《事业单位人力资源法务全解》PDF下载

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  • 作  者:黄乐平,谢肇煦等编著
  • 出 版 社:北京:法律出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:9787503676079
  • 页数:440 页
图书介绍:本书介绍我国事业单位人力资源法律实务案例、法规。

第一章 事业单位人事制度(上)——劳动合同管理 3

第一节 劳动合同的签订 3

一、签订劳动合同时,用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件 3

经典案例1:用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗 3

二、劳动合同的签订 5

经典案例2:没有签订书面的劳动合同,能否主张口头约定的违约金 5

三、无效的劳动合同 6

经典案例3:采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力 6

四、无效劳动合同的处理 8

经典案例4:劳动者以假学历骗得劳动合同,工资该怎么付 8

五、无固定期限劳动合同 10

经典案例5:职工在单位工作10年以上,用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗 10

六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大,有利于保障就业的稳定 12

经典案例6:工作不到十年,但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的劳动合同 12

七、集体劳动合同的签订 14

经典案例7:已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗 14

八、集体合同与一般劳动合同的区别 17

经典案例8:集体合同期内,一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗 17

第二节 劳动合同试用期 20

一、劳动合同试用期的规定 20

经典案例1:劳动合同必须要约定试用期吗?试用期内的工资有无标准 20

二、新《劳动合同法》中试用期的规定更有利于保障职工权益 22

经典案例2:两年半的劳动合同试用期最长为多长 22

三、试用期内劳动合同的解除 23

经典案例3:试用期后,能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同 23

第三节 劳动合同的变更 26

经典案例1:单方面变更劳动合同的行为不具有法律效力 26

第四节 劳动合同的解除、终止 28

一、协商解除劳动合同 28

经典案例1:单位同意员工辞职,怎么还要给经济补偿金 28

二、用人单位单方面立即解除劳动合同的情形 30

经典案例2:员工严重违纪,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金 30

三、劳动者单方面立即解除劳动合同的情形 32

经典案例3:迟一天发工资,劳动者即可要求解除劳动合同并支付经济补偿金 32

四、用人单位解除劳动合同的一般情形 35

经典案例4:采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗 35

五、解除劳动合同的程序 36

经典案例5:劳动合同应该怎么解除才算合法 36

六、经济性裁员 38

经典案例6:经济性裁员需要履行合法的手续,并支付经济补偿金 38

七、解除劳动合同的经济补偿金 41

经典案例7:不签劳动合同,单位同样要支付解除劳动关系的经济补偿金 41

八、解除劳动合同经济补偿金的纳税 46

经典案例8:单位支付一次性经济补偿金时,应该扣除相应的个人所得税吗 46

九、用人单位解除劳动合同的限制情形 48

经典案例9:单位应该以什么理由解除劳动合同,才能取得最理想的效果 48

十、终止劳动合同的情形 50

经典案例10:单位内部规章能修改劳动合同约定的合同期限吗 50

十一、竞业禁止的约定与履行 52

经典案例11:单位需要用好保密协议,保护自己的合法权益 52

十二、事实劳动关系的解除与终止 55

经典案例12:单位解除事实劳动关系,仍需向职工支付经济补偿金 55

第二章 事业单位人事制度(中)——聘用合同管理 59

一、事业单位的人事编制审批 59

经典案例1:事业单位人员编制怎么审批 59

二、事业单位聘用人员的程序 60

经典案例2:事业单位可以随意招用人员吗 60

三、事业单位聘用合同的内容 63

经典案例3:没有工作岗位的聘用合同有效吗 63

四、事业单位聘用合同的种类 64

经典案例4:聘用人员该签订怎样的聘用合同 64

