第1章 研究概述 1
研究目的 4
研究意义 6
概念的界定与研究范围 10
第2章 文献评述 13
组织公正性研究的历史与现状 15
职务晋升文献简述 24
职务晋升公正性文献评述 27
中国社会人际关系的研究 35
人际关系与中国人的公正观 41
组织公正性与领导和成员交换关系 43
第3章 我国企业中不公平现象的定性研究 49
不公平事例的收集与分类方法 51
不公平事件的分类结果 52
员工不公平感产生的原因 55
第4章 概念框架与立论依据 59
概念框架 61
人际关系与组织公正性的冲突 61
人际关系对职务晋升结果和晋升公正性的影响 64
人际关系对员工满意感、信任感、归属感和离职意向的影响 67
晋升公正性对员工满意感、归属感、信任感和离职意向的影响 71
晋升决策中，程序公正性、交往公正性与结果公正性的关系 77
员工的满意感、信任感、归属感和离职意向之间的关系 79
晋升结果对员工工作态度的影响 82
第5章 调研设计与数据收集 87
调研设计 89
变量的计量 90
数据收集和样本概况 93
第6章 数据分析 97
数据质量分析 99
两个独立样本的均值检验 110
罗吉斯蒂回归分析 110
概念模型结构方程分析 115
分层回归模型分析 143
多元协方差分析 161
第7章 讨论与结论 167
概念模型的普遍适用性 169
数据分析结果讨论 171
结论与今后研究方向 189
参考文献 203
附录（问卷） 237