第一篇 自我的心理管理第一章 做好心理准备 3
做个无私的管理者 3
把握化敌为友的技巧 6
善用反对自己的人 9
不怕否定自己 11
善于沉默,保守秘密 14
保持一颗感恩的心 16
谦虚是不可缺少的品德 19
机敏圆通,游刃有余 21
驾驭个人情绪,做脾气的主人 23
用微笑去面对陌生环境 25
第二章 态度决定高度 27
对工作保持热忱 27
全身心地尽职尽责 30
高效执行,拒绝借口 31
让自信始终贯穿在工作中 34
勤奋:比才能更重要 36
困难面前坚忍不拔 38
在挑战面前积极主动 41
在吃苦耐劳中得到磨练 43
责任到此,不能再推卸 45
团队需要“罗文精神” 47
第二篇 与上级的心理管理第一章 了解上级心理 51
学会揣摩上级意图 51
懂得欣赏自己的上级 53
消除“向上”的恐惧症 55
接受命令要“听话听音” 57
了解上级对好恶的看法 58
体会理解上级的处境与心理 60
以请教的方式交换意见 62
认清角色,避免“功高盖主” 64
第二章 配合上级工作 67
处处维护上级形象 67
在上级面前不要计较得失 70
要敢于主动揽过 71
未成熟的建议不要提 73
产生矛盾要巧化解 75
在上级与下属间承上启下 77
第三章 使上级接纳你 81
想办法给上级留下好印象 81
不留痕迹地推行自己的意志 83
对上级的责备应理解 85
把握进言的尺度 86
对上级的否定不要耿耿于怀 88
第三篇 对下属的心理管理第一章 解析下属心理 93
学会按人分类 93
了解员工的需求 97
尊重个性,差别对待 99
用心发现员工的兴趣 100
安抚诱导情绪不稳定的员工 102
利用好耿直的员工 104
注意引导性格孤僻的员工 106
正确面对下属的桀骜不驯 107
准确认清阿谀奉承的现象 109
解读“老黄牛”式的下属 111
揣摩死板员工的心理 113
第二章 有令必行的艺术 115
要活用上级的权威 115
先通情,后达理 117
引而不发,掌握主动 119
让下属各尽其才 121
做到使员工心服口服 123
掌握放与收的技巧 125
使人才形成互补 127
第三章 拉近心理距离 129
做个善解人意的管理者 129
只能“理”,不能“管” 131
让员工感到你的厚道 133
善待失意者 135
采用巧妙的批评手段 136
用宽容去对待偏见 139
掌握安慰人的“心技” 141
疏导下级的压力 143
分散员工的敏感度 145
第四章 唤醒沉睡的心灵 147
唤醒“沉睡”的员工 147
鼓励下属去制定目标 149
让员工永远充满希望 152
运用合理的不公平去激励 154
赏罚绝对要分明 156
用荣誉激励奋进 158
使员工在挫折中崛起 160
明白不仅为薪水而工作 162
用赞美去满足员工的心理 163
第四篇 同级间的心理管理第一章 了解同事心理 169
在默契中了解同事心理 169
要学会投其所好 172
站在对方的立场上思考 174
掌握分寸,分清职责 175
糊涂是人际关系的润滑剂 177
善于分析判断,增强应变能力 179
第二章 做好沟通协调 181
重视和同事的合作 181
注重沟通的方式 184
与人为善,以诚相待 186
互相弥补,积极配合 188
是非原则,讲究艺术 190
借助幽默的力量 191
善于控制情绪 193
不委曲求全,可以理服人 195
用感情打动他人的心 197
第三章 处理同事间的各种关系 199
同事关系中的进与退 199
保持适当的距离 201
正视同事间的嫉妒心理 203
正确面对拉帮结派 205
防止轻易被小人欺骗 207
提防恩将仇报的人 209
巧识有神经质的人 211
识破挑拨离间者的嘴脸 213
远离翻脸无情的人 215
与各类同事愉快相处 216