第一章 总则 1
1. 我国劳动和社会保障工作目前的形势和任务是什么？ 1
2. 什么是劳动法？《中华人民共和国劳动法》是怎样诞生的？ 2
3. 《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是什么？ 3
4. 为什么说《中华人民共和国劳动法》具有市场经济特点、符合国际通行的做法？ 4
5. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围是什么？ 6
6. 劳动法在法律体系中的地位和作用是什么？ 7
7. 我国社会保障法制建设的重要性是什么？ 8
8. 怎样正确认识社会保障法律的“渊源”？ 9
9. 劳动保障政策与劳动法的关系是什么？ 10
10. 为什么是定期清理劳动 的社会保障法律法规？ 11
11. 劳动者应享有哪些基本的权利和义务？ 11
12. 用人单位在我国劳动法律关系中应享有哪些权利和义务？ 13
13. 工会在调整劳动关系方面处于什么重要地位？ 13
14. 什么是国际劳工组织、国际劳工公约与国际劳工组织建议书？ 14
15. 我国政府批准承认了哪些国际劳工公约？ 15
第二章 就业和再就业 17
16. 怎样正确理解促进就业的涵义？ 17
17. 现阶段我国就业工作的基本方针什么？ 17
18. 如何认识“劳动者自主择业”、“市场调节就业”、“政府促进就业”？ 18
19. 如何保障平等就业，反对就业歧视？ 19
20. 《劳动法》对保护特殊群体就业做了哪些规定？ 19
21. 《劳动法》对禁止未成年人就业做了哪些规定？ 20
22. 残疾人劳动就业的方针和今后一个时期的主要任务是什么？ 20
23. 《劳动法》对保护妇女就业权利做了哪些规定？ 22
24. 企业应如何吸纳劳动者就业？ 23
25. 如何拓展多种形式的就业渠道实现劳动就业？ 23
26. 企业如何进行人员招聘？ 25
27. 我国有关就业服务体系和职业介绍机构的具体规定是什么？ 26
28. 我国职业但要机构有哪几种类型？开办职业介绍机构应具备什么样的条件？ 28
29. 职业介绍机构和县以上劳动就业服务机构应 29
30. 境外就业服务机构须具备哪些资格条件？如何申办境外就业服务许可证？ 31
31. 境外就业服务机构从整体中种具体业务？ 32
32. 为什么要开展职业指导工作？ 33
33. 如何进行职业指导？ 34
34. 台、港、澳居民在内地就业需要输哪些手续？ 35
35. 哪些外国人可以在中国大陆内就业？ 36
36. 用人单位如何为符合条件的外国人输就业许可证书和就业证？ 37
37. 获得《就业许可证》的外国人应输哪些手续，方可在中国就业？ 38
38. 何为国外承包工程、劳务合作经营许可证？ 39
39. 如何申领和更换《国外承包、劳务合作经营许可证》？ 39
40. 为什么在经济结构调整深化企业改革中会出现国有企业职工下岗现象？ 40
41. 企业要帮助下岗职工树立什么样的就业观念？ 41
42. 再就业服务中心是怎样产生的？ 42
44. 为什么凡是有下岗职工的国有企业都 要建立再就业都要建立再就业服务中心？ 43
43. 再就业服务中心的性质、职能和特点是什么？ 43
45. 企业安排职工下岗应按怎样的程序进行？ 44
46. 企业下岗职工怎样进入再就业服务中心？ 45
47. 对进入企业再就业服务中心的下岗职工？ 46
48. 建立再就业服务中心企业要把握住那些要点？ 47
49. 企业再就业服务中心的资金来源及管理使用办法是如何规定的？ 48
50. 安置破产企业职工有何政策规定？ 50
51.下岗职工从事社区居民服务享受哪些优惠政策？ 51
52. 今后几年就业和再就业工作的主要任务是什么？ 51
第三章 劳动合同与集体合同 55
53. 劳动合同的种类有哪些？ 55
54. 劳动合同为什么要以局面形式订立？ 55
55. 用人单位能否向劳动者收取保证金或风险抵押金？ 56
56. 劳动合同应包括哪些主要内容？ 56
59. 劳动合同的试用期结束后，用人单位是否能以试用期内不符合录用条件面解除劳动合同？ 57
60. 劳动合同的起止日期如何计算？ 57
57. 劳动合同中违反责任条款是否可由一方来决定？ 57
58. 劳动法对试用期是如何规定的？ 57
61. 厂长、经理的劳动合同如何订立？ 58
62. 党委书记、工会主席如何订立劳动合同？ 58
63. 企业如何与富余人员、放长假的人员订立劳动合同？ 58
