第一部分 创建中国式企业管理科学 3
积极创建中国社会主义企业管理学 3
具有中国特色的社会主义企业及其管理的研究 15
创建中国社会主义企业管理学 32
创建中国式企业管理 84
第二部分 国有企业改革与活力研究 95
论当前我国企业管理的变革和发展 95
我国企业管理进入新阶段的几个问题 109
论企业集团经营战略 120
搞活国营大中型企业的理论与实践 128
论转换国有企业经营机制 140
国有企业改革的目标和途径 144
转换国有企业经营机制建立现代企业制度 151
论我国现代企业制度与国际接轨 161
《国有大中型企业活力研究》第一部分摘要 175
论中国企业改革与发展的理论和实践 185
面向知识经济时代企业管理变革的新趋势 202
新世纪企业管理变革的新趋势 209
第三部分 现代企业管理 223
《现代企业管理学》导言及第一章 223
每个企业都要从传统管理过渡到现代化管理 259
《宝钢现代化管理概论》摘要 263
论知识资本和人力资本所有者的剩余索取权 303
第四部分 中国传统文化与现代企业管理中国传统文化与现代企业管理 311
企业成功之路：有效管理加优秀文化 322
第五部分 企业可持续成长 335
关于日本的中小企业 335
论企业成长 343
CI战略与企业可持续成长 347
论企业可持续成长 353
新世纪企业成长的基本途径 365
现代企业管理观 375
为企业可持续成长（长寿）而管理 384
中国企业如何创造跨国经营竞争优势 397
企业管理的主题和目标 412
第六部分 矛盾管理理论 425
适应有计划商品经济客观要求的企业管理理论模式 425
企业管理理论模式探索 449
正确处理企业管理中若干重大关系 458
论矛盾管理学 472
《矛盾管理学——企业可持续成长之路》序及导论 484
管理学新论——矛盾管理学 494
矛盾管理学派的创立与研究 514
矛盾管理理论 522
矛盾管理学——企业之树常青的哲学思考 540
企业长寿与矛盾管理 571
一个新的管理理论——谈矛盾管理学 607
第七部分 后现代管理 615
后现代管理打造“和谐企业”——浅析企业后现代管理新阶段的七个特征 615
企业管理变革的新趋向——后现代管理 619