第一章 王霸之道——英明领导的原则虚静无为，借力成事 3
掌控全局，分权管理 7
深藏城府，不露心迹 12
远见卓识，明察秋毫 17
大权在握，专职专任 23
取天下，先心容天下 28
承担责任，明辨是非 32
诚信赢得忠心拥护 37
去邪心，守正道，谋长治 42
第二章 权利之势——高举权柄的艺术抓牢权势，树立威信 49
神秘莫测，保持距离 53
以权统人，调动部属 57
权势要靠权术保障 61
做好权力的节制平衡 65
禁止结党营私，拆散小集团 70
防备下级夺权取代自己 74
第三章 制臣之策——驾驭下属的方法正直的领导赢人心 81
重赏与严罚两手抓 85
协调上下利害关系 89
管理要去私心，行公义 93
建立有效的监察制度 97
无情管理，有情领导 101
第四章 治世之纲——用法治代替心治管理要轻心治重法治 107
以道为原则，以法为根本 111
以身作则，依法办事 115
执法公正，才能不树私怨 119
制度管理无小事 123
刚性是执行力的保证 126
第五章 决策之要——做出正确的选择顺应时势，知权善变 133
认识正确，决策才能正确 138
考虑问题要有预见性 141
假象不辨，真相难明 145
决策不能朝令夕改 149
舍弃小利，谋求大局 153
决策因时而变，富有弹性 157
第六章 用人之技——把握用人的要领得人心者得天下 163
用人贵在取其所长 168
任人唯贤，不开人情后门 172
领导者要做帅才，不做将才 178
用人必须进行考察 182
谨防误把人才当庸才 187
第七章 赏罚之柄——奖惩要公正严明有功必奖，有过必罚 193
赏罚要及时，政策要兑现 197
分清是非，赏罚公正 201
行赏用罚要因情施策 206
奖要奖得准，罚要罚得狠 211
奖励得当，惩罚有度 216
第八章 变通之法——变法革新才能赢变革乃生存图强之道 223
不因循守旧，要因时而变 228
从实际出发谋求发展之道 233
革新要识别伪人才 237
管理要活，不可生搬硬套 241
危机重在防预，意识决定存亡 245
第九章 治奸之术——洞察和防范奸邪禁止奸邪是管理的急务 251
清除像社鼠猛狗一样的奸臣 256
看清远离阿谀奉承之人 261
领导严明则下属不敢奸诈 266
禁奸先要引导人心向善 270
监督机制是察奸止奸的大网 275
明烛远奸，不被假象蒙蔽 279
第十章 言辞之利——向上进言的技巧进献忠言需要技巧 287
进言要揣摩上司的心理 292
进言需谨慎，看破不说破 296
注意自己与领导的亲疏关系 299
直白陈述不如委婉建议 303
先顺后逆，逐步进入正题 307
善于运用美化和激励语言 311
只管献策，不争功劳 315