《微观劳动经济分析》 1
第一章 企业劳动经济核算与分析总论 1
第一节 企业劳动经济核算与分析的意义 1
第二节 企业劳动经济核算与分析的对象 5
第三节 企业劳动经济核算与分析的原则 7
第四节 企业劳动经济核算与分析的任务 9
第二章 企业劳动经济分析的一般方法 12
第一节 对比分析法 12
第二节 分组分析法 20
第三节 平均分析法 24
第四节 变异分析法 33
第五节 动态分析法 41
第六节 因素分析法 57
第七节 相关分析法 84
第八节 抽样推断分析法 90
第九节 平衡分析法 103
第十节 图示分析法 110
第十一节 边际分析法* 118
第十二节 弹性分析法 124
第三章 职工人数分析 166
第一节 职工人数分析的意义 166
第二节 职工人数核算 167
第三节 企业需求人数的核算 169
第四节 职工人数分析 173
第五节 职工构成分析 187
第六节 国外劳动力核算与分析 187
第四章 劳动时间利用分析 195
第一节 劳动时间利用分析的意义 195
第二节 劳动时间的核算 196
第三节 劳动时间利用情况分析 209
第四节 劳动时间平衡表的编制与分析 211
第五节 工作岗位与工作班利用程度分析 214
第六节 国外劳动时间的核算与分析 221
第一节 劳动生产率的概念及其分析意义 225
第五章 劳动生产率分析 225
第二节 产量核算 228
第三节 劳动生产率核算 234
第四节 劳动生产率完成情况分析 240
第五节 劳动生产率变动对产量和劳动量变动影响的分析 242
第六节 劳动生产率变动对成本和利润的影响分析 246
第七节 劳动生产率的动态分析 255
第八节 影响劳动生产率的因素分析 264
第九节 提高劳动生产率效果的分析 278
第十节 劳动生产率的回归分析 279
第十一节 国外劳动生产率指标的核算与分析 282
第十二节 案例分析 286
第六章 劳动定额分析 290
第一节 劳动定额分析的意义 290
第二节 产品实耗工时的核算 292
第三节 劳动定额实施范围的核算 294
第四节 劳动定额完成百分率的核算 297
第五节 劳动定额完成情况分析 302
第六节 劳动定额质量的分析 311
第七节 劳动定额动态分析 323
第八节 修订劳动定额的经济效果分析 326
第一节 劳动组织分析的意义 330
第七章 劳动组织分析 330
第二节 劳动组织水平的分析 334
第三节 实施科学劳动组织的经济效益分析 345
第八章 工资分析 348
第一节 工资分析的意义 348
第二节 工资总额的组成 350
第三节 工资的计算 355
第四节 工资总额与经济效益挂钩 360
第五节 工资总额计划执行情况的检查 370
第六节 平均工资变动分析 378
第七节 实际工资变动分析 382
第八节 工资效益与奖金利用分析 385
第九节 工资与劳动生产率增长速度的对比分析 389
第十节 工资与产品成本的关系分析 392
第十一节 外国工资核算与分析 401
第九章 职工社会保险与福利分析 407
第一节 职工社会保险与福利分析的意义 407
第二节 职工社会保险与福利费用核算 410
第三节 职工社会保险费用分析 418
第四节 外国社会保障 418
第十章 职工家庭生活水平分析 420
第一节 职工家庭生活水平分析的意义 420
第二节 职工家庭收入分析 422
第三节 职工家庭消费分析 431
第十一章 伤亡事故和职业病分析 443
第一节 伤亡事故和职业病分析的意义 443
第二节 伤亡事故的概念与分类 444
第三节 伤亡事故的统计指标 452
第四节 伤亡事故的经济损失 458
第五节 伤亡事故分析 464
第六节 职业病分析 471
第十二章 劳动经济分析报告 478
第一节 劳动经济分析报告的概念 478
第二节 劳动经济分析报告的编写程序 483
第三节 劳动经济分析报告的结构 486