目 录 1
绪论 1
第一节劳动心理学的研究对象 1
第二节劳动心理学的发展 4
第三节劳动心理学的研究方法 13
第一章动作－时间研究 22
第一节动作－时间研究的定义和范围 23
第二节动作－时间研究的历史 31
第三节过程分析 37
第四节动作研究 48
第五节时间研究 57
第六节工作方法设计 60
第二章操作与场地 64
第一节操作合理化 64
第二节工作场地合理化 70
第三章产品质量 86
第一节感官检查及评价基础 86
第二节感觉量表问题 97
第三节质量管理 103
第四章疲劳与工作安排 120
第一节疲劳概述 120
第二节体力疲劳的测力器研究 124
第三节生产曲线 127
第四节工作日长度与休息 129
第五节各种心理疲劳 137
第五章安全与事故 149
第一节事故发生的原因 149
第二节安全装置与措施 158
第三节心理测验与事故率 165
第四节与事故有关的其它个人因素 168
第六章人员选拔 173
第一节人事选拔方法 173
第二节心理选拔方法 183
第七章技能培训与发明创造 201
第一节学习——人员训练的基础 202
第二节员工训练 209
第三节技能培训 216
第四节创造性思维及其应用 228
第八章工作紧张 242
第一节工作紧张的性质 242
第二节组织中的行为与紧张 250
第三节工作中管理人员的紧张 262
第九章劳动群体 272
第一节群体的概念 272
第二节群体的意见沟通 279
第三节集体意识的培养 298
第四节群体的竞争与合作 309