五、事业单位聘用合同的试用期约定 65

经典案例5:试用期规定一年,有效吗 65

六、协商解除聘用合同 66

经典案例6:受聘人员提出解除聘用合同,单位须支付经济补偿金吗 66

七、用人单位单方面随时解除聘用合同的情形 68

经典案例7:用人单位如何解除聘用合同才合法 68

八、用人单位单方面解除聘用合同的一般情形 69

经典案例8:考核不合格,用人单位可以通知解除聘用合同 69

九、受聘人员单方面随时解除聘用合同的情形 70

经典案例9:员工上大学,可以随时解除聘用合同 70

十、受聘人员单方面解除聘用合同的一般规定 71

经典案例10:受聘人员不能随意解除聘用合同 71

十一、用人单位解除聘用合同的限制 73

经典案例11:医疗期内,单位不能解除聘用合同 73

十二、解除聘用合同的经济补偿 74

经典案例12:解除聘用合同,经济补偿金如何支付 74

十三、无效的聘用合同 75

经典案例13:因单位原因导致聘用合同无效,单位要承担什么责任 75

第三章 事业单位人事制度(下)——干部任免调配制度 79

一、干部调配范围 79

经典案例1:哪些情况下,可以对员工进行调配 79

二、调配权限及程序 80

经典案例2:员工调动,该履行哪些手续 80

三、调配纪律 82

经典案例3:不服从调配决定,单位可予以处理 82

四、干部选拔任用条件 83

经典案例4:干部任用需要符合哪些条件 83

五、干部选拔民主推荐程序 84

经典案例5:干部候选人如何选出 84

六、干部选拔考察程序 86

经典案例6:领导干部考察是怎么一回事 86

七、干部选拔酝酿程序 89

八、干部选拔讨论决定程序 90

经典案例7:领导干部人选如何确定 90

九、干部选拔依法推荐、提名与民主协商 91

十、干部选拔交流、回避制度 92

经典案例8:干部任职满一定期限,应该进行交流 92

十一、干部选拔辞职、降职 98

经典案例9:干部能够自由辞职吗 98

十二、干部选拔纪律与监督 100

经典案例10:干部选调,被选调人员可不执行吗 100

十三、党政领导任职试用期 102

经典案例11:党政领导干部的试用期是怎么规定的 102

第四章 事业单位的人事档案与集体户口管理 107

一、聘用人员人事档案管理 107

经典案例1:事业单位人员的人事档案是怎么管理的 107

二、人事档案的查阅和借用 110

经典案例2:查阅人事档案,需要办理哪些手续 110

三、人事档案的转递 112

经典案例3:人事档案转递应严格掌握程序和时间 112

四、档案丢失、毁损的责任 115

经典案例4:档案丢失,存档单位要承担损害赔偿责任 115

五、集体户口的管理 117

经典案例5:父母是集体户口,子女落户问题如何解决 117

第五章 事业单位员工的工资、福利 121

一、事业单位员工工资的组成 121

经典案例1:事业单位员工工资如何计算 121

二、事业单位的津贴 128

经典案例2:事业单位员工的津贴如何发放 128

三、事业单位的奖金 133

经典案例3:考核不合格,不能享受年终奖金 133

四、新进工作人员工资待遇 134

经典案例4:见习期内,单位可不调整新进人员的工资 134

五、退休人员的工资福利问题 136

经典案例5:退休后,医疗费如何报销 136

六、非因公死亡的抚恤 139

经典案例6:员工非因工死亡的,单位应该按什么标准进行抚恤 139

七、劳动合同制工作人员的工资、福利 143

经典案例7:按基本工资为标准支付劳动者工伤待遇,不符合法律规定 143

第六章 事业单位的人才培养 151

一、事业单位教育培训的对象 151

经典案例1:安排教育培训,单位不能搞性别歧视 151

二、事业单位受聘人员的出国培训或留学 153

经典案例2:员工培训期间的业务收入应与单位分成 153

三、受聘人员单方面解除聘用合同时培养费用的处理 155

经典案例3:职工解除聘用合同,培训费问题如何解决 155

第七章 事业单位员工的职称评定 161

经典案例1:职称应当按照什么标准评定 161

第八章 事业单位员工的绩效考核 177

一、考核的内容 177

经典案例1:员工考核应按照标准执行,不能凭个人喜好 177

二、考核结果等次划分 178

经典案例2:考核应当根据员工综合表现评定等级 178

三、职员等次划分标准 180

经典案例3:员工考核应依据什么标准作出考核结论 180

四、专业技术人员等次划分标准 180

经典案例4:专业技术人员考核适用什么标准 180

五、工人等次划分标准 181

经典案例5:普通工人考核,也要按等级标准执行 181

六、考核程序 182

经典案例6:员工考核不能违反法定程序,劳动者有权申诉 182

七、考核结果的使用 184

经典案例7:考核结果应当与员工的待遇挂钩,调动劳动者的积极性 184

八、考核的组织管理 186

经典案例8:单位考核应该由谁负责进行 186

