序&王通讯 1
第一章 战略转型:21世纪中国人才战略走向 3
一、对中国人才现状的基本判断 4
二、中国人才态势不容乐观 6
三、21世纪中国人才战略走向 10
第二章 素质转型:世界进入能力主义时代 21
一、能力主义时代:笑迎到来 21
二、能力建设的前提:构想设计 24
三、能力建设的基础:提升素质 26
四、能力建设的关键:制度变革 28
第三章 观念转型:人才工作要提升文化“软实力” 33
一、文化“软实力”的提出 33
二、面对沉重的文化缺憾 36
三、呼唤提升文化“软实力” 39
第四章 目标转型:开启“国际人才港” 45
一、推进人才国际化问题的提出 45
二、中国人才国际化面临的主要问题 47
三、中国人才国际化的指标体系 51
四、中国人才国际化的目标思路 56
五、开启“国际人才港”的对策建议 61
第五章 重点转型:加快创新型科技人才开发 70
一、建设创新型国家中的人才需求特征 70
二、创新人才的内涵及素质特征 73
三、创新人才队伍建设面临的挑战 75
四、营造创新人才成长的制度环境 78
五、展望创新人才国际竞争态势 83
第六章 机制转型:改革公务员选拔机制迫在眉睫 91
一、时代赋予的重任 92
二、客观理性的分析 96
三、设计的基本原则 101
四、改革的突破举措 103
第七章 管理转型:率先构建“和谐人事” 110
一、一个无法回避的社会问题 111
二、“和谐人事”是社会和谐的重要保障 113
三、“和谐人事”必须走出几个误区 116
四、构建“和谐人事”的几点建议 118
第八章 方法转型:开拓党政人才评价新领域 123
一、党政人才评价的历史沿革 124
二、党政人才能力模型架构 126
三、党政人才业绩评价体系 139
四、发达国家业绩评价的趋势 147
第九章 政策转型:中国人才政策发展新建议 157
一、中国人才政策的发展背景 157
二、中国人才政策的现状评析 161
三、中国人才发展政策建议 164
第十章 视角转型:借鉴世界各国(地区)人力资源开发的经验 181
一、中日(上海)公务员能力建设比较 181
二、国外人才引进与保持的经验 215
三、伦敦、纽约、香港人才管理的方略 235
参考文献 267
后记 269