理论篇第一章 劳动法概述 3
第一节 劳动法的概念、调整对象和适用范围 3
第二节 劳动法的内容和形式 7
第三节 劳动法的特征和基本原则 10
第四节 劳动法的地位和作用 16
第五节 劳动法律关系 21
第二章 劳动法的产生与发展 27
第一节 劳动法的产生 27
第二节 资本主义国家劳动法的发展 29
第三节 社会主义国家劳动法的产生与发展 32
第四节 新中国劳动法的发展 33
第五节 国际劳动立法 36
第三章 促进就业制度 41
第一节 概述 41
第二节 促进就业的方针和原则 47
第三节 劳动就业服务和特殊就业保障 50
第四节 下岗与再就业 54
第五节 国外劳动就业制度 57
第四章 劳动合同制度 63
第一节 概述 63
第二节 劳动合同的订立和效力 70
第三节 劳动合同的履行和变更 78
第四节 劳动合同的终止和解除 81
第五节 劳动合同的管理 89
第六节 违反劳动合同的责任 93
第七节 国外劳动合同制度 95
第五章 集体合同制度 106
第一节 概述 106
第二节 集体合同的订立、履行、变更、解除和终止 111
第三节 集体合同管理 115
第四节 集体合同争议处理 116
第五节 国外集体合同制度 119
第六章 工作时间和休息休假制度 123
第一节 概述 123
第二节 工作时间 124
第三节 休息休假 129
第四节 国外工作时间与休息休假制度 131
第七章 工资制度 137
第一节 概述 137
第二节 工资分配制度 141
第三节 工资保障 150
第四节 工资总量宏观调控 155
第五节 国外劳动报酬制度 158
第八章 劳动安全卫生制度 162
第一节 概述 162
第二节 劳动安全卫生技术规程 163
第三节 劳动安全卫生管理 168
第四节 国外劳动卫生与安全制度 171
第九章 女职工和未成年工特殊保护制度 174
第一节 概述 174
第二节 女职工特殊保护制度 175
第三节 未成年工特殊保护制度 178
第四节 国外对女职工和未成年工的特殊保护制度 179
第十章 职业培训制度 183
第一节 概述 183
第二节 就业前培训与在职培训 189
第三节 职业技能鉴定 194
第四节 国外职业培训制度 199
第十一章 社会保险和福利 205
第一节 社会保障制度概述 205
第二节 社会保险制度 210
第三节 社会福利制度 223
第四节 国外社会保障制度 226
第十二章 劳动争议处理制度 232
第一节 概述 232
第二节 劳动争议的处理 236
第三节 国外劳动争议处理制度 245
第十三章 监督检查和法律责任制度 250
第一节 劳动监督检查制度 250
第二节 违反劳动法的法律责任 256
实务篇一、劳动法知识问答 263
1．适用《劳动法》调整的劳动者包括哪些人？ 263
2．哪些人不适用《劳动法》调整？ 264
3．教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》？ 264
4．目前我国有哪几种劳动就业形式？ 265
5．我国现行政策规定列入国家安置就业的劳动者主要有哪几类人员？ 265
6．什么是就业准入？ 265
7．职业介绍服务范围包括哪些方面？ 266
8．职业指导工作的内容有哪些？ 266
9．劳动者在求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 267
10．劳动者在寻找工作时被职业介绍所欺骗，怎么办？ 268
11．下岗职工如何管理？ 268
12．企业再就业服务中心如何建立和运作？ 269
13．国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何筹集？ 270
14．国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何使用？ 271
15．对破产企业职工如何安置？ 272
16．什么是《再就业优惠证》？ 273
17．申领《再就业优惠证》的具体条件是什么？ 273
18．如何办理《再就业优惠证》？ 274
19．下岗失业人员从事个体经营享受哪些税费优惠政策？ 274
20．下岗失业人员自谋职业和自主创业的信贷优惠政策是什么？ 274
21．鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员的优惠政策有哪些？ 274
22．国有大中型企业主辅分离和辅业改制安置富余人员享受何种税收优惠？ 275
23．现阶段我国实施就业扶持的范围和再就业援助的主要对象是哪些？ 275
24．如何建立和完善基层劳动保障管理服务体系？ 276
25．劳务合同与劳动合同有何区别？ 276
26．见习期、学徒期与试用期有何区别？ 277
27．签订劳动合同时，用人单位能否收取定金、保证金、抵押金？ 277
28．劳动合同到期未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系后如何处理？ 278
29．聘用离退休人员应注意什么问题？ 278
30．主体不合格的劳动合同主要有哪几种？ 279
31．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中如何履行劳动合同，维护职工的合法权益？ 279
32．什么情况下劳动合同有效，但用人单位可暂不履行？ 280
33．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗？ 280
34．被依法追究刑事责任包括哪些情形？ 280
35．试用期内解除劳动合同的，用人单位已支付的培训费用怎么办？ 281
36．劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？ 281
37．劳动者患病或非因公负伤，用人单位能否单方解除劳动合同？ 282
38．劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同？ 282
39．劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 282
40．无固定期限的劳动合同是否可以解除？ 283
41．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 284
42．合同制职工调动、转移工作单位时如何支付经济补偿金？ 285
43．劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿金？ 285
44．终止或解除劳动合同时，用人单位与劳动者各有哪些义务？ 286
45．违反劳动合同约定保密事项应承担哪些责任？ 286
46．什么是三方协商机制？ 287
47．集体合同具有哪些法律效力？ 287
48．集体合同变更或解除的条件是什么？ 288
49．双方协商变更或解除集体合同的程序是什么？ 288
50．单方变更或解除集体合同的程序是什么？ 288
51．如何确定计件工作时间？ 288
52．一般情况下，用人单位安排职工加班加点必须符合哪些条件？ 289
53．劳动者自愿加班超过法定时限是否违法？ 289
54．劳动者法定节假日加班后能否用安排其补休代替？ 290
