第一编 公司劳动人事管理的现状与误区 1
第一节 现状解读 3
第二节 误区评价 4
第三节 完善之道 6
第四节 构建完美公司劳动人事管理体系的价值 8
第二编 公司劳动人事管理规划与法律设计 9
第1章 公司招聘员工及劳动合同签订过程中的法律问题 11
第一节 招聘过程中的法律问题 11
一、招聘过程中性别、年龄、地域或其他方面歧视的行为 11
二、为确保员工稳定性而收取押金、扣押证件的行为 12
三、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为 12
四、发放录用通知书的法律问题 13
第二节 与员工签订劳动合同的法律问题提示 15
一、不签订劳动合同的法律风险评价 15
二、如何签订合法有效的劳动合同 18
三、劳动合同期限的处理技巧 23
四、劳动合同内容设计及风险评价 24
五、双重&多重劳动关系的风险防范 26
第三节 集体合同的谈判与签订 31
一、集体合同与劳动合同的区别 31
二、签订集体合同的程序 34
三、集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略 35
第四节 无固定期限劳动合同的谈判和签订 36
一、对无固定期限劳动合同的误读和重新定位 36
二、无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧 40
三、变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析 41
第五节 劳务合同与人力资源外包外派的运用 44
一、区分两个概念——劳务合同与劳动合同 44
二、外派劳务合同的协商和订立 48
三、解除和终止劳务关系的途径 51
四、人力资源外包外派的优势分析和风险防范 53
五、劳务外派企业争议解决方案 56
第2章 公司试用期劳动关系的管理及法律设计 58
第一节 试用期和劳动合同期限的关系界定 59
第二节 试用期内员工的特殊权利 61
第三节 试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题 63
第四节 公司试用期合法设置的方式以及劳动关系中常见的“六期” 68
第五节 关于在劳动合同内对试用期内培训费进行约定的技巧 72
第六节 学会用好试用期制度这柄双刃剑 75
第3章 公司员工人力成本控制与休假制度的管理规划 78
第一节 一般工资支付和争议管理 78
一、《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度 78
二、工资支付的形式、时限与对象 80
三、公司扣发员工工资的法律风险处理 84
四、加班加点工资支付处理手段 89
五、员工个人所得税代扣代缴的通行做法 93
第二节 合理运用最低工资标准降低人力成本 98
一、最低工资法律含义解析 98
二、最低工资的基本构成 100
三、运用最低工资降低人力成本的法律策略 103
第三节 员工休假的管理技巧 106
一、员工休息休假时间包含的内容 106
二、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险 109
第4章 公司员工社会保障与劳动保护法律问题处理 113
第一节 社会保险的缴纳与管理 113
一、社会保险的性质及基本内容 113
二、社会保险的缴纳范围及比例 119
三、企业职工可享受的社会保险待遇条件 123
四、员工试用期内的社会保险处理方案 127
五、不缴纳最低标准社会保险的法律风险 128
第二节 员工劳动安全保障及事故处理策略 131
一、关于员工患病及法定医疗期的规定 131
二、职业病的防护及法律规定 136
三、工伤事故的认定及法律处理程序 136
四、工伤事故的赔偿额计算 143
五、非法用工的工伤赔偿标准 148
第5章 公司员工岗位管理的处理技巧 152
第一节 公司建章立制的合法性管理 152
一、制定公司各项基本规章制度的重要意义 152
二、公司规章制度制定的法律程序 155
三、在员工岗位管理中合理运用公司规章制度 157
第二节 员工违纪行为与调职的处理措施 158
一、员工违纪的处罚种类 158
二、处理违纪员工的合法程序及风险防范 161
三、违纪处理与调职调薪 167
第6章 公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案 169
第一节 女员工劳动权益的保护和管理 169
一、女职工的劳动禁忌 169
二、女员工特殊期内的劳动保护 172
三、解除特殊期女员工劳动关系的注意要点 175
第二节 患病员工劳动权益的保护和管理 180
一、患病员工的医疗待遇管理 180
二、患病员工的特殊劳动权益 182
三、解除患病员工劳动关系的程序 183
第三节 其他特殊劳动者的劳动权益保护 187
一、未成年员工的劳动权益保护 187
二、外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范 191
三、农民工劳动权益保护与用工对策管理 196
四、残疾员工的劳动权益保护 201
五、被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略 206
第7章 公司商业秘密保护策略与竞业禁止的处理技巧 209
第一节 商业秘密保护策略 209
一、商业秘密的认定与保护范围 209
二、保密岗位的确定依据与程序 212
三、合理设计商业秘密的保护措施 214
四、商业秘密侵权的风险防范与法律救济 218
第二节 竞业禁止的处理与风险防范 221
一、竞业禁止的认定 221
二、竞业禁止的内容和法律责任 226
三、竞业禁止期的经济补偿策略设计 228
四、不支付竞业禁止期经济补偿金的法律后果 229
第8章 公司员工离职劳动关系管理策略 232
第一节 公司应对员工离职的策略安排 232
一、员工离职的原因与类型 232
二、公司主动强制性裁员的操作要点与分析 238
三、不同类型裁员的处理技巧 241
四、终止合同辞退劳动者的法律风险及对策 244
五、辞退员工的注意要点 246
第二节 辞退员工的经济补偿管理对策 254
一、经济补偿金的概念和法定标准 254
二、必须支付经济补偿金的情形、经济补偿金的计算方法及相关问题 259
三、一次性经济补偿金与一次性安置费的区别 266
第三节 防止员工流失的法律控制策略 270
一、员工擅自离职的法律风险 270
二、员工培训的有关问题分析 273
三、员工离职时住房福利等的处理方法 278
四、员工辞职时的法律义务 281
五、如何留住递交辞呈的好员工 283
第9章 公司劳动争议的解决对策 288
第一节 劳动争议的前期协调与调解策略 288
一、积极发挥劳动争议调解委员会和工会的协调作用 288
二、集体协商（谈判）的操作策略分析 289
三、调解劳动争议的程序与时限 291
四、劳动争议调解协议的执行力分析 293
第二节 劳动争议仲裁处理方案设计 295
一、劳动争议仲裁委员会的受案范围 295
二、劳动争议仲裁的管辖原则 298
三、劳动争议主体确认及立案策略 300
四、劳动争议仲裁的时效与审限 303
五、慎重提出劳动争议仲裁请求 311
六、劳动争议仲裁中的举证责任分配 312
七、劳动争议仲裁的效力与执行力 317
第三节 劳动争议诉讼的处理策略 318
一、正确界定劳动争议诉讼 318
二、人民法院受理劳动争议案件的条件与范围 320
三、劳动纠纷与债务关系同时存在如何处理 326
四、如何在个案中区分劳动关系与劳务关系 329
第10章 了解新的劳动合同法 332
第一节 《劳动合同法》颁布实施的重要意义 332
第二节 《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 333
第三节 《劳动合同法》的要点和亮点 334
第四节 《劳动合同法》对企业的影响 341