第1章 导论 1
劳动力市场 2
劳动经济学：一些基本概念 2
实证经济学 3
实证经济学的模型与预测 4
规范经济学 7
规范经济学与政府政策 10
本书的规划 12
复习题 13
练习题 14
推荐阅读材料 15
附录1A 劳动力市场假设的统计检验 15
第2章 劳动力市场概论 25
劳动力市场：定义、事实和趋势 26
劳动力与失业 27
产业和职业——适应变化 30
劳动者的工资性报酬 31
劳动力市场的运行 35
劳动力需求 36
劳动力供给 40
工资率的决定 42
理论应用 48
谁的工资过低？谁的工资过高？ 48
失业的国际差别 53
复习题 54
练习题 56
推荐阅读材料 56
第3章 劳动力需求 59
利润最大化 60
新增一个单位的投入所获得的边际收入 61
新增一个单位的投入所带来的边际费用 63
产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求 64
一个关键假设：劳动力边际产品递减 64
从利润最大化到劳动力需求 65
其他投入要素可变时竞争性市场上的劳动力需求 71
长期中的劳动力需求 71
当生产过程中有两种以上的投入时 73
产品市场不完全竞争时的劳动力需求 75
垄断利润的最大化 75
垄断企业会支付更高的工资吗？ 76
劳动力市场上的垄断者 77
利润最大化 77
买方独家垄断企业如何对劳动力供给曲线移动和强制性工资上升作出反应？ 80
政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应 83
工薪税到底由谁承担？ 84
工薪税真的是欧洲失业率上升的罪魁祸首吗？ 86
为帮助穷人而设计的就业补贴 87
复习题 89
练习题 90
推荐阅读材料 91
附录3A 企业劳动力需求曲线的图形推导 92
第4章 劳动力需求弹性 102
劳动力需求的自身工资弹性 103
希克斯-马歇尔派生需求定理 105
对劳动力需求的自身工资弹性的估计 108
派生需求定理的应用：推论分析 110
劳动力需求的交叉工资弹性 113
派生需求定理能够运用于交叉弹性吗？ 114
与交叉弹性相关的估计 116
政策应用：最低工资立法所产生的影响 117
历史与描述 117
最低工资对就业的影响：理论分析 118
最低工资对就业的影响：经验估计 122
最低工资能有效地缓解贫穷吗？ 124
运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题 124
复习题 126
练习题 128
推荐阅读材料 129
附录4A 国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗？ 129
第5章 准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响 139
非工资性劳动力成本 140
雇佣和培训成本 140
员工福利 142
许多非工资性成本的准固定性质 143
雇佣人数与工时之间的权衡 143
员工人数和工作时数组合的决策 144
政策分析：加班工资 146
政策分析：非全日制雇佣与强制性员工福利 147
企业的劳动力投资与劳动力需求 149
现值的概念 151
多期中的劳动力需求 153
多期中的工资决策约束 155
一般培训与特殊培训 157
特殊培训与工资剖面曲线 159
理论含义 162
雇主支付了一般培训费用吗？ 163
雇佣投资 165
资格证书的使用 165
内部劳动力市场 166
雇主如何才能收回自己的雇佣投资？ 167
复习题 168
练习题 169
推荐阅读材料 170
第6章 经济中的劳动力供给：工作决策 174
劳动力参与和工时的变化趋势 175
劳动率参与率 175
工作小时数 177
工作决策理论 178
一些基本概念 179
劳动与闲暇选择分析 184
收入效应与替代效应的实证研究结论 198
政策运用 201
带“钉子”的预算约束线 201
净工资率为零的社会福利计划 204
净工资率为正的社会福利计划 209
复习题 211
练习题 213
推荐阅读材料 214
第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 218
家庭生产理论 218
模型图示 219
模型的含义 221
三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇 222
男性和女性的时间使用情况 222
两种替代效应 224
家庭中的联合劳动力供给决策 225
职能的专门化 226
夫妻双方都从事有酬工作吗？ 227
联合决策与交叉效应 228
衰退时期的劳动力供给：“灰心丧气的”的劳动者和“附加的”劳动者 230
劳动力供给的生命周期模型 232
已婚女性的劳动力参与模式 232
替代效应与在一生中的何时开始工作 235
退休年龄的选择 236
政策应用：儿童看护与劳动力供给 239
儿童看护补贴 240
儿童抚养保障 242
复习题 244
推荐阅读材料 246
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场 250
工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用 250
个人选择及其结果 251
假设和推论 253
补偿性工资差别的实证检验 256
享乐主义工资理论与工伤风险 258
员工方面的考虑 258
雇主方面的考虑 260
雇主和员工的匹配 262
规范分析：职业安全与卫生法规 267
享乐主义工资理论与员工福利 272
员工的偏好 272
雇主的偏好 273
工资和福利的联合决定 276
复习题 277
练习题 278
推荐阅读材料 279
