第一篇 定位 1
第1章 绪论 3
1.1 专业化和交换 4
1.2 协调和激励 6
1.3 组织和市场的重要性比较 9
1.4 结论 11
1.5 习题 11
第2章 基础：组织的经济学概念 12
2.1 经济学分析 13
2.1.1 问题描述 13
2.1.2 行为假定 16
2.1.3 均衡 20
2.2 博弈论 22
2.2.1 参与者 23
2.2.2 行动／策略 23
2.2.3 支付 24
2.2.4 均衡 25
2.2.5 信息结构 29
2.2.6 规则 30
2.2.7 结论 33
2.3 博弈论的管理学内涵 33
2.3.1 改变参与者 34
2.3.2 改变选择空间 35
2.3.3 改变支付 36
2.3.4 改变信息结构 37
2.3.5 改变规则 38
2.4 结论 39
2.5 习题 39
第二篇 两个基准 41
第3章 福利定理 43
3.1 导论 44
3.2 一般竞争均衡 44
3.3 生产函数 48
3.4 价格 49
3.4.1 信息和激励 49
3.4.2 单一价格定律 50
3.4.3 价格形成 50
3.4.4 信息结构 51
3.4.5 稳健性 51
3.5 瓦尔拉斯拍卖人 51
3.5.1 沟通结构 52
3.5.2 分权 52
3.5.3 协调问题 53
3.5.4 腐败 54
3.5.5 诚实 54
3.5.6 决策顺序 54
3.6 契约 54
3.7 大量消费者和生产者 55
3.8 完全理性 56
3.9 外部性 56
3.10 结论 56
3.11 习题 57
第4章 科斯定理 58
4.1 导论 59
4.2 外部性的另一个市场 59
4.3 科斯定理的核心 66
4.3.1 所有权结构 66
4.3.2 生产者和消费者的数量 67
4.3.3 分权 67
4.3.4 制度 68
4.3.5 讨价还价 68
4.4 收入效应 68
4.5 讨价还价问题 69
4.5.1 单边信息不对称 69
4.5.2 双边信息不对称 70
4.5.3 多个参与方 72
4.6 产权 72
4.7 结论 74
4.8 习题 74
第三篇 完全契约 77
第5章 委托代理模型 79
5.1 委托代理问题的要素 80
5.1.1 可支配的剩余 81
5.1.2 利益冲突 81
5.1.3 不对称信息 82
5.2 行为假定 82
5.2.1 完全理性 82
5.2.2 机会主义 83
5.3 决策顺序和信息结构 83
5.3.1 隐藏行动问题 84
5.3.2 隐藏特征问题 85
5.4 利润最大化契约 86
5.4.1 参与约束 86
5.4.2 激励相容约束 87
5.4.3 均衡 87
5.5 作为契约联结体的企业 87
5.6 结论 90
5.7 习题 91
第6章 隐藏行动问题 92
6.1 契约设计 93
6.1.1 完全信息 93
6.1.2 不完全信息 100
6.2 激励强度原理 103
6.2.1 风险厌恶 105
6.2.2 有关环境的不确定性 106
6.2.3 努力增量的盈利性 106
6.2.4 有关活动选择的判断力 106
6.3 多维度 112
6.3.1 等报酬原理 112
6.3.2 不准确的绩效测度 118
6.4 生成额外的信息 119
6.4.1 信息强度原理 119
6.4.2 监督强度 125
6.4.3 棘轮效应 127
6.5 作为监督者的企业家 128
6.6 结论 129
6.7 习题 130
附录6.1 期望效用理论 133
附录6.2 激励强度原理的数学表述 134
第7章 隐藏特征问题 136
7.1 契约设计 137
7.1.1 完全信息 137
7.1.2 不完全信息 139
7.2 不允许的选择 146
7.3 自选择 147
7.4 生成额外的信息 154
7.4.1 信号传递 154
7.4.2 甄别 157
7.5 显示原理 159
7.6 隐藏特征和隐藏行动 163
7.7 结论 167
7.8 习题 168
第四篇 不完全契约 171
第8章 交易成本和影响成本 173
8.1 导论 174
8.2 专用投资 176
8.3 交易成本经济学 179
8.4 测度问题和讨价还价成本 190
8.5 影响成本 192
8.5.1 选择性干预 193
8.5.2 选择性干预的问题 194
8.5.3 授权 195
8.5.4 授权和官僚制度 196
8.5.5 授权和竞争 199
8.6 科斯定理 199
8.7 结论 200
8.8 习题 200
第9章 所有权 205
9.1 导论 206
9.2 治理结构 207
9.3 特定权和剩余权 210
9.4 一方投资时所有权的有效分配 213
9.5 双方投资时所有权的有效分配 218
9.6 扩展分析 229
9.6.1 接近权 229
9.6.2 多种决策 232
9.6.3 互补资产 233
9.7 复杂性 235
9.8 科斯定理 238
9.9 结论 239
9.10 习题 240
附录 合作博弈理论 241
第10章 自执行契约 246
10.1 导论 246
10.2 无名氏定理 248
10.3 组织的正式权威和真实权威 255
10.4 自执行契约和资产所有权 256
10.5 结论 258
10.6 习题 258
第五篇 商业策略 259
第11章 策略类型 261
11.1 导论 262
11.2 策略分类中的决策次序 262
11.3 反应函数 263
11.4 反应函数的特性 266
11.5 策略类型 269
11.6 应用 275
11.7 结论 283
11.8 习题 283
第六篇 有限认知 287
第12章 有限认知和组织 290
12.1 导论 291
12.2 为什么明确化有限理性 291
12.3 演绎的有限认知 292
12.4 归纳的有限认知 297
12.4.1 模块化 298
12.4.2 自我组织 299
12.5 演化方法 305
12.5.1 演化心理学 305
12.5.2 演化经济学 306
12.5.3 种群生态学 307
12.6 第一类错误和第二类错误 308
12.7 结论 313
12.8 习题 313
第13章 决策制定中的偏差 317
13.1 导论 318
13.2 决策制定中的偏差 318
13.2.1 经济理论和日常实践 319
13.2.2 决策制定中的倾向 319
13.3 组织反应 320
13.4 短期关注 321
13.4.1 延误 322
13.4.2 冲动和惯例 322
13.4.3 服从 323
13.5 短视行为 323
13.6 损失厌恶 328
13.7 结论 333
13.8 习题 333
第七篇 适配 335
第14章 协调 337
14.1 导论 338
14.2 协调问题 338
14.2.1 多于一个均衡 338
14.2.2 协调问题的解决方案 342
14.3 生成额外的信息 342
14.3.1 共同背景 342
14.3.2 协调机制 345
14.4 改变支付 351
14.5 创造一个决策者 356
14.6 减少选择的数目 356
14.6.1 减少选择可能性 357
14.6.2 强加选择 357
14.7 结论 359
14.8 习题 359
第15章 互补 361
15.1 导论 362
15.2 等报酬原理 362
15.3 大数定律 365
15.4 正交性 367
15.4.1 正交的信息渠道 367
15.4.2 集中化和分权化 368
15.5 影响成本 370
15.6 重复互动考虑 371
15.7 贸易扩张成本 374
15.8 环境的稳定性 377
15.9 组织变化 378
15.10 结论 379
15.11 习题 380
术语表 381
习题略解 392
参考文献 406
索引 421
译后记 437