第一章 导论 1
第一节 劳动经济学的研究对象 1
第二节 劳动经济学的发展历史 9
第三节 劳动经济学的研究方法 10
第四节 本教材的结构安排 12
第二章 劳动力供给 15
第一节 基本概念 15
第二节 短期劳动力供给决策 18
第三节 制度因素对劳动力供给的影响 26
第四节 家庭生产与劳动力供给 28
第五节 应用：劳动力供给弹性的估计 33
第六节 生命周期中的劳动力供给 37
第七节 经济周期中的劳动力供给 44
第八节 生育与劳动力供给 46
第三章 劳动力需求 55
第一节 短期的劳动力需求 55
第二节 长期的劳动力需求 57
第三节 要素的替代与互补 60
第四节 技术进步、劳动力需求及其补偿 63
第五节 雇佣调整成本与劳动力需求 69
第四章 劳动力市场的均衡 85
第一节 充分竞争劳动力市场的均衡 85
第二节 均衡的调整：蛛网模型 87
第三节 政策应用：政府政策与劳动力市场均衡 92
第四节 非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断 96
第五节 公共部门的工资与就业 104
第五章 人力资本投资 111
第一节 教育投资的成本与收益 112
第二节 教育的信号功能 125
第三节 在职培训及费用负担 130
第四节 培训对劳动者的影响 137
第六章 劳动合约与工作激励 147
第一节 长期劳动合约 148
第二节 隐含合约 150
第三节 工资激励：计时工资、计件工资与效率工资 153
第四节 对经理的工作激励：锦标赛模型、委托—代理问题 164
第五节 职位晋升激励 169
第六节 企业内部劳动力市场 172
第七章 工会与劳动关系 179
第一节 工人参加工会的决定 179
第二节 工会与企业的谈判 183
第三节 罢工模型 190
第四节 工会与资源配置 196
第五节 工人参与管理、利润分享与职工持股 201
第六节 社会分化问题 208
第八章 劳动力流动 219
第一节 劳动力的跨区域流动 219
第二节 家庭迁移与劳动力流动 224
第三节 移民问题 227
第四节 劳动者与企业的寻找行为 236
第五节 劳动力流动与岗位匹配 245
第九章 工资差距问题 251
第一节 工作性质与工资差距 251
第二节 技能与工资差距 262
第三节 劳动力市场分割与工资差距 264
第四节 劳动力市场歧视与工资差距 270
第十章 失业问题 287
第一节 关于失业的一些事实 287
第二节 工资确定、工资黏性与失业 292
第三节 周期性失业 300
第四节 技术变动与结构性失业 304
第五节 寻找工作模型与摩擦性失业 310
第六节 经济全球化与失业 321
第七节 失业的综合分析 323
参考文献 331
研究劳动经济学的一些重要学术期刊 331
劳动经济学的相关统计资料、网站 332
后记 333