第一章 素质测评导论 1
第一节 素质测评的基本概念 1
第二节 素质测评的主要类型 7
第三节 素质测评的主要功用 14
本章小结 18
复习思考题 19
案例与问题 19
第二章 素质测评价值的经济学分析 22
第一节 员工的工作效率差异分析 22
第二节 员工价值的分析 23
第三节 素质测评价值的分析 28
第四节 素质测评价值的事实证明 30
本章小结 31
复习思考题 31
案例与问题 31
第三章 素质测评的历史与发展 35
第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 35
第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 41
第三节 中国现代人员素质测评的发展 48
第四节 素质测评方法改革的趋向 52
本章小结 56
复习思考题 56
案例与问题 57
第四章 素质测评的原理 64
第一节 素质测评的理论分析 64
第二节 素质测评的基本原理 72
第三节 素质测评的主要原则 77
第四节 素质测评亟待解决的几个问题 80
本章小结 83
复习思考题 84
案例与问题 84
第五章 素质测评的量化方法 87
第一节 素质测评量化及其作用 87
第二节 素质测评量化的形式 89
第三节 测评资料统计分析的基本方法 91
第四节 差异检验的方法 102
第五节 多元统计分析 108
第六节 主观综合测评量化的数学模型 120
本章小结 130
复习思考题 130
案例与问题 130
第六章 素质测评标准体系的构建 138
第一节 素质测评内容的标准化分析 138
第二节 素质测评的标准化方法 141
第三节 胜任特征模型及其构建方法 144
第四节 胜任特征模型构建的实例 158
本章小结 165
复习思考题 165
案例与问题 166
第七章 心理测验方法 170
第一节 心理测验概述 170
第二节 品德测评 174
第三节 气质与态度测评 188
第四节 能力测评 199
本章小结 205
复习思考题 206
案例与问题 206
第八章 面试方法 209
第一节 面试概述 209
第二节 面试的理论基础 215
第三节 面试的方法技巧 225
第四节 面试中几个有争议的问题 236
本章小结 240
复习思考题 241
案例与问题 241
第九章 评价中心技术 248
第一节 评价中心概述 248
第二节 评价中心的主要形式 252
第三节 设计方法与应用 259
本章小结 265
复习思考题 266
案例与问题 266
第十章 其他素质测评方法 271
第一节 书面介绍信息的分析 271
第二节 履历档案的分析 274
第三节 工作取样法与实证分析 277
第四节 绩效考评 287
第五节 测评方法在人员录用中的综合运用 291
本章小结 296
复习思考题 297
案例与问题 297
第十一章 素质测评的质量分析 304
第一节 效度 304
第二节 信度 310
第三节 项目分析 315
第四节 其他指标的分析 322
本章小结 325
复习思考题 326
案例与问题 327
第十二章 素质测评的结果分析与报告 334
第一节 数据综合 334
第二节 内容分析 336
第三节 测评结果报告 343
本章小结 345
复习思考题 346
案例与问题 346
附录 350
一、正态分布下标准分、面积、纵轴关系表 350
二、x2检验表 360
三、t检验表 361
四、F检验表 362
五、Q检验表 367
六、秩和检验表 373
七、威尔卡克逊添号秩次检验表 374
八、相关系数检验表 375
九、等级相关系数检验表 376
十、相关系数的标准化转换表 377
十一、复相关系数检验表 378
十二、肯德尔和谐系数检验表 380
十三、项目分析表及其使用说明 381
十四、T分数与百分位分数对照表 403
十五、百分位分数与标准分对照表 403
十六、随机数表 404
十七、统计表 407
十八、统计图 408
十九、国家公务员素质测评试卷 409
主要参考文献 430