第一章 劳动法的基本理论 1
第一节 劳动法的基本概念 2
一、劳动法的概念 2
二、劳动关系的概念 3
三、劳动关系的附随关系的概念 5
第二节 劳动法的基本特性 7
一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系 7
二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位” 8
三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则 9
四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立体调整机制 10
五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门 11
第三节 劳动法的基本原则 12
一、劳动法基本原则的概念 12
二、我国劳动法的基本原则 13
第四节 劳动法的基本体系 15
一、劳动法的体系 15
二、劳动法的法律渊源 16
三、我国劳动立法目前存在的一些问题 17
第五节 劳动法的基本法律关系 18
一、劳动法律关系的概念 18
二、劳动法律关系的主体 18
三、劳动法律关系的内容 19
四、劳动法律关系的客体 19
五、劳动法律关系的运行 20
第六节 劳动法的基本历史 20
一、外国劳动法的基本历史 20
二、我国劳动法的基本历史 22
本章小结 24
背景材料 24
复习思考题 25
案例分析 25
研究性学习 26
参考书目 26
第二章 劳动权利专论 27
第一节 劳动权利概述 28
一、从权利、权利与法的关系说起 28
二、劳动权利的概念和内涵 29
三、劳动权利的特征 31
第二节 劳动权利的主要内容 34
一、劳动权利的基本范围 34
二、劳动权利义务主体的义务 38
第三节 劳动权利的实现和救济 40
一、劳动权利的实现 40
二、劳动权利受到侵害的法律救济 41
本章小结 43
复习思考题 44
应用案例 44
研究性学习 44
参考书目 45
第三章 就业促进制度 47
第一节 概述 48
一、就业和失业 48
二、就业方式 50
三、就业促进制度的概念和内容 51
第二节 劳动力市场管理 55
一、劳动力市场的概念和特征 55
二、劳动力市场准入规则 56
三、劳动力市场业务规则 57
第三节 就业服务 58
一、就业服务的概念 58
二、就业登记 59
三、就业指导 60
四、职业介绍 60
第四节 职业培训 60
一、概述 60
二、职业培训的种类 62
三、职业技能鉴定 63
第五节 特殊群体的就业保障 64
一、妇女就业保障 64
二、残疾人就业保障 64
三、退役军人就业保障 65
四、少数民族人员就业保障 66
本章小结 66
复习思考题 67
应用案例 67
研究性学习 67
参考书目 67
第四章 劳动合同制度 69
第一节 劳动合同概述 70
一、劳动合同的概念及特点 70
二、劳动合同制度的立法与实践 72
三、建立劳动合同制度的意义 75
第二节 劳动合同的订立 76
一、劳动合同的内容 76
二、劳动合同形式 79
三、劳动合同的订立 80
第三节 劳动合同的履行和变更 83
一、劳动合同的履行 83
二、劳动合同的变更 84
第四节 劳动合同的解除和终止 85
一、劳动合同的解除 85
二、劳动合同的终止 88
第五节 工会在劳动合同制度中的地位和作用 90
一、工会在劳动合同制度中发挥作用的必要性 90
二、工会在劳动合同制度中的法律地位 90
本章小结 91
复习思考题 92
应用案例1 92
应用案例2 93
研究性学习 93
参考书目 93
第五章 集体合同制度 95
第一节 集体合同制度概述 96
一、集体谈判和集体合同的概念 96
二、集体谈判集体合同制度的一般特点 98
三、集体谈判集体合同制度的历史与现状 99
四、集体谈判集体合同制度的功能与作用 104
第二节 集体谈判集体合同制度的内容 106
一、集体谈判和集体合同的主体 106
二、集体谈判和集体合同的内容 107
三、集体合同制度的运行 107
四、集体合同的法律责任和争议处理 108
第三节 集体合同制度在中国 109
一、集体合同制度在中国的历史回顾 109
二、集体合同制度的实施现状 110
三、集体合同制度存在的问题和发展趋势 113
本章小结 116
复习思考题 116
应用案例 116
研究性学习 117
参考书目 117
第六章 工时制度 119
第一节 工作时间和休息休假概述 120
一、工作时间与休息休假的概念 120