附录8A 补偿性工资差别与短期解雇 280
第9章 人力资本投资：教育与培训 287
人力资本投资：基本模型 289
对大学教育的需求 291
大学教育的成本与收益权衡 292
人力资本投资理论的推论 293
市场对大学入学率的反应 298
教育、工资性报酬与离校后的人力资本投资 298
平均工资性报酬与教育水平 300
在职培训与年龄／工资性报酬剖面曲线的凹状 301
年龄／工资性报酬剖面曲线的启示 303
女性与人力资本的获得 304
教育是一项有益的投资吗？ 307
教育对个人来说是一种好的投资吗？ 308
教育是一种好的社会投资吗？ 311
公共部门的培训是一种有益的社会投资吗？ 319
复习题 321
练习题 322
推荐阅读材料 322
附录9A 劳动力市场调整的“蛛网模型” 323
附录9B 享乐主义工资模型与教育水平 327
第10章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 337
劳动力流动的决定因素 338
跨地域流动 338
劳动力迁移的方向 339
迁移者的个人特征 340
迁移距离的影响 342
技能、工资性报酬的分配与国际移民 343
国际移民和国内迁移的收益 345
政策应用：限制移民的进入 349
美国移民史 349
对移民问题的朴素看法 351
移民的获益者与受损者分析 354
移民的总收益超过移民的总成本吗？ 357
员工流动与工作匹配 359
任职年限和年龄的影响 359
工作流动的其他模型 361
失业与临时解雇是不同的吗？ 364
国际比较 364
流动越多越好吗？ 365
流动成本与买方独家垄断模型 366
复习题 370
练习题 371
推荐阅读材料 372
第11章 工资与生产率：企业内的工资决定 378
激励员工：基本原理概述 380
雇佣合同 380
信息不对称问题的处理 381
激励员工 383
激励群体中的个人 386
薪酬计划：概述及对本章以下各节的导引 387
生产率与年薪确定依据 387
员工的偏好 388
雇主的考虑 389
生产率与工资水平 394
为什么高工资可能会提高员工的生产率？ 394
效率工资 395
生产率与终身工资支付顺序 398
先减额支付，后超额支付 398
晋升竞赛 401
职业生涯方面的考虑与生产率 405
理论应用：揭开三个劳动力市场之谜 406
为什么工资性报酬随着员工的任职年限增加而上升？ 407
为什么规模较大的企业支付的工资水平较高？ 408
雇主的买方独家垄断行为 410
复习题 410
练习题 411
推荐阅读材料 412
第12章 劳动力市场中的性别、种族和族裔 419
可衡量的和不可衡量的工资性报酬差别来源 421
不同性别劳动者之间的工资性报酬差别 421
美国黑人和白人之间的工资性报酬差别 430
不同族裔劳动者之间的工资性报酬差别 434
市场歧视理论 436
个人偏见模型：雇主歧视 436
个人偏见模型：顾客歧视 441
个人偏见模型：员工歧视 442
统计性歧视 444
非竞争性歧视模型 445
对歧视理论的总结 450
美国联邦政府消除歧视的计划 450
1963年《公平工资法》 451
《民权法案》第七章 451
联邦政府合同执行计划 456
美国联邦政府反歧视行动计划的有效性 457
复习题 459
练习题 461
推荐阅读材料 462
附录12A 评估可比价值性工资性报酬差距：回归分析的一个应用 463
第13章 工会和劳动力市场 472
工会结构与工会会员 473
工会主义的国际比较 473
美国工会所处的法律结构 475
工会实现目标的约束条件 478
垄断性工会模型 480
效率合约模型 481
集体谈判活动及谈判工具 485
工会会员人数：一种供求分析法 486
影响劳动力需求曲线的工会行为 491
集体谈判与罢工威胁 492
公共部门的集体谈判：仲裁的威胁 497
工会的影响 500
工会对工资率的影响理论 500
工会影响工资率的证据 504
工会影响总薪酬的证据 506
工会对就业的影响 507
工会对生产率和利润的影响 507
对工会的规范分析 508
复习题 512
练习题 513
推荐阅读材料 513
附录13A 仲裁与谈判合约区间 514
第14章 工资性报酬分配中的不平等 525
不平等的衡量 526
1980年以来的工资性报酬分配不平等状况：一些描述性的数据 529
职业分布 531
相对工资的变化 533
工时的相对变化 534
相同人力资本群体内部的工资性报酬差别的扩大 536
工资性报酬不平等程度加剧的原因总结 537
工资性报酬分配不平等程度加剧的根本原因 538
劳动力供给方面的变化 538
制度因素的变化 541
劳动力需求方面的变化 542
工资性报酬不平等情况变动的国际比较 547
为什么工资性报酬不平等程度上升最快的国家是英国和美国？ 549
非技术劳动者内部出现实际工资变化差异的原因及其后果 550
复习题 552
练习题 553
推荐阅读材料 554
附录14A 洛伦茨曲线和基尼系数 554
第15章 失业 563
劳动力市场的存量—流量模型 565
失业者的来源 566
流动比率影响失业水平 567
摩擦性失业 569
工作搜寻理论 570
失业保险福利的影响 573
结构性失业 576
职业失业率和地区失业率的差别 577
长期失业的国际比较 579
是效率工资造成了结构性失业吗？ 579
需求不足性（周期性）失业 582
工资下降刚性 582
美国失业保险的资金来源 586
季节性失业 588
何时才能实现充分就业？ 590
定义自然失业率 590
失业率与人口结构特征 591
人口结构变化与自然失业率 592
自然失业率究竟是多少？ 592
复习题 593
练习题 594
推荐阅读材料 595
（奇数题）答案 601
主题索引 635