微观劳动经济分析PDF电子书下载

《微观劳动经济分析》 1

第一章 企业劳动经济核算与分析总论 1

第一节 企业劳动经济核算与分析的意义 1

第二节 企业劳动经济核算与分析的对象 5

第三节 企业劳动经济核算与分析的原则 7

第四节 企业劳动经济核算与分析的任务 9

第二章 企业劳动经济分析的一般方法 12

第一节 对比分析法 12

第二节 分组分析法 20

第三节 平均分析法 24

第四节 变异分析法 33

第五节 动态分析法 41

第六节 因素分析法 57

第七节 相关分析法 84

第八节 抽样推断分析法 90

第九节 平衡分析法 103

第十节 图示分析法 110

第十一节 边际分析法* 118

第十二节 弹性分析法 124

第三章 职工人数分析 166

第一节 职工人数分析的意义 166

第二节 职工人数核算 167

第三节 企业需求人数的核算 169

第四节 职工人数分析 173

第五节 职工构成分析 187

第六节 国外劳动力核算与分析 187

第四章 劳动时间利用分析 195

第一节 劳动时间利用分析的意义 195

第二节 劳动时间的核算 196

第三节 劳动时间利用情况分析 209

第四节 劳动时间平衡表的编制与分析 211

第五节 工作岗位与工作班利用程度分析 214

第六节 国外劳动时间的核算与分析 221

第一节 劳动生产率的概念及其分析意义 225

第五章 劳动生产率分析 225

第二节 产量核算 228

第三节 劳动生产率核算 234

第四节 劳动生产率完成情况分析 240

第五节 劳动生产率变动对产量和劳动量变动影响的分析 242

第六节 劳动生产率变动对成本和利润的影响分析 246

第七节 劳动生产率的动态分析 255

第八节 影响劳动生产率的因素分析 264

第九节 提高劳动生产率效果的分析 278

第十节 劳动生产率的回归分析 279

第十一节 国外劳动生产率指标的核算与分析 282

第十二节 案例分析 286

第六章 劳动定额分析 290

第一节 劳动定额分析的意义 290

第二节 产品实耗工时的核算 292

第三节 劳动定额实施范围的核算 294

第四节 劳动定额完成百分率的核算 297

第五节 劳动定额完成情况分析 302

第六节 劳动定额质量的分析 311

第七节 劳动定额动态分析 323

第八节 修订劳动定额的经济效果分析 326

第一节 劳动组织分析的意义 330

第七章 劳动组织分析 330

第二节 劳动组织水平的分析 334

第三节 实施科学劳动组织的经济效益分析 345

第八章 工资分析 348

第一节 工资分析的意义 348

第二节 工资总额的组成 350

第三节 工资的计算 355

第四节 工资总额与经济效益挂钩 360

第五节 工资总额计划执行情况的检查 370

第六节 平均工资变动分析 378

第七节 实际工资变动分析 382

第八节 工资效益与奖金利用分析 385

第九节 工资与劳动生产率增长速度的对比分析 389

第十节 工资与产品成本的关系分析 392

第十一节 外国工资核算与分析 401

第九章 职工社会保险与福利分析 407

第一节 职工社会保险与福利分析的意义 407

第二节 职工社会保险与福利费用核算 410

第三节 职工社会保险费用分析 418

第四节 外国社会保障 418

第十章 职工家庭生活水平分析 420

第一节 职工家庭生活水平分析的意义 420

第二节 职工家庭收入分析 422

第三节 职工家庭消费分析 431

第十一章 伤亡事故和职业病分析 443

第一节 伤亡事故和职业病分析的意义 443

第二节 伤亡事故的概念与分类 444

第三节 伤亡事故的统计指标 452

第四节 伤亡事故的经济损失 458

第五节 伤亡事故分析 464

第六节 职业病分析 471

第十二章 劳动经济分析报告 478

第一节 劳动经济分析报告的概念 478

第二节 劳动经济分析报告的编写程序 483

第三节 劳动经济分析报告的结构 486