二、工时立法的意义 121
三、工时制度的立法原则 122
第二节 工作时间 122
一、标准工时 122
二、特殊工时 123
第三节 休息休假 125
一、休息时间 125
二、法定节假日 126
三、探亲假 126
四、年休假 127
第四节 延长工作时间 127
一、延长工作时间的概念 127
二、延长工作时间的限制 127
本章小结 128
复习思考题 129
应用案例1 129
应用案例2 129
研究性学习 129
参考书目 130
第七章 工资制度 131
第一节 工资制度概述 132
一、工资的概念、特征 132
二、工资分配的基本原则 133
三、工资集体协商制度 137
第二节 工资形式 139
一、计时工资 140
二、计件工资 140
三、奖金 140
四、津贴和补贴 140
五、年薪 141
第三节 最低工资制度 141
一、最低工资的含义和作用 141
二、最低工资标准的确定及调整 143
三、最低工资标准的适用范围 145
四、违反最低工资标准的法律责任 146
第四节 工资支付法律保障 146
一、工资支付的方式 146
二、工资支付的主体与对象 147
三、工资支付的时间 148
四、特殊情况下的工资支付 149
五、工资的代扣和扣除 152
六、欠薪支付保障 154
七、工资支付的法律监督 156
本章小结 156
复习思考题 156
应用案例 157
研究性学习 157
参考书目 157
第八章 劳动安全卫生制度 159
第一节 劳动安全卫生制度概述 160
一、劳动安全卫生制度的概念 160
二、劳动安全卫生立法的意义 161
三、我国劳动安全卫生立法的指导方针 161
第二节 安全生产制度 161
一、安全生产制度概述 161
二、安全生产管理体制 162
三、用人单位的安全生产义务 162
四、劳动者（从业人员）的安全生产权利和义务 166
第三节 职业病防治制度 167
一、职业卫生制度概述 167
二、职业病的前期预防 168
三、劳动过程中的职业病防护与管理 169
四、职业病诊断与职业病病人的保护 172
第四节 伤亡事故报告和处理制度 173
一、企业职工伤亡事故的分类 173
二、伤亡事故报告 174
三、伤亡事故调查 174
四、伤亡事故处理 175
本章小结 175
复习思考题 176
案例分析 176
研究性学习 176
参考书目 176
第九章 女职工和未成年工特殊保护 177
第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 179
一、女职工和未成年工特殊保护的含义 179
二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 179
第二节 女职工的特殊保护 180
一、女职工特殊保护的立法概况 180
二、女职工特殊保护的主要内容 181
三、女职工特殊保护的法律救济 184
四、女职工特殊保护的实施现状及其改进 184
第三节 未成年工的特殊保护 187
一、未成年工特殊保护的立法概况 187
二、未成年工特殊保护的主要内容 188
三、违反未成年工特殊保护的法律责任及法律救济 190
四、未成年工特殊保护的实施现状及其改进 191
本章小结 193
复习思考题 193
应用案例 194
研究性学习 194
参考书目 195
第十章 用人单位规章制度 197
第一节 用人单位规章制度概述 198
一、用人单位规章制度的概念 198
二、用人单位规章制度的立法 200
第二节 用人单位规章制度的内容和制定程序 201
一、用人单位规章制度的内容 201
二、用人单位规章制度的制定程序 203
第三节 用人单位规章制度的法律效力 206
一、用人单位规章制度的法律效力及其表现 206
二、用人单位规章制度与劳动合同、集体合同的关系 208
第四节 用人单位规章制度存在的问题及其完善 209
一、用人单位规章制度存在的问题 209
二、用人单位规章制度立法的完善 212
本章小结 215
复习思考题 215
应用案例 215
研究性学习 216
参考书目 216
第十一章 社会保险制度 219
第一节 社会保险法概述 220
一、社会保险的概念和特征 220
二、社会保险关系主体 222
三、社会保险的内容 223
第二节 养老保险法律制度 224
一、养老保险概述 224
二、基本养老保险覆盖范围 225
三、养老保险的筹资模式 225
四、养老保险的给付待遇 226
五、企业补充养老保险 228
第三节 医疗保险法律制度 230
一、医疗保险制度概述 230
二、我国医疗保险制度 231