64. 劳动合同到期后形成事实劳动关系如何处理？ 58
65. 劳动合同终止或解除时用人单位应承担什么义务？ 58
66. 对职工医疗期满解除劳动合同有什么规定？ 58
68. 对无效劳动合同如何处理？ 59
67. 什么是无效劳动合同，如何确认无效劳动合同？ 59
70. 在什么情况下可以进行劳动合同的变更？ 60
71. 在劳动合同履行期间，用人单位可以单方变更、调整劳动者的工作岗位吗？ 60
72. 用人单位分立或合并后劳动合同如何处理？ 60
73. 企业法人发生变化后，劳动合同如何处理？ 60
74. 劳动合同终止的条件是什么？ 60
77. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 61
76. 外商投资企业解除劳动合同应支付哪些费用？ 61
75. 劳动合同期满后用人单位是否需支付经济补偿金？ 61
78. 用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ 62
79. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 63
80. 劳动者违约解除劳动合同时对企业支付的培训费用如何赔偿？ 63
81. 企业经济性裁员的条件和程序是什么？ 63
82. 什么是劳动合同鉴证？劳动合同签证应审查哪些内容? 64
83. 劳动合同鉴证的程序是什么？ 64
84. 对招用未解除劳动合同的劳动者的用人单位要承担什么责任？ 65
85. 集体合同的内容包括哪些？ 65
86. 集体合同的订立程序是什么？ 66
87. 集体合同具有什么法律效力？ 66
88. 劳动法对集体合同的期限有什么规定？ 66
89. 劳动法对集体合同的变更和解除是如何规定的？ 67
90. 集体合同与劳动合同的区别是什么？ 67
93. 我国劳动者享有哪些休息休假？ 69
92. 我国有关法律对年节及节假晶放假办法是如何规定的？ 69
第四章 工作时间和休息休假 69
91. 计件工资劳动者的工作时间是如何确定的？ 69
69. 劳动合同变更的程序是什么？ 69
94. 职工是否每周一定要休息两 天？ 70
95. 企业内哪些职工衽不定时工作制？ 70
96. 哪些企业职工可以实行综合计算工时工作缺点2？ 71
97. 企业内哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 71
98. 延长工作日的适用范围是什么？ 71
99. 我国法律法规对延长工作时间有什么限制？ 72
100. 哪些职工适用缩短工作时间的规定？ 72
第五章 工资 73
101. 什么是工资？ 73
102. 工资分配应当遵循的基本原则是什么？ 73
103. 什么是货币工资和实际工资？ 74
104. 我国现阶段如何进行工资宏观管理？ 74
106. 企业工资总额管理必须遵循哪些原则？ 75
105. 工资总额由哪些工资项目所构成？ 75
107. 什么是动态调控的弹性工资总额计划？ 76
108. 如何编制工资总额计划？ 76
109. 如何核定国有企业的工资总额及其增长幅度？ 77
110. 对国有境外企业工资总额如何进行宏观调控？ 79
111. 什么是工资制度？ 80
112. 什么是基本工资制度？ 81
113.什么是岗位技能工资制？ 81
114. 工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资等有何区别？ 82
115. 什么是工资关系？ 82
116. 企业如何安排工资关系？ 82
117. 为什么有了基本工资制度还需要工资形式？ 83
118. 工资水平与五光十色工资有什么不同？ 84
119. 确定工资水平应遵循哪些原则？ 84
120. 什么是工资指导线制度? 84
121. 什么是工资控制线制度？ 86
122. 什么是人工成本？ 87
123. 什么是劳动力市场工资指导价位制度？ 88
124. 最低工资保障制度有什么意义？ 89
125. 什么是最低工资标准，它与最低等 级工资标准有什么区别？ 89
126. 哪些单位衽最低工资保障制度？ 90
127. 试用期、熟练期以及见习期间的职工是否实行最低工资规定？ 90
128. 用人单位对哪类职工可不执行最低工资规定？ 90
129. 劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定不执行最低工资规定吗？ 90
