证书制度 198
第八节在职培训制度的改革 202
第一节转业培训的概念和特点 204
第六章转业培训 204
第二节转业培训的意义 207
第三节转业培训的原则 210
第四节转业培训的实施 212
第五节转业培训的保障 216
第七章技术考核和职业技能鉴定 221
第一节职业分类和国家技能标准 221
第二节工人技术考核 224
第三节职业技能鉴定 238
第四节职业资格证书制度 249
第八章技师制度 255
第一节技师聘任制的涵义和作用 255
第二节技师的性质和评聘原则 259
第三节技师评聘范围 261
第四节技师的任职条件及待遇 263
第五节技师的聘任 266
第六节技师的培训和考评 312
第七节技师的管理 315
第九章职业培训与劳动争议处理 319
第一节劳动争议处理制度概述 319
第二节劳动争议调解 325
第三节劳动争议仲裁 330
第四节劳动争议诉讼 338
第五节 因职业培训发生的劳动争议的处理 345
第十章外国职业培训制度比较 354
第一节 日本的职业培训制度 354
第二节韩国的职业培训制度 359
第三节法国的职业培训制度 362
第四节德国的职业培训制度 365
第五节美国的职业培训制度 369
第六节英国的职业培训制度 372
第七节澳大利亚的职业培训制度 376
第八节瑞士的职业培训制度 382
附录相关法律法规选编 385
中华人民共和国劳动法 385
（1994年7月5日） 385
中华人民共和国教育法 403
（1995年3月18日） 403
中华人民共和国职业教育法 417
（1996年5月15日） 417
（1993年10月31日） 424
中华人民共和国教师法 424
教师资格条例 433
（1995年12月12日） 433
就业训练中心管理规定 439
（1991年2月25日） 439
就业训练规定 445
（1994年12月9日） 445
职业培训实体管理规定 453
（1994年12月14日） 453
技工学校教师职务试行条例 459
（1986年4月2日） 459
关于《技工学校教师职务试行条例》的实施意见（1986年4月2日） 466
（1990年9月3日） 469
技工学校招生规定 469
工人考核条例 475
（1990年7月12日） 475
职业技能鉴定规定 481
（1993年7月9日） 481
职业资格证书规定 487
（1994年2月22日） 487
关于实行技师聘任制的暂行规定 489
（1987年6月20日） 489
劳动人事部贯彻《关于实行技师聘任制的暂行规定》的几点意见（1987年7月15日） 491
劳动部关于高级技师评聘的实施意见 494
（1990年9月12日） 494
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 497
（1993年7月6日） 497