第一部分：劳动法的适用范围 1
案例1：劳动关系与雇佣关系的区分 1
案例2：雇主接受发包或分包业务时的责任承担 8
案例3：未及时续订劳动合同是否形成事实劳动关系 17
案例4：事实劳动关系的认定与解除 24
第二部分：劳动合同与集体合同 36
案例5：劳动合同订立的法定要求 36
案例6：劳动合同无效的法律认定 46
案例7：劳动合同终止时经济补偿金的支付 56
案例8：用人单位的劳动合同解除权：过错性辞退 66
案例9：用人单位的劳动合同解除权：非过错性辞退 77
案例10：用人单位的劳动合同解除权：经济性裁员 88
案例11：劳动者的劳动合同解除权 97
案例12：集体合同与劳动合同的关系 105
第三部分：工资、工时与休假 112
案例13：工资支付的法定要求 112
案例14：工资分配中的“同工同酬”原则 119
案例15：加班加点与节假日的工资支付规则 124
案例16：工时法对加班加点的限制 130
第四部分：工伤认定与社会保险 140
案例17：工伤认定的法定标准 140
案例18：工伤认定的权力主体 147
案例19：工伤保险待遇的具体范围 154
案例20：工伤待遇的责任主体 159
案例21：工伤赔偿与侵权赔偿的竞合 164
案例22：企业缴纳社会保险的义务 170
案例23：失业保险的缴纳与支付规则 175
第五部分：劳动争议的法律处理 183
案例24：劳动争议的种类与范围 183
案例25：劳动争议的仲裁前置程序 189
案例26：劳动争议仲裁期限的起算 197
第六部分：其他劳动法律制度 204
案例27：非法使用童工的法律责任 204
案例28：用人单位内部规章的法律效力 208
案例29：劳动关系中的保密义务与竞业禁止 213
案例30：工会职责与工会主席的法律保护 220
后记 231