130. 哪些情况下职工虽未进行本职工作出应视为提供了正常劳动而应保证其最低工资？ 91
131. 实行计件或提成工资的企业如何执行最低工资规定？ 91
132. 同一地区可以规定几个不同的最低工资标准吗？ 91
133. 如何制定最低工资标准？ 91
134. 为什么企业经营者宜实行年薪制？ 92
135. 如何确定企业经营者的年薪收？ 92
136. 外商投资企业中方高级管理人员的工资如何确定？ 93
138. 学徒、熟练工、大中专毕业生、新就业的复员军人以及军队转业干部的工资待遇如何确定？ 94
137. 外商投资企业职工工资水平如何确定？ 94
139. 外商投资企业中方董事的工资待遇如何确定？ 95
140. 国家机关和外商投资企业等是否实行《工资支付暂行规定》？ 96
141. 为什么应该以“法定货币工资”来支付工资？ 96
142. 受行政(或刑事)处分后的工资如何确定？ 97
143. 工资支付的基本原则是什么？ 97
145. 经济困难的企业可否只发生活费？ 98
146. 停工期间的工资如何支付？ 98
147. 如何支付加班加点工资？ 98
148. 如何支付参加社会活动期间以及法定休息日等假日的工资？ 99
149. 什么是恩格尔系数和基尼系数？ 99
150. 基本劳动要素的含义是什么？ 100
151. 什么是工资协商制度？ 101
152. 女职工特殊保护主要包括哪些内容？ 103
153. 女职工禁忌劳动范围包括哪些？ 103
第六章 女职工和未成年工保护 103
154. 女职工 在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 104
155. 女工在怀孕期间享受哪些特殊保护？ 104
156. 女职工在哺乳期间享受哪些特殊保护？ 105
157. 劳动法对女匠产期是如何规定的？ 106
158. 女职工的劳动保护权益受到侵害时如何处理？ 106
159. 什么是未成年工？用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 106
160. 对患有某种疾病或某些生理缺陷的未成年工有什么特殊的劳动保护规定？ 107
161. 国家法律对“患有某种疾病或某些生理缺陷”的具体规定是什么？ 107
162. 什么是童工？《禁止使用童工规定》的主要内容是什么？ 108
163. 什么是体力劳动强度分级？体力劳动强度分级的具体标准是什么？ 108
164. 什么是冷水作业？冷水作业标准是如何化分的？ 109
165. 什么是高处作业？高处作业标准是如何划分的？ 109
第七章 职业培训 111
166. 党和政府在职业培训方面有哪些重要的政策和法律？ 111
168. 我国在职业培训上的基本政策是什么？ 113
169. 劳动法中提出职业培训的含义是什么？ 114
170. 劳动法对发展职业培训有体味伫？ 115
171. 劳动者在开发自己的职业培训享有哪些权利和义务？ 115
172. 行业组织和企业、事业组织实施职业教育的主要职责和任务是什么？ 116
173. 为什么用人单位要建立职业培训制度？ 117
174. 各级劳动保障部门在我国职业教育管理体制中的职责是什么？ 117
175. 目前我国职业培训的发展出现了哪些变化？ 118
176. 如何认识职业培训与普通教育的关系？ 121
177. 发展职业培训的目标是什么？ 122
178. 发展职业培训有何作用？ 122
179. 职业培训的特点是什么？ 123
180. 参加职业培训要接受哪些方面的教育？ 124
181. 如何进行职业培训内容的优化选择？ 125
182. 为什么在职业培训中要重视思想政治教育？ 126
183. 为什么职业培训中要重视职业道德选教育？ 127
184. 我国职业培训机构有哪些类型？其培训对象哪些人员？ 128
185. 企业员工参加职业培训的方式和内容是什么？ 129
186. 为什么国家要鼓励社会力量办学？ 130
187. 建立就业训练中心有何意义？ 131
188. 劳动保障部门对职业培训实体的管理有什么规定？ 132
189. 中等职业教育学校的类型和特点是什么？ 133
190. 技工学校的发展趋势如何？ 135
191. 为什么技工学校招生考试要啬职业能力测试科目？ 137
192. 为什么要发展高级技工学校？ 137
193. 职业培训机构如何实施产教结合？ 138
