第一章 总论 1
第一节 公共部门人力资源管理 1
第二节 公共部门人力资源管理的环境 8
第三节 公共人力资源管理的理念 18
第四节 公共人力资源管理的目标 29
第五节 知识经济时代的公共人力资源管理 36
第六节 公共部门生产力改善对人力资源管理的要求 41
小结 45
第二章 公共人力资源管理的制度 51
第一节 公共人力资源管理制度的基本概念与含义 51
第二节 西方国家公共人力资源管理制度介绍 56
第三节 中国公共部门人力资源管理制度 74
小结 102
第三章 公职人员的权利与义务 105
第一节 公务员的身份 105
第二节 公务员权利与义务的含义、特点与作用 109
第三节 公职人员权利与义务的内容规定 117
第四节 国家公务员的行为规范 126
第五节 非国家公务员公职人员的职业道德 135
小结 146
第四章 公共部门的人员分类 148
第一节 公共部门人员分类概述 148
第二节 品位分类管理 153
第三节 职位分类管理 155
第四节 我国公共部门的人员分类 160
第五节 人员分类制度的发展趋势 164
小结 166
第五章 公共人力资源的预测和规划 170
第一节 公共人力资源预测与规划概述 170
第二节 公共人力资源的预测 176
第三节 公共人力资源的规划 188
第四节 组织职业生涯设计和个人职业生涯设计 194
第六章 公共部门的工作分析和工作评价 205
第一节 工作分析和工作评价概述 205
第二节 工作分析的内容、程序与基本方法 210
第三节 工作评价 228
小结 235
第七章 公职人员招聘 238
第一节 公职人员招聘概述 238
第二节 公职人员的招募 245
第三节 公职人员的甄选 255
第四节 公职人员的录用 263
第五节 公职人员招聘评估 269
第六节 我国公务员的考试录用制度 273
第八章 公共部门人员的考核与奖惩 285
第一节 公职人员考核的概述 285
第二节 公职人员考核的内容 292
第三节 公职人员考核的方法 295
第四节 有效考核体系的特征 300
第五节 公职人员奖惩的概述 302
第六节 公职人员奖惩的权限与程序 305
小结 308
第九章 公职人员的升降任免 312
第一节 公职人员升降任免概述 312
第二节 公职人员的晋升 317
第三节 公职人员的降职 323
第四节 公职人员的职务任免 325
小结 332
第十章 公职人员的调配交流、回避与辞退 336
第一节 公职人员调配交流的概述 336
第二节 公职人员调配交流的形式 339
第三节 公职人员的回避 344
第四节 公职人员的辞职与辞退 349
小结 352
第十一章 公职人员的培训教育 356
第一节 公职人员培训教育概述 356
第二节 公职人员培训与教育的原则 359
第三节 公职人员培训与教育的内容 361
第四节 公职人员培训与教育的类型 369
第五节 公职人员培训与教育的方法 375
第六节 公职人员培训教育的机构 380
小结 383
第十二章 公职人员的工资与福利 386
第一节 公职人员工资的概述 386
第二节 公共行政部门的工资制度 394
第三节 公共事业单位的工资制度 400
第四节 公职人员工资的等级制度 404
第五节 公职人员的福利 411
小结 419
第十三章 公职人员的保险 422
第一节 公共部门保险制度改革 422
第二节 公共部门养老保险 428
第三节 公共部门医疗保险 440
小结 445
第十四章 公职人员的申诉、控告与行政复议、诉讼 449
第一节 公务员申诉与控告的意义 449
第二节 公务员申诉的条件与程序 456
第三节 公务员控告的条件与程序 462
第四节 公务员申诉、控告的法律责任 465
第五节 行政复议与行政诉讼 468
小结 479
第十五章 公职人员的离退休制度 482
第一节 公职人员离退休概述 482
第二节 公职人员离休制度 486
第三节 公职人员退休制度 487
第四节 国外公职人员的退休制度 495
小结 498
第十六章 公共人力资源的信息管理 501
第一节 公共人力资源信息及信息管理概述 501
第二节 公共人力资源信息的收集 507
第三节 公共人力资源信息的加工 516
第四节 公共人力资源信息的传递 522
第五节 公共人力资源信息的贮存 525
第六节 Internet条件下的公共人力资源信息管理系统 527
小结 531