第一章 雇用合同概论 1
第二章 雇用合同的制定及其内容 3
一 合同的基本要求 3
1 定约能力 3
2 同意 4
A误解 5
B欺诈 5
C胁迫或惧怕 7
D损害 7
3标的 7
二 雇用合同的内容 8
4起因 8
第三章 雇用性质 9
一 雇用关系的主要因素 9
1 雇员必须为他人工作 10
2 雇员必须得到报酬 10
3 雇员必须服从雇主 10
二 如何确定雇主及雇员 12
1 如何确定雇主 12
A统一管理的多个公司 12
C借调协议 13
B第三方监督（职业介绍所） 13
D有限合伙公司 15
E合资企业 16
2如何确定雇员 16
第四章 歧视与性骚扰 18
一 歧视 18
1 种族、肤色、血充或民族 20
2性别 20
4性倾向 21
5婚姻状况 21
3妊娠 21
6年龄 22
7宗教信仰 22
8政治主张 23
9语言 24
10社会经济状况 24
11残疾 24
二 性骚扰 25
第五章 提供工作 28
一 工作种类 29
二 授权与责任 31
三 工作地点 32
四 指令与协助 34
五 个人尊严 35
六 工具、材料、设备与场地 35
七 工作时间与加班 36
八 工作期限 38
1定期合同或不定期合同 38
2定期合同：自动延期条款 38
3定期合同：默契延期 39
九停薪留职、辞退及其它终止方式 40
第六章 报酬 43
一 薪金 44
二 加薪 45
三 支付报酬的地点与时间 46
四 年假津贴及法定假日 46
五 佣金 47
六 预付酬金 48
七 分享利润及购股 49
八 奖金 49
九 退休金计划、人寿保险、医疗保险及其它福利 50
十 公车及车辆使用补贴 50
十一 住房补贴 51
第七章 雇员人身安全 52
一 合格胜任的雇员 56
二 设备 57
三 工艺流程 58
四 雇员本身因素 58
第八章 履行工作义务 62
一 工作态度 62
二 工作考勤 63
1旷工 63
2智能或体力欠缺 64
三 工作能力 66
3酗酒或吸毒 66
四 服从领导 69
五 工作表现 74
六 性格不合 76
第九章 忠诚品质 77
一 诚实 78
二 维护雇主利益与名誉 82
三 保守机密 83
1 机密信息 83
2 发明与专利 85
四 利益冲突 86
3 版权 86
五 离职后竞争 90
六 信托义务或高度忠诚义务 91
第十章 终止雇用合同 95
一 因客观事件终止合同 95
1 合同期满 95
2 无法履行合同 95
B经济困境 96
A疾病 96
C雇主易人 97
3死亡 98
二 雇员终止雇用合同 99
1 辞职 99
2推定辞职 101
三 雇主终止雇用关系 103
1解雇 103
A有理解雇 103
b不定期合同 105
c确定合理提前通知期 105
a定期合同 105
B无理解雇 105
Ⅰ职位 106
Ⅱ年龄 106
Ⅲ雇主经济困境 106
Ⅳ诱使雇员离开稳定工作 107
Ⅴ寻找相似工作 107
Ⅵ工龄 108
C通知形式 108
四 推定解雇 109
1 合同赔偿责任 114
一 基本原则 114
第十一章 毁约后守约方追索权 114
2民事赔偿责任 115
3过期不理 115
4和解清偿协议 116
二 雇员受非法解雇后赔偿权 116
1 如何计算赔偿期 116
2赔偿项目分类 117
A工资 117
B工资增加额 118
C佣金 118
D奖金与利润分成 118
F人寿保险、医疗保险及其它福利 119
E退休金 119
G俱乐部会费、公车或车辆补贴 120
H搬家费以及寻找新工作的有关费用 120
I年假补贴 121
J辞退金 121
K其它赔偿 122
三 有关赔偿的其它问题 122
1 减轻经济损失的义务 122
A义务的性质 122
B新的工作 123
C个体经营 124
2 个人支付的业务费用 125
3 各类福利金 125
A退休金 125
B工伤赔偿金 126
C失业保险金 126
4 个人赔偿责任 126
四 精神赔偿金及惩罚性赔偿金 127
1 名誉损害 127
2 精神侮辱 128
3 精神痛苦 128
5 惩罚性赔偿金 129
4 有损于被辞退雇员的言行 129
五 雇员毁约时雇主的追索权 130
1 雇用合同无效 130
2 雇员提前辞职的赔偿金 130
3 非法利润 131
4 法院禁令 132
第十二章 书面雇用合同的明文规定 133
一 规定种类 134
1 职责条款 134
2 试用期条款 134
3 合同期限条款 134
6 不竞争条款 135
4 工作地点条款 135
5 保守机密条款 135
7 不招揽客户条款 136
8 不招聘其他雇员条款 136
9 惩罚性条款 136
10 报酬与福利条款 137
11 终止合同提前通知以及辞退金条款 137
12 “金降落伞条款” 138
13 仲裁条款 138
二 合同的理解和解释 138
结论 139