194. 职业培训机构的经费来源如何解决？ 139
195. 进行职业培训综合性基地试点的目的是什么？ 140
196. 对职业培训机构也可以进行标准质量认证吗？ 141
197. 继续教育包含的内容虽什么？ 142
198. 双轨制职业培训是如何发展起来的？ 143
199. 如何做好岗位培训工作？ 143
200. 什么是转业培训和转岗培训？ 145
201. 按技术乖有进行职业培训的依据和作用是什么？ 146
202. 什么是全员培训、全程培训和全面培训？ 147
203. 学徒培训有何特点? 147
204. 电化教育有何特点？ 149
205. 发展远程培训有何作用？ 150
206. 为什么 要重视职工学历教育？ 150
207.如何认识MES培训法？ 151
208. 什么是CBE教育思想体系？ 152
209. 为什么要实行“先培训，后就业；先培训，后上网”原则？ 154
210. 为什么从事特种作业人员必须 经过培训并取得特种作业资格？ 154
211. 国家规定哪些技术工种就业上网前必须培训？ 155
212. 实行再就业培训的计划是什么？ 156
213. 实行劳动预备制的目的是什么？ 157
214. 大中型企业开展工商管理培训的目的是什么？ 157
215. 国家为帮助妇女参加职业培训采取哪些政策和措施？ 158
216. 国家为帮助残疾人参加职业采取哪些政策和措施？ 160
217. 个体工商户为什么要参加职业培训？ 161
218. 开展军地两 用人才的培训有何意义？ 162
219. 高等院校在校学生为什么也需要参加职业培训？ 163
220. 人员素质测评职业培训有何帮助？ 164
221. 为什么 要开展职业技能竞赛活动？ 164
222. 为什么要开展职业技能竞赛活动？ 165
223. 什么是职业分类？为什么要建立职业分类体系？ 166
225. 什么是职业技能鉴定规范？ 169
226. 开展职业技能鉴定对职业培训的发展有何作用？ 170
227. 我国的职业技能鉴定制度是如何建立起来的？ 171
228. 为什么职业技能鉴定要实行社会化管理？ 172
229. 什么是职业资格证书和职业资格证书制度？ 173
230. 为什么要推行职业资格证书制度？ 174
231. 为什么要实行学历文凭和职业资格证书并重的政策？ 177
232. 我国的职业资格证书等级体系是什么结构？ 178
233. 为什么要实行技师聘任制度？ 178
234. 我国职业资格证书制度有何特点？ 179
235. 我国职业技能鉴定管理的组织结构如何？ 181
236. 我国职业技能鉴定管理的运行方式如何？ 181
237. 我国开展职业技能鉴定工作的领域在哪些方面？ 182
238. 什么是绿色证书制度？ 184
239. 扒行职业资格证书制度为什么要实行第三方认证规则？ 185
240. 以职业为导向的职业技能鉴定制度对职业培训的发展有何影响？ 186
241. 为什么要建立职业技能鉴定题库？ 188
242. 职业技能鉴定为什么要实行自费原则？ 188
243. 为什么职业技能鉴定贯彻执行考培分离的原则？ 189
244. 职业技能鉴定的对象是哪些人员？如何申请参加职业技能鉴定？ 190
245. 职业技能鉴定的内容和考核方式是什么？ 191
246. 职业技能鉴定所(站)的职责是什么？ 192
247. 职业技能鉴定考评员的职责是什么？ 192
248. 职业技能锭考评人员的任职条件是什么？ 193
249. 新职业(工种)的职业技能鉴定如何进行？ 193
250. 开展职业资格证书方面的国际交流和引进工作有何意义？ 194
第八章 社会保障 197
251. 什么是社会保障？ 197
252. 社会保障的基本特征是什么？ 197
253. 社会保障的目标浊什么？ 198
254. 社会保障有哪些功能？ 198
255. 社会保障体系包括哪些内容？ 198
256. 社会保障有几种类型？ 199
257. 什么是社会保险，它包括哪些内容？ 199
258. 什么是社会救助，其特点是什么？ 199
259. 社会救助的内容有哪些？ 199
260. 城市居民最低保障制度的保障对象有哪些？ 200
261. 城市居民最低保障制度的保障标准是如何确定的？ 200
262. 低保供养的对象是指哪些人？ 201
263. 什么是法定抚养义务人？ 201
265. 五保供养的内容是什么？ 202
264. 确定五保对象有哪些程序？ 202
266. 五保供养的经费来源和标准是什么？ 203