三、补充医疗保险 233
第四节 失业保险法律制度 234
一、失业保险概述 234
二、失业保险的适用范围 235
三、失业保险基金的筹集和发放 235
四、享受失业保险待遇的条件 236
五、失业保险待遇的给付期限 237
六、失业保险待遇项目及标准 237
第五节 工伤保险法律制度 237
一、工伤保险概述 237
二、工伤认定 238
三、工伤保险待遇 240
第六节 生育保险法律制度 241
一、生育保险的概念与特点 241
二、生育保险的社会功能 242
三、我国的生育保险待遇 242
本章小结 243
复习思考题 243
应用案例1 244
应用案例2 244
研究性学习 244
参考书目 245
第十二章 工会制度 247
第一节 工会法的概念 248
第二节 工会组织 250
一、工会组织对象 250
二、工会系统组织结构 250
第三节 工会的性质与职责 255
一、工会的性质 255
二、工会的基本职责 256
第四节 工会的权利和义务 258
一、参政议政之权利和义务 259
二、保障职工参加企业管理之权 260
三、行使协商权，共同处理突发事件 260
四、指导职工签订劳动合同，代表职工进行集体协商 261
五、保护职工劳动权益 261
六、维护基本的劳动权益，依法调查、监督企业 261
七、参与劳动争议处理权 262
本章小结 262
复习思考题 263
应用案例 263
研究性学习 264
参考书目 264
第十三章 劳动监督检查制度 265
第一节 劳动监督检查概述 266
一、劳动监督检查的概念和特征 266
二、我国劳动监督检查体系 267
第二节 劳动监察制度 268
一、劳动监察的概念与特征 268
二、劳动监察与劳动仲裁 269
三、劳动监察主体 270
四、劳动监察事项 271
五、劳动监察的实施 271
第三节 工会监督制度 277
一、工会监督概述 277
二、工会普通劳动监督制度 278
三、工会劳动保护的监督制度 279
第四节 违反劳动法的法律责任 282
一、违反劳动法的法律责任概述 282
二、劳动法律责任的要件 282
三、行政责任 283
四、民事责任 286
五、刑事责任 287
本章小结 288
复习思考题 288
应用案例 288
研究性学习 289
参考书目 290
第十四章 劳动争议处理制度 291
第一节 劳动争议处理概述 292
一、劳动争议概念 292
二、劳动争议的特征 293
三、劳动争议处理的种类 293
第二节 劳动争议处理的范围和基本原则 294
一、劳动争议处理的范围 294
二、劳动争议的处理原则 295
第三节 劳动争议处理体制 297
一、劳动争议处理机构 297
二、劳动争议的处理程序 298
三、劳动争议处理的法律依据 300
第四节 劳动争议调解制度 301
一、劳动争议调解的概念 301
二、劳动争议调解的特征 301
三、劳动争议调解委员会 301
第五节 劳动争议仲裁制度 305
一、劳动争议仲裁的概念 305
二、劳动仲裁的原则 306
三、劳动争议仲裁机构和组织 307
四、劳动争议仲裁参加人 309
五、劳动争议仲裁程序 309
第六节 劳动争议诉讼制度 311
一、劳动争议诉讼的概念 311
二、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接 311
三、劳动争议诉讼程序 312
本章小结 312
复习思考题 312
应用案例1 312
应用案例2 313
应用案例3 313
研究性学习 314
参考书目 314
第十五章 国际劳动法律制度 315
第一节 国际劳工标准概述 316
一、国际劳工标准的概念和形式 316
二、国际劳动立法的创立 316
三、国际劳工标准的制定与实施 317
四、国际劳工标准的特点 318
第二节 国际劳工组织——制定国际劳工标准的组织 320
一、国际劳工组织 320
二、国际劳工组织的机构 320
三、唯一具有三方性的国际组织 321
四、中国与国际劳工组织 322
第三节 国际劳工标准的内容 323
一、核心国际劳工标准 323
二、优先国际劳工标准 326
三、一般国际劳工标准 327
第四节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用 329
一、国际劳工标准对劳动关系调整的作用 329
二、经济全球化背景下中国劳动法律调整的特点 332
三、国际劳工标准对中国劳动立法的影响 333
四、参照国际劳工标准，完善中国劳动立法 334
本章小结 336
复习思考题 336
研究性学习 336
参考书目 337