目录 1
第一章 绪论 1
第一节 人事行政的基本概念 1
第二节 人事行政的地位和作用 5
第三节 人事行政的基本原则 10
第四节 人事行政学是一门科学 15
第五节 研究人事行政学的意义和方法 20
第二章 人事行政的历史发展 26
第一节 中国人事行政的历史发展 26
第二节 西方人事行政的历史发展 39
第三章 人事行政体制和机构 48
第一节 人事行政体制的概念和类型 48
第二节 我国人事行政体制的现状 51
第三节 人事行政机构 58
第一节 编制管理的概念及其特点 69
第四章 编制管理 69
第二节 机构设置及其管理 71
第三节 人员编制及其管理 77
第五章 人事计划 85
第一节 人事计划的概念和作用 85
第二节 人事计划的种类和内容 88
第三节 人事计划的制定和实施 95
第六章 人事分类 102
第一节 人事分类的概念及其形成和发展 102
第二节 品位分类与职位分类 113
第三节 建立适合我国的人事分类制度 124
第七章 人事录用 132
第一节 人事录用的概念 132
第二节 人事录用的原则与标准 135
第三节 人事录用的程序和方法 137
第四节 人事录用制度改革 142
第一节 人事考核的概念与作用 145
第八章 人事考核 145
第二节 人事考核的原则 147
第三节 人事考核的类型 150
第四节 人事考核的方法 156
第五节 人事考核的质量 163
第九章 人事培训 169
第一节 人事培训的概念、特点和作用 169
第二节 人事培训的原则和类型 174
第三节 人事培训的内容 178
第四节 人事培训的方式 182
第五节 人事培训管理机构、网络和制度 187
第十章 升降与奖惩 191
第一节 升降与奖惩的概念 191
第二节 晋升与奖惩的基本原则 195
第三节 升降与奖惩的条件、类型 201
第四节 升降与奖惩的程序、权限 208
及其对策 213
第五节 我国现行干部升降和奖惩制度存在的问题 213
第十一章 工资、福利与保险 219
第一节 工资的概念和作用 219
第二节 工资的原则和形式 222
第三节 工资制度和结构工资制 227
第四节 福利与保险 232
第十二章 退休、退职与辞职、辞退 240
第一节 退休、退职制度的建立及意义 240
第二节 退休、退职的条件和待遇 245
第三节 退休和退职人员的安置和管理 252
第四节 辞职、辞退 255
第十三章 人事档案管理 260
第一节 人事档案的概念 260
第二节 人事档案的收集和鉴别 265
第三节 人事档案的整理和保管 270
第四节 人事档案的利用和转递 276