267. 什么是社会福利，它有哪些特点？ 203
268. 社会福利工作主要有哪几方面的内容？ 204
269. 社区为老人提供哪些服务？ 204
270. 社区为残疾人和精神病患者提供哪些服务？ 206
271. 便利民服务包括哪些内容？ 207
272. 社区服务设施种类有哪些？ 207
273. 社会福利事业单位有哪些？ 208
274. 国家对社会福利企业减免所得税的具体办法有哪些？ 209
275. 民政福利企业免征营业税的范围是什么？ 209
276. 享受先征后返还增值税优惠政策的民政福利企业的范围、条件和返还办法是什么？ 210
277. 优抚的对象有哪些？ 210
278. 批准革命烈士的条件有哪些？ 211
279. 一次性抚恤金的标准是如何规定的？如何计发？ 212
280. 享受定期抚恤金的条件和标准有哪些？ 213
282. 优抚对象的抚恤金是否计入家庭收？ 215
281. 特别抚恤金的发放标准是什么？ 215
284. 什么是我国养老保险多层次体系？ 216
283. 什么是养老保险？有几种模式？ 216
285. 什么是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度？ 217
286. 基本养老保险的“广覆盖”及“四统一”的含义是什么？ 217
287. 什么是基本养老保险制度？ 218
288. 什么是企业年金？ 218
289. 什么是个人储蓄性养老保险？ 219
290. 什么是职工基本养老保险个人账户？有什么作用？ 219
291. 什么是个人账户养老金？ 220
292. 如何理解养老保险中的“老人”、“中人”和“新人”？ 220
293. 什么是退休？退休的条件和年龄是如何规定的？ 221
294. 什么是离休？离休制度有哪些内容？ 221
295. 退职和退养的含义是什么？ 222
296. 什么是平均预期寿命 ？什么是社会平均余命？ 223
297. 什么是滞纳金？企业交纳的滞纳金应如何处理？ 223
300. 基本养老保险统一制度的核心内容是什么？ 224
298. 什么是实际缴费年限及视同缴费年限？ 224
299. 什么是基本养老金的目标结构和目标替代率？ 224
301. 基本养老保险改革目标模式的保障水平能否保障退休人员的基本生活？ 225
302. 基本养老保险制度统一后，不同类型的人员养老金如何计发？ 226
303. 缴费年满10年但不足15年的职工退休后如何计发基本养老金？ 226
304. 基本养老保险制度统一后如何管理个账户？ 227
305. 什么是过渡性养老金？有什么主要作用？ 227
306. 如何计算基本养老金中的“过渡性”养老金？ 227
307. 为什么要衽个人缴费？ 227
308. 职工个人如何缴纳基本养老费？ 228
309. 统一企业职工基本养老保险制度中控制企业费率的含义是什么？ 228
310. 为什么要控制企业扩纳基本养老保险费的费率？ 229
311. 企业基本养老保险缴费比例的审批办法是如何规定的？ 229
312. 什么是基本养老保险调节金？有何主要作用？ 230
314. 我国基本养老金中为什么要实行社会人发放？ 231
313. 基本养老金中为什么要设置调节金，有哪几种方法？ 231
315. 实行养老金社会化发放应具备哪些条件？ 232
316. 机关现行离退休费计发办法是怎样规定的？ 233
317. 事业单位现行离退休费计发办法是怎样规定的？ 234
318. 机关事业单位离退休人员的离退休费的调整是怎样规定的？ 235
319. 实行个人账户规范化管理有什么重要意义？ 235
320. 职工如何建立个人账户？职工个人账户由哪几部分组成？ 236
321. 职工个人账户建立的早晚对职工的基本养老保险待遇有什么影响？ 237
322. 职工个人账户建立时储存额如何确定？ 238
323. 如何确定俱账户的计入比例？ 239
324. 什么是欠缴个人账户养老金？应如何处理？ 239
325. 职工个人账户储存额是否计息，应如何计算？ 240
326. 职工个人账户有哪几种支付类型？ 241
327. 职工因工作调动，其个人账户应如何进行转移？ 241
328. 职工死亡后，其个人账户能否继承？应如何继承？ 242
330. 企业为职工建立企业年金应具备哪些条件？ 243
329. 国家对企业年金是如何规定的？ 243
331. 企业为职工建立企业年金应具备哪些条件？ 244
