一、用人单位基本信息 1
二、劳动者基本信息 3
三、劳动合同期限 6
第一条 劳动合同期限、试用期、见习期 6
【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金 13
四、工作地点和工作内容 16
第二条 工作内容 16
第三条 工作内容的标准 17
第四条 工作要求的依据 18
第五条 不能胜任工作的调整工作岗位 19
第六条 生产经营需要调整工作岗位 21
【典型案例】王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某公司的劳动争议案 22
第七条 工作地点 26
第八条 工作地点的调整 28
第九条 附条件的工作地点的调整 28
五、工作时间、休息休假 29
第十条 工作时间 29
【典型案例】实行不定时工时制度的，可否要求加班工资 31
第十一条 工时制度 33
【典型案例】王某因超时加班诉某国营丝厂劳动争议案 34
第十二条 加班程序和加班时间 40
【典型案例】应某因拒绝加班被除名诉某市服装工业公司成衣厂劳动争议案 42
第十三条 法定义务的加班 46
【典型案例】拒不履行加班义务被扣奖金 48
第十四条 带薪年休假 49
第十五条 带薪年休假程序 51
【典型案例】职工休假逾期未归，单位可酌情处分 52
第十六条 休假工作交接与不休假的补偿 53
第十七条 休假方式 54
第十八条 法定节假日的工资待遇 55
【典型案例】陆某诉佛山市公共交通有限公司支付节假日加班工资、带薪年休假工资待遇等劳动合同纠纷案 58
第十九条 事假请假程序 67
六、劳动报酬、福利待遇 69
第二十条 工资待遇确定的原则 69
第二十一条 工资待遇确定的标准 70
【典型案例】提成工资如何计算 72
第二十二条 工资报酬内容 81
第二十三条 最低工资标准 86
【典型案例】职工未提供正常劳动的，不享受最低工资保障 90
第二十四条 待工工资约定 91
第二十五条 加班工资 92
【典型案例】谷某诉某服装公司加班工资纠纷案 96
第二十六条 工资晋级 98
第二十七条 工资支付 99
【典型案例】无故迟发工资，劳动者可立即解除劳动合同 101
第二十八条 代扣代缴工资 102
第二十九条 患病与非因公负伤待遇 105
【典型案例】邹冠诉北京某医药有限公司医疗期内解除劳动合同案 109
第三十条 职工住房福利 114
第三十一条 家属补助 115
第三十二条 子女补贴 117
第三十三条 交通补贴 118
第三十四条 因公出差补助 118
第三十五条 工伤抚恤 119
七、劳动纪律 120
第三十六条 劳动者遵纪守法义务 120
第三十七条 劳动者遵守规章制度义务 121
第三十八条 用人单位告知劳动者规章制度、重大事项义务 124
第三十九条 劳动者违反规章制度的法律责任 125
【典型案例】违反公司规章制度，用人单位能否解除劳动合同 126
第四十条 劳动者违法乱纪的法律责任 130
第四十一条 用人单位对劳动者的经济处罚 133
第四十二条 用人单位对劳动者进行工资降级处分 135
第四十三条 因旷工而除名 136
【典型案例】劳动者请人代班能否按照旷工处理 137
第四十四条 除名程序 139
【典型案例】除名决定没有送达当事人，是否有效 141
第四十五条 劳动者的赔偿责任 146
第四十六条 对劳动者有损用人单位形象行为的处理 147
第四十七条 劳动合同与新法、新规章制度的适用 148
八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护 149
第四十八条 用人单位劳动保护一般义务 149
第四十九条 劳动条件 151
第五十条 特种作业 153
【典型案例】能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业 155
第五十一条 补充劳动条件 156
第五十二条 安全卫生教育培训 157
第五十三条 劳动安全卫生（一） 159
第五十四条 劳动安全卫生（二） 160
第五十五条 劳动防护用品 162
第五十六条 预防职业危害（一） 165
第五十七条 预防职业危害（二） 165
第五十八条 职工健康检查（一） 167
第五十九条 职工健康检查（二） 167
第六十条 提高安全生产技能 170
第六十一条 紧急求生撤离 171
第六十二条 防火处理 172
第六十三条 劳动事故隐患处理 173
第六十四条 女职工保护 174
【典型案例】用人单位克扣女职工生育期工资，被判令补发工资给予赔偿 176
第六十五条 上岗告知义务约定 177
第六十六条 侵犯人身权的责任 179
九、社会保险与补充保险 182
第六十七条 社会保险 182
【典型案例】多拿工资不能免除单位缴纳社会保险的义务 185
第六十八条 社会保险缴费 188
