导论 就业歧视法律控制的比较研究&张千帆 1
一 引言 1
二 反就业歧视的法律进程 3
三 什么构成就业歧视？ 9
四 如何鉴别就业歧视？ 14
五 纠偏行动与反向歧视 23
六 结论 26
第一部分 欧盟反歧视的立法与实践&孙亮 27
一 欧盟反歧视框架综述 28
二 三大反歧视领域的立法情况 39
三 欧盟反歧视主要案例和核心问题 52
四 反歧视工作中的公民参与 63
五 欧盟反歧视工作的主要经验 66
六 欧洲人权法院与反歧视工作 69
第二部分 荷兰反就业歧视研究报告&王春光 73
一 荷兰反就业歧视制度发展概述 74
二 荷兰反就业歧视的法律框架 77
三 荷兰就业歧视方面的主要问题 86
四 解决歧视的有效途径——平等待遇委员会 104
五 法院在解决歧视争端中的作用 111
六 非政府组织（NGO）的积极参与 114
七 总结与借鉴 119
第三部分 法国反歧视制度与实践&张莉 125
一 法国反歧视制度的历史发展 125
二 法国反歧视的主要机构及组织 128
三 法国反歧视制度的主要法律渊源 133
四 当前歧视的主要领域 140
五 歧视的主要救济途径 150
六 评价与借鉴 158
第四部分 德国反就业歧视研究报告&刘飞 161
一 德国反就业歧视法规框架概述 161
二 德国反就业歧视机构和救济途径 173
三 德国反性别歧视的法律与实践 181
四 结论 190
第五部分 英国反就业歧视制度研究报告&解志勇 192
一 英国反就业歧视的立法情况 194
二 英国反就业歧视的机构及其主要职能 201
三 司法案例评析 206
第六部分 美国反就业歧视立法及其实践&俞冰 213
一 反雇用歧视立法的背景 213
二 《民权法》第七章的主要结构和重点分析 219
三 歧视因素分析 225
四 《民权法》第七章举证责任分类 232
五 《民权法》第七章下的救济方式 249
六 合同中的反种族歧视 255
七 《雇佣中的年龄歧视法》 257
八 残疾歧视 258
九 结语 260
第七部分 加拿大反就业歧视研究报告&汪庆华 263
一 加拿大反就业歧视的法律框架 265
二 加拿大就业平等的司法保护机制 274
三 非政府组织在加拿大反就业歧视中的角色 289
四 加拿大残疾人就业平等的实现 290
五 对中国未来相关立法的启示 296
第八部分 印度反就业歧视研究报告&周青风 301
一 引言——印度宪法制度简介 301
二 反对就业歧视的宪法框架 303
三 保护贱民免于就业歧视的法律体系 307
四 印度性别就业平等的保障 320
五 印度残疾人就业平等权的保障 335
六 印度反就业歧视中的司法理念和纠偏行动 344
七 结语 352
第九部分 日本反就业歧视制度研究&辛崇阳 何霞 357
一 日本反就业歧视的现状 358
二 日本反就业歧视的相关法律 368
三 日本反就业歧视的救济途径 381
四 日本反就业歧视机构和职能 384
五 非政府组织在反就业歧视中的作用 392
六 结论 393
第十部分 香港反就业歧视研究报告&秦奥蕾 396
一 香港反就业歧视的背景 396
二 香港反就业歧视的主要法律渊源 398
三 香港反就业歧视法例的内容与实践 404
四 香港平等机会委员会及其职能 416
五 对受屈者权利的救济 425
第十一部分 反就业歧视研究组访欧考察报告 428
一 反就业歧视研究组考察荷兰纪要&林燕玲 428
二 反就业歧视研究组考察奥地利报告&薛小建 452