332. 企业年金有哪几类？ 245
333. 城镇个体劳动者的养老保险有何规定？ 246
334. 纺织行业职工能否提前退休？国家是如何规定的？ 246
335. 下岗分流人员重新就业后如接续基本养老保险？ 246
336. 什么是基本医疗？为什么要向职工提供基本医疗保障？ 247
337. 如何确定基本医疗保险的保障水平？ 248
338. 医疗保险为什么要实行“低水平、广覆盖”原则？ 249
339. 为什么医疗保障要实行社会统筹与个人账户相结合？ 250
340. 如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 251
341. 如何合理确定基本医疗保险筹资水平？ 251
342. 什么是多层次的医疗保障体系？ 252
343. 为什么社会统筹医疗基金实行最高医疗费用限额？ 252
346. 单位和个人如何缴纳医疗保险费？ 253
345. 基本医疗保险的享受对象有哪些？ 253
344. 为什么要实行定点医疗和定点零售药店制度？ 253
347. 对医疗保险的参保单位违反缴费规定的有哪些处罚措施？ 254
348. 医疗保险费用支付形式有哪几种？ 255
349. 企业职工患病和非因公负伤医疗期有哪些规定？ 255
350. 因工负伤的医疗费用如何处理？ 256
351. 医疗保险费的缴费比例是怎样确定的？ 257
352. 确定职工缴旨比例的出发点是什么？ 257
353. 基本医疗保险基金有哪几部分组成？ 257
354. 统筹基金和个人账户基金如何使用？ 257
355. 基本医疗保险基金如何计息？ 258
356. 国家关于补充医疗保险有哪些规定？ 258
357. 参保人就医有哪些规定？ 258
358. 什么是失业保险？它有哪些特点？ 259
359. 申领失业保险金应具备什么条件？ 259
361. 申领失业保险金有哪些程序？ 260
360. 在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？ 260
362. 失业保险金如何发放？ 262
363. 失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体规定？ 262
364. 失业保险金的发放标准是如何确定的？ 263
365. 参加失业保险的单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算？ 264
366. 失业保险费是否实行税前列支？为什么？ 265
367. 如何调整失业保险费率？ 265
368. 失业保险基金的统筹层次是什么？ 266
369. 为什么要建立失业保险调剂金？它的筹集和管理使用的原则是什么？ 267
370. 失业保险基金可以用于哪些支出？ 267
371. 失业保险基金为什么要实行收支两条线管理？ 268
372. 失业保险基金如何保存？怎样计算利息？ 269
373. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿？ 269
374. 农民合同制工人劳动合同期满未续订或提前解除合同的，能否享受失业保险待遇？ 270
375. 劳动者跨统筹地区移动或者流动的，失业保险关系应如何接续？ 270
377. 失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？ 271
376. 对失业人员提供的职业培训和职业介绍补贴费用如何拨付？ 271
379. 对失业保险基金的收支管理情况如何进行监督？ 272
378. 失业保险经办机构的经费如何解决？ 272
380. 单位或者个人因失业保险事宜与社会保险经办机构发生争议时，如何依法处理？ 273
381. 劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议的性质是什么？如何依法处理？ 274
382. 单位或者个人发现违反《失业保险条例》的行为可否请求行政处理？ 274
383. 对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为如何处罚？ 275
384. 失业保险经办机构工作人员违反规定支付失业保险金以及其他失业保险待遇如何处理？ 275
385. 对劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成失业保险基金损失的如何处理？ 276