第六十九条 少缴社会保险责任 189
【典型案例】公司未缴纳工伤保险被判工伤赔偿 190
第七十条 工伤保险待遇的落实 193
【典型案例】职工发生工伤需要紧急治疗的，用人单位应该先支付工伤医疗费用 195
第七十一条 患病、生育保险待遇 196
【典型案例】非婚生育享有生育待遇吗 198
【典型案例】物业公司未给女农民工交生育保险，被判报销生育费用 199
第七十二条 补充保险 200
第七十三条 社会保险关系转移 206
【典型案例】转移职工社会保险关系，用人单位被判补缴社会保险费差额 207
第七十四条 其他福利待遇 211
十、专项培训协议 213
第七十五条 专项培训 213
第七十六条 培训费用支付 215
第七十七条 培训期工资福利待遇 216
第七十八条 逾期不归的处理 217
第七十九条 协商解约的违约金 218
第八十条 劳动者单方解约的处理 220
第八十一条 违约金与赔偿金的缴纳 221
十一、劳动合同的变更 224
第八十二条 劳动合同的变更 224
【典型案例】用人单位能否通过用人自主权调整劳动者的岗位 226
第八十三条 单位合并、分立劳动合同的变更 232
【典型案例】单位股权变换不能随意克扣员工工资 234
第八十四条 情势变更情况下的劳动合同变更 236
第八十五条 劳动者工作技能提升后的劳动合同变更 238
第八十六条 劳动者失去资质后的劳动合同变更 239
第八十七条 非工伤丧失劳动能力的劳动合同变更 242
第八十八条 变更劳动合同的形式要求 244
十二、劳动合同的中止 248
第八十九条 协商中止劳动合同 248
【典型案例】劳动合同中止期满后劳动合同的履行 250
第九十条 因停薪留职中止劳动合同 251
【典型案例】用人单位能否强迫劳动者办理停薪留职 251
第九十一条 因劳动者被依法限制人身自由中止劳动合同 254
第九十二条 因借调中止劳动合同 257
第九十三条 因劳动者服兵役中止劳动合同 257
【典型案例】因服兵役中止劳动合同期间，用人单位能否解除劳动合同 259
第九十四条 因劳动者自费学习中止劳动合同 260
第九十五条 劳动合同中止后的履行 261
十三、劳动合同的解除 262
第九十六条 协商解除劳动合同 262
【典型案例】批准辞职申请，是否属于协商解除劳动合同情形 263
第九十七条 用人单位单方面解除劳动合同 266
【典型案例】劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议处理 271
【典型案例】用人单位如何在试用期内解除劳动合同 277
第九十八条 无过失性裁员 282
【典型案例】职业运动员竞技状态不好，俱乐部以不胜任工作为由解除劳动合同引发劳动争议 285
第九十九条 经济性裁员 289
【典型案例】对用人单位经济性裁员决定有异议如何处理 294
第一百条 经济性裁员优先留用条件 302
第一百零一条 优先录用被裁劳动者 304
第一百零二条 工会在劳动合同解除中的监督作用 305
第一百零三条 用人单位不得解除劳动合同的情形 306
【典型案例】用人单位能否以劳动者治病不上班为由解除劳动合同 310
第一百零四条 劳动者提前通知解除劳动合同 315
【典型案例】辞职申请书是否等同于解除劳动合同通知书 318
第一百零五条 劳动者解除劳动合同 322
【典型案例】用人单位不支付超时加班费，劳动者能否解除劳动合同 327
第一百零六条 劳动者解除劳动合同的限制 331
第一百零七条 劳动合同期满后事实劳动关系的解除 333
十四、劳动合同的终止 335
第一百零八条 劳动合同终止的情形 335
第一百零九条 用人单位终止劳动合同的告知义务 337
【典型案例】用人单位超期通知终止劳动合同，劳动合同是否终止 338
第一百一十条 劳动合同解除或终止后双方的义务 342
十五、劳动合同的续延 344
第一百一十一条 续延一般劳动合同的程序 344
第一百一十二条 续延特殊岗位劳动合同的程序 345
第一百一十三条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延 346
【典型案例】劳动合同期满时，用人单位未办理终止劳动合同手续的，劳动者能否要求续签劳动合同 347
第一百一十四条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延的期限 348
第一百一十五条 劳动合同应当逾期终止的情形 350
【典型案例】医疗期内，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同 352
【典型案例】怀孕期间，劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同 354
第一百一十六条 无固定期限的劳动合同 358