第九章 事业单位员工的劳动保护 191

一、用人单位应确保劳动者的劳动安全 191

经典案例1:未经过岗前培训,导致受伤,是否需要支付工伤待遇 191

二、特种作业的从业限制 193

经典案例2:能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业 193

三、遵守安全操作规程 195

经典案例3:职工违章操作发生事故该如何处理 195

四、危险行业健康检查 196

经典案例4:从事有害工种,导致身体不适,是否必须按照职业病处理 196

第十章 事业单位员工的社会保险 207

第一节 企业化管理事业单位员工社会保险 207

一、失业保险 207

(一)失业保险的适用范围 207

经典案例1:农民工失业后可以领取失业保险金吗 207

(二)失业保险缴费基数和缴费比例 209

经典案例2:用人单位缴纳失业保险费的基数是否正确 209

(三)职工享受失业保险待遇的条件 211

经典案例3:领取失业保险金必须具备哪些条件 211

(四)失业保险待遇的申领 214

经典案例4:失业后,领取失业保险金需要办理哪些手续 214

(五)失业保险待遇的核定 218

经典案例5:失业后可以享受哪些待遇 218

二、工伤保险 227

(一)《工伤保险条例》的适用范围 227

经典案例6:事业单位是否需要参加工伤保险 227

(二)认定工伤的情形 229

经典案例7:工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤 229

(三)视同工伤的情形 230

经典案例8:在工作岗位突发疾病,经抢救48小时无效死亡能否认定工伤 230

(四)不予认定工伤的情形 233

经典案例9:醉酒驾驶发生交通事故能否认定工伤 233

(五)职业病的范围 234

经典案例10:中暑能否诊断为职业病 234

(六)工伤认定程序 235

经典案例11:给包工头干活受伤,应怎样申请工伤认定 235

(七)劳动能力鉴定程序 239

经典案例12:用人单位如何为职工申请劳动能力鉴定 239

(八)对劳动能力鉴定结论有异议的处理 244

经典案例13:对于劳动能力鉴定结论不服怎么办 244

(九)1至4级伤残的工伤待遇 245

经典案例14:1至4级伤残农民工主张一次性享有工伤待遇,用人单位应如何支付 245

(十)5至6级伤残的工伤待遇 253

经典案例15:工伤职工5级伤残,是否可选择保留劳动关系 253

(十一)7至10级伤残的工伤待遇 255

经典案例16:8级伤残,合同期满用人单位是否可以不续签合同 255

(十二)工伤死亡待遇 257

经典案例17:供养亲属有退休金,还可以享有亲属抚恤金吗 257

(十三)工伤待遇支付主体 260

经典案例18:用人单位未缴纳工伤保险费,工伤待遇应由谁支付 260

经典案例19:公司缴纳了工伤保险,工伤死亡待遇应由谁支付 260

(十四)工伤与第三人侵权的竞合 263

经典案例20:交通事故导致的工伤,应怎样享有工伤待遇 263

经典案例21:侵权第三人支付赔偿后,如何获得工伤待遇 264

三、生育保险 266

(一)生育保险的适用范围 266

经典案例22:企业化管理事业单位是否应为女职工缴纳生育保险费 266

(二)生育保险的缴费基数与缴费比例 267

经典案例23:女职工本人需要缴纳生育保险费吗 267

(三)女职工享有生育保险待遇的条件 269

经典案例24:不具有城镇户籍的王姐能否享受生育保险待遇 269

(四)生育保险待遇的申领 270

经典案例25:生育保险待遇应由谁申领 270

(五)生育保险待遇的核定 271

经典案例26:生育期间哪些费用可以通过生育保险基金支付 271

四、医疗保险 277

(一)基本医疗保险的强制性 277

经典案例27:合同约定企业无需为职工缴纳社会保险费,用人单位还须缴纳基本医疗保险费吗 277

(二)基本医疗保险缴费基数和缴费比例 281

经典案例28:用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费,是否符合法律规定 281

(三)退休人员的医疗保险费 285

经典案例29:退休后基本医疗保险费应由谁缴纳 285

(四)统筹基金和个人账户 287

经典案例30:个人账户由哪些项目组成 287

(五)个人账户的适用和继承 291

经典案例31:个人账户存额是否可以继承 291

(六)医疗费用的支付 292

经典案例32:患病治疗哪些项目可以报销 292

五、养老保险 305

(一)养老保险的适用范围 305

经典案例33:“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范畴 305

(二)基本养老保险费缴纳的基数及缴纳比例 308

经典案例34:公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费 308