386. 对挪用失业保险基金的如何处理？ 277
387. 什么是工伤保险？为什么要实行工伤保险？ 278
388. 如何申报和认定工伤？ 279
389. 职工工作发生的哪些伤、残、亡可以定为工伤？ 280
390. 职工发生的哪些伤、残、亡不能定为工伤？ 280
392. 职工发生工伤争议如何处理？ 281
391. 职工发生交通事故后，如何处理工作保险与交通赔偿的关系？ 281
393. 职工发生工伤造成劳动者工伤医疗待遇损失的除工伤医疗待遇外，还应作何种赔偿？ 282
394. 因工致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因公负伤待遇？ 282
395. 职工患职业病或因公负伤可否解除劳动合同？ 282
396. 职工患职业病或因公负伤遇有经济性裁员如何办理？ 282
397. 职工发生工伤可以享受哪些待遇？ 282
398. 因公负伤职工的工伤津贴如何办理？ 283
399. 因公负伤伤残职工的护理等级如何确定，护理费如何办理？ 283
400. 因公负伤全例职工的全残待遇如何？ 283
401. 因公负伤部分伤残职工的待遇如何？ 283
402. 职工因工死亡的待遇如何办理？ 284
403. 因公负伤职工其工伤保险待遇计发的“本人工资”如何计算？ 284
407. 职工因公失足其待遇如何办理？ 285
406. 职工在国内发生由外方企业造成 的工伤其待遇如何办理？ 285
408. 工伤保险的医疗期如何掌握？ 285
405. 因公负伤职工其工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金如何调整？ 285
404. 因公负伤职工其工伤伤残抚恤金一次性结算如何办理？ 285
409. 享受工伤保险待遇人员在劳教或犯罪服刑期间其待遇可否发给？ 286
410. 临时工因公负伤部分丧失劳动能力后的待遇如何办理？ 286
411. 享受因公伤残抚恤金人员及供养亲属待遇如何办理？ 286
412. 农民工工伤待遇如何办理？ 286
413. 企业工伤全残职工的护理费标准如何掌握？ 286
414. 职工因工死亡待遇有哪些？ 287
415. 职工因职业病死亡有哪些待遇？ 288
416. 《企业职工生育保险试行办法》的主要内容是什么？ 289
417. 女职工生育享受哪些待遇？ 289
418. 女职工生育产假和产假待遇有哪些？ 289
424. 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括的作业有哪些？ 290
423. 女职工在病假期间生育的怎样计算产假？ 290
422. 女职工保胎休息时间按什么假处理？ 290
420. 女职工非婚生育能否享受产假待遇？ 290
419. 女职工违反计划生育规定生育的，是否适用《女职工劳动保护规定》？ 290
421. 女职实行人工流产需费用如何支付？ 290
428. 如何理解产前休假15天的规定？ 291
429. 休产假能否提前和推后？ 291
430. 企业职工及其供养直系亲属实行计划生育手术时费用如何解决？ 291
427. 孕妇产前检查算作劳动时间？ 291
426. 什么是夜班劳动？如何理解：一般不得安排其从事夜班劳动？ 291
425. 哺乳期乳母禁忌从事劳动的范围包括的作业有哪些？ 291
431. 在工厂因种种原因暂时停工，以及职工的工资也已减速发的情况下，产假工资怎样发给？ 292
432. 女职工怀孕反应必须休息的时间，是否按病假待遇处理？ 292
433. 哪些单位和个人应当缴纳社会保险费？ 292
434. 参加社会保险的单位如何进行社会保险登记？ 293
435. 参加社会保险的缴费单位在什么情况下应进行变更登记?如何进行变更登记？ 294
436. 缴费单位应如何输缴费申报？ 295
437. 单位的缴费申报经核准后，单位和个人应以何种方式缴纳社会保险费？ 295
438. 什么是劳动争议？如何区分劳动争议与一般争议？ 297
439. 劳动争议的处理程序是什么？ 297
第九章 劳动争议 297
440. 劳动法对劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效是如何规定的？ 298
441. 什么是不可抗力或其他正当理由？ 298
442. 企业劳动争议调解委员会如何构成 299