【典型案例】连续工作10年以上，是否要求用人单位签订无固定期限的劳动合同 361
第一百一十七条 违法解除或终止劳动合同的法律后果 365
十六、经济补偿金 367
第一百一十八条 经济补偿金 367
【典型案例】《劳动合同法》实施前终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金 370
第一百一十九条 经济补偿金的支付标准 371
【典型案例】任某诉嘉里大通公司解除劳动关系经济补偿金纠纷案 374
第一百二十条 违反规定支付工资的经济补偿金 382
【典型案例】朱建设诉北京懋华技术有限公司追讨拖欠工资、经济补偿劳动争议案 383
第一百二十一条 不支付经济补偿金的情形 389
【典型案例】劳动者提出辞职，用人单位同意解除的，是否要支付经济补偿金 390
十七、商业秘密、竞业禁止和知识产权 392
第一百二十二条 商业秘密的范围 392
第一百二十三条 劳动者保守商业秘密的义务 394
【典型案例】甲网络公司诉李某等侵犯商业秘密纠纷案 395
第一百二十四条 劳动者违反保密义务的赔偿责任 400
【典型案例】职工泄露商业秘密造成单位巨大损失的，可追究刑事责任 401
第一百二十五条 劳动者的附加保密义务 402
【典型案例】涉密职工离职后，仍对原单位负有保密义务 403
【典型案例】A公司诉陈某及B公司侵犯商业秘密不正当竞争案 404
第一百二十六条 竞业禁止 409
【典型案例】冯某违反保密协议拒不收取竞业禁止补偿金被诉，法院判决用人单位胜诉 411
【典型案例】未经合同约定，劳动者不履行竞业禁止义务 412
第一百二十七条 竞业禁止的经济补偿金 414
第一百二十八条 违反竞业禁止义务的责任 416
【典型案例】研发员违反竞业禁止义务，被判支付25万元违约金 417
第一百二十九条 用人单位无形资产权保护（一） 419
第一百三十条 用人单位无形资产权保护（二） 419
第一百三十一条 用人单位无形资产权保护（三） 419
第一百三十二条 著作权 421
第一百三十三条 职务作品 423
第一百三十四条 补充约定 424
十八、违约责任 426
第一百三十五条 用人单位的赔偿责任与标准 426
第一百三十六条 未依法支付经济补偿等的法律责任 428
【典型案例】用人单位未支付经济补偿金，应如何支付劳动者经济赔偿金 429
第一百三十七条 不订立无固定期限劳动合同的法律责任 431
第一百三十八条 违反约定试用期的法律责任 432
【典型案例】劳动合同法加强了对劳动者试用期的保护 433
第一百三十九条 扣押劳动者身份证等证件的法律责任 434
【典型案例】单位扣押档案要求劳动者支付违约金，不符合法律规定 435
第一百四十条 劳动者不依约定交接工作的法律责任 435
【典型案例】劳动者离职不办工作交接的，用人单位可要求其承担责任 436
第一百四十一条 用人单位未提供特殊劳动条件的经济补偿 437
第一百四十二条 劳动者违法、违约造成用人单位损失的法律责任 437
【典型案例】劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任 439
【典型案例】给违章造成损失的，劳动者要承担一定的法律责任 441
十九、劳动争议处理 445
第一百四十三条 劳动争议处理程序 445
第一百四十四条 劳动争议仲裁委员会的选择 447
二十、其他 449
第一百四十五条 劳动合同与集体合同的竞合 449
【典型案例】一般劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的劳动条件的，如何处理 450
第一百四十六条 兼职的限制 455
第一百四十七条 劳动合同与规章制度的竞合 456
第一百四十八条 部分条款无效的处理 457
第一百四十九条 劳动合同文本类型 459
第一百五十条劳 动合同生效条件和时间 460
【典型案例】代签的劳动合同是否有效 462
【典型案例】劳动者未解除劳动合同即受聘于第三人，某货运公司诉刘胜及第三人赔偿损失劳动争议案 464
第一百五十一条 劳动合同附件的效力 469
附录 471
附录1：劳动合同范本 471
附录2：中华人民共和国劳动合同法 502
附录3：《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明 521
附录4：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 550
附录5：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 568
附录6：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 573