第一章 劳动关系变革：总体描述与历史考察 1
一 传统劳动关系的嬗变 1
二 改革与修复：转型期的劳动关系 12
三 冲突与调节：构建和谐劳动关系 18
第二章 劳动关系理论与西方发达国家的实践 28
一 西方发达国家劳资关系的演进 28
二 劳动关系的理论研究 36
三 劳动关系理论在西方各国的实践 57
四 启示与借鉴 67
第三章 转型期的中国劳动关系 69
一 劳动用工制度改革与劳动关系的市场化变革 69
二 国有企业的劳动关系 78
三 私营企业的劳动关系 91
四 非正规就业中的劳动关系 104
五 外资企业的劳动关系 129
第四章 劳动关系的内部调适 138
一 企业冲突管理与劳动关系调整 138
二 企业人力资源管理与劳动关系调整 152
三 企业管理伦理与劳动关系调整 171
四 企业社会责任与劳动关系调整 184
第五章 劳动关系的外部相关因素 193
一 劳动力市场与劳动关系 193
二 收入分配制度与劳动关系 207
三 社会保障制度与劳动关系 224
第六章 工会、集体谈判、三方协商机制与劳动关系调整 242
一 工会的职能与维权 242
二 集体谈判与建立合作型劳动关系 261
三 三方协商机制协调劳动关系 279
第七章 和谐劳动关系的法律调整机制 302
一 构筑和谐劳动关系的立法机制 302
二 《劳动法》对劳动关系的调整 312
三 《劳动合同法》对劳动关系的调整 320
四 集体合同制度对劳动关系的调整 333
五 劳动争议处理机制的法律构想 343
第八章 和谐劳动关系运行的政府管理 352
一 政府职能与政府在劳动关系调整中的职能定位 352
二 政府在劳动关系调整中的角色与作用 359
三 政府干预与公权介入劳动关系 367
第九章 经济全球化背景下的劳动关系 382
一 经济全球化时代的资本流动及其对劳动关系的影响 382
二 全球化下的劳资关系和劳工权益 399
三 全球化背景下中国劳动关系的调整 417
参考文献 438
后记 457