443. 企业劳动争议调解委员会的调解程序是什么？ 299
444. 劳动争议调解有什么效力？ 300
445. 劳动争议仲裁申请的条件是什么？ 300
446. 劳动争议当事人如何申请仲裁？ 301
447. 劳动争议的仲裁程序是什么？ 301
448. 在什么条件下当事人可以要求仲裁委员会成员或仲裁员回避？ 302
449. 对仲裁的处理时效是如何规定的？ 302
450. 什么是劳动争议仲裁当事人？劳动争议仲裁当事人的权利与义务什么？ 303
451. 什么是劳动争议仲裁第三人？ 304
452. 什么是劳动争议仲裁委托代理人？ 304
454. 法院对劳动争议诉讼申请的管理范围是什么？ 305
453. 劳动争议诉讼的条件是什么？ 305
455. 当事人对法院裁决不服的怎么办？ 306
456. 什么是集体劳动争议？ 306
457. 集体劳动争议案件的当事人如何参加争议的处理？ 307
第十章 监督检查和法律责任 309
458. 什么是劳动保障监督检查？ 309
459. 哪些机构可以行使劳动保障监督检查？ 309
460 劳动监察的内容是哪些？ 310
461. 劳动监督机构行使哪些职权？ 311
462. 劳动监察机构和劳动监察员如何进行监督检查？ 311
463. 被监督检查的单位和劳动者有哪些权利？ 312
464. 工会如何进行劳动监督检查？ 313
465. 什么是违反劳动法的法律责任？ 314
466. 什么是匹夫之勇法律关系？它和劳动关系有何区别？ 314
467. 为什么要对违反劳动法的用人单位或职工追究法律责任？其法律责任有哪些种类？ 315
469. 哪些单位可以对违反劳动法的用人单位或职工追究法律责任？ 316
468. 何谓连带赔偿责任？ 316
470. 用人单位和职工对哪些劳动行政处罚享有“听证”权？ 317
471. 听证案件当事人享有哪些权利？ 317
472. 用人单位制定的规章制度违反劳动法，应承担什么法律责任？ 317
473. 违反劳动合同，应承担什么法律责任？ 317
474. 违反工资支付规定，应承担什么法律责任？ 319
475. 违反社会保险规定，应承担什么法律责任？ 320
476. 违反劳动就业规定，应承担什么法律责任？ 321
477. 违反职业培训等规定，应承担什么法律责任？ 324
478. 违反未成年工和女职工特殊保护规定，应承担什么法律责任？ 325
479. 阻找劳动监督检查，应承担什么法律责任？ 326
480. 用人单位以暴力、非法搜查等手段对付劳动者，应承担什么法律责任？ 327
481. 罚款金额能否列入成本(事业费开支)？ 327
482. 对非法用工主体能否实施行政处罚？ 327
483. 劳动行政部门工作人员在劳动行政管理方面违法，应承担什么法律责任？ 327
487. 适用劳动法律、法规、规章及其它规范性文件应遵守的基本原则是什么？ 328
486. 用人单位拒不执行行政处罚决定，应如何处理？ 328
485. 如何处罚具有数种、数次违反劳动法的行为？ 328
484. 《行政处罚》对处罚标准未作规定，应怎么执行？ 328
488. 劳动保障部的法规与地方政府，国务院其他部委法规相矛盾时应如何处理 329
附录 331
中华人民共和国劳动法(1994.07.05) 331
中华人民共和国职业教育(1996.05.15) 342
中华人民共和国公司法(1993.12.29.) 347
关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(中发［1998］10号) 380
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发［1997］26号) 386
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发［1998］44号) 389
社会保险费征缴暂行条例(1999.01.22) 393
失业保险条例(1999.01.22) 397
中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993.07.6) 402
国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知(国发［2000］8号) 407
社会保险行政争议处理办法(20001.05.27) 410
法律法规索引 417