(三)老职工视同缴纳年限 313

经典案例35:连续工作年限与享受基本养老保险金的关系 313

(四)退休日期的确定 315

经典案例36:身份证记录与职工登记档案记载不一致,退休年龄的确定 315

(五)提前退休的情形 316

经典案例37:患病后完全丧失劳动能力,能否办理提前退休 316

(六)基本养老金的计算 317

经典案例38:实行基本养老保险制度前参加工作,退休后可以享受哪些基本养老保险待遇 317

六、住房公积金 324

(一)住房公积金适用范围 324

经典案例39:事业单位是否应为职工缴存住房公积金 324

(二)住房公积金缴纳的基数及缴纳比例 325

经典案例40:刚参加工作的职工,应如何缴存住房公积金 325

(三)住房公积金的登记、变更与注销 331

经典案例41:终止劳动关系后,住房公积金应如何处置 331

(四)住房公积金账户存额的继承 334

经典案例42:职工死亡后,住房公积金账户中存额应如何处置 334

(五)住房公积金的提取 335

经典案例43:建造自住房,住房公积金的提出 335

(六)住房公积金贷款 347

经典案例44:大修自住住房是否可以申请住房公积金贷款 347

第二节 参照公务员制度管理的事业单位员工社会保险的不同规定 350

一、失业保险 350

经典案例1:失业保险是否适用于参照公务员制度管理的事业单位 350

二、参照公务员制度管理的事业单位的公伤保险规定 353

经典案例2:参照公务员制度管理的事业单位的职工如何享有公伤待遇 353

三、参照公务员制度管理的事业单位的医疗规定 356

(一)基本医疗保险的适用 356

经典案例3:参照公务员制度管理的事业单位适用基本医疗保险规定 356

(二)公务员的医疗补助规定 358

(1)公务员医疗补助适用范围 358

经典案例4:除了享有基本医疗保险待遇外,还可以享受什么待遇 358

(2)医疗补助经费的筹措 360

经典案例5:医疗补助经费是由单位承担,还是由财政拨款 360

(3)医疗补助经费的用途 362

经典案例6:超出基本医疗保险予以报销的医疗费,是否可以报销 362

四、退休制度 365

(一)退休条件及退休年龄的规定 365

经典案例7:连续工龄15年,是否可以办理退休 365

经典案例8:距退休不到5年时间是否可以办理提前退休 366

(二)退休费的规定 367

经典案例9:连续工龄满20年以上,退休后怎样领取退休费 367

第十一章 事业单位劳动、人事争议处理 371

第一节 事业单位劳动争议处理 371

一、什么是劳动争议处理程序 371

经典案例1:发生劳动争议该如何处理 371

二、劳动仲裁的审理范围 374

经典案例2:劳动仲裁委员会都处理哪些案件 374

三、劳动争议仲裁的管辖 376

经典案例3:劳动争议仲裁案件该在哪里仲裁 376

四、劳动争议仲裁申请时效的计算 379

经典案例4:发生劳动争议的,该在多长时间内申请仲裁,怎么计算 379

五、劳动仲裁申请时效的中止、中断 382

经典案例5:劳动仲裁只能在争议发生之日起60日内提出吗 382

六、劳动争议仲裁的部分裁决 384

经典案例6:何种情况下可以适用部分裁决 384

七、劳动争议仲裁裁决的审理期限 386

经典案例7:劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办 386

八、劳动争议仲裁裁决的签收 388

经典案例8:谁都可以签收仲裁委员会的裁决书吗 388

九、劳动争议仲裁裁决的执行 390

经典案例9:能否申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决 390

十、劳动争议仲裁前置 391

经典案例10:劳动争议仲裁委员会不予受理,能否继续提起民事诉讼 391

第二节 事业单位人事争议处理 394

一、人事争议处理程序 394

经典案例1:发生人事争议该如何处理 394

二、人事仲裁委员会的受理案件范围 395

经典案例2:人事争议能否向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 395

三、人事仲裁委员会的管辖 397

经典案例3:人事仲裁委员会是否实行级别管辖 397

四、人事争议申请仲裁期间与起算 400

经典案例4:人事争议申请仲裁期间从何日起算 400

五、人事争议仲裁的调解 401

经典案例5:调解书送达时能否反悔不签收 401

六、人事争议仲裁审理期间 404

经典案例6:能否以调解为由延长人事争议仲裁审理期间 404

七、人事争议仲裁裁决的执行 405

经典案例7:如何申请强制执行人事争议仲裁裁决 405

八、人事争议诉讼 407

经典案例8:人事争议的范围有哪些 407

附录 411

附录1:中华人民共和国劳动合同法 413

附录2:本书所附光盘内容目录 427