55．青年节、妇女节节日期间照常工作应不应该支付加班工资？ 290
56．每周公休假日的安排有何规定？ 290
57．职工婚假有何具体规定？ 290
58．最低工资标准如何测算？ 291
59．实行计件工资的企业如何确定最低工资标准？ 292
60．病假工资能否低于最低工资标准？ 292
61．劳动者的哪些收入不包括在最低工资范围之内？ 292
62．最低工资制度不适用于哪些对象？ 292
63．如何保障企业向劳动者支付最低工资？ 293
64．如何加强对最低工资执行情况的监督？ 294
65．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任？ 294
66．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应承担什么法律责任？ 294
67．哪些情况不属于用人单位克扣职工工资？ 295
68．哪些情况不属于用人单位无故拖欠职工工资？ 296
69．实行计件工资的企业如何计发劳动者的加班工资？ 296
70．企业女职工产假工资和福利待遇怎样支付？ 296
71．特殊人员的工资如何支付？ 297
72．劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 297
73．我国目前职业病有哪些？ 298
74．用人单位在劳动过程中应如何防治职业病？ 299
75．职业病处理制度包括哪些内容？ 301
76．用人单位为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是由用人单位负担，还是由劳保用品的生产商或销售商负担？ 302
77．伤亡事故的严重程度如何区分？ 303
78．用人单位违反劳动安全卫生规定应承担什么法律责任？ 303
79．用人单位侵犯劳动者人身自由应承担什么法律责任？ 304
80．已婚待孕女职工禁忌劳动范围及保健内容是什么？ 306
81．产假能否提前或推后使用？ 307
82．当孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗？ 307
83．用人单位违反女职工劳动保护规定应承担什么法律责任？ 307
84．用人单位违反未成年工劳动保护规定应承担什么法律责任？ 308
85．用人单位使用童工应承担什么法律责任？ 308
86．我国实行职业培训的基本政策是什么？ 308
87．什么是职业技能鉴定？ 309
88．我国职业技能鉴定是如何组织实施的？ 309
89．我国国家职业资格等级及标准是什么？ 309
90．用人单位是否可以对离退休人员一次性结算离退休金？ 310
91．破产企业离退休人员的养老保险问题如何解决？ 311
92．职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系如何处理？ 311
93．劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担？ 312
94．工伤如何认定？ 312
95．工伤保险的适用范围有哪些？ 313
96．工伤认定应由什么部门作出？ 314
97．工伤认定的申请时限为多少？ 315
98．工伤认定申请的主体有哪些？ 315
99．什么是劳动能力鉴定？ 316
100．劳动能力鉴定应按照什么标准进行？ 316
101．谁有权提出劳动能力鉴定申请？ 317
102．职工因工负伤或者患职业病进行治疗如何就医？ 317
103．工伤职工的医疗待遇是怎样规定的？ 318
104．工伤职工已经评残确定伤残等级后，与用人单位之间的劳动关系如何处理？ 318
105．职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金吗？ 320
106．职工因工死亡，其供养亲属可以领取抚恤金吗？ 320
107．关于一次性工亡补助金是怎么规定的？ 320
108．城市居民最低生活保障的对象有哪些？ 321
109．实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动争议是否可申请劳动争议仲裁？ 322
110．破产企业能否成为劳动争议案件的当事人？ 322
111．被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动争议，职工当事人申请仲裁，如何确认被诉人？ 323
112．退休职工向企业追索退休金、医疗费引起的劳动争 议，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 324
113．已撤诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？ 324
114．因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理？ 325
115．劳动争议案件中举证责任有何特殊规定？ 325
116．用人单位制定的规章制度在处理劳动争议时有何意义？ 325
117．当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决是否生效？ 327
118．对劳动争议仲裁委员会作出的哪些生效裁决书、调解书，人民法院可以裁定不予执行？ 328
119．劳动者被用人单位按与法律、法规相抵触的内部规章制度处罚，怎么办？ 328
二、劳动法典型案例 329
1．劳动者与用人单位如何签订劳动合同 329
2．未签订劳动合同，发生争议时如何处理 330
3．签订无固定期限劳动合同的条件 333
4．用人单位只签订试用期合同违法 334
5．劳动合同部分无效，不影响其余部分效力 335
6．内容违法的劳动合同无效 336
7．采取欺诈手段订立的劳动合同无效 338
8．劳动合同期满未办理续订手续，任何一方都可提出解除合同 339
9．试用期内用人单位解除劳动合同的条件 341
10．试用期内劳动者可随时解除劳动合同 342
11．劳动者自费升学有权解除劳动合同 343
12．劳动者与用人单位签订的委培合同应当履行 345
13．在女职工“三期”解除劳动合同的条件 347
14．不得以女职工结婚为由解除劳动合同 349
15．职工违纪可解除劳动合同 350
16．职工违纪被除名 353
17．职工因违背职业道德被辞退 354
18．公告送达程序违法，对职工除名无效 355
19．丈夫跳槽，不得株连妻子 356
20．非因公负伤医疗期未满，不得终止合同 358
21．解除劳动合同的违约金应该怎么支付 361
22．协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金 362
23．劳动者自愿解除劳动合同后能否反悔 364
24．劳动者违法解除劳动合同的，不得要求用人单位支付经济补偿金 365
25．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当与劳动者承担连带赔偿责任 366
26．在劳动合同中签订竞业禁止条款必须给予补偿 368
27．劳动报酬应如何计算 370
28．工作失误造成损失被扣发工资 372
29．工伤赔偿为特殊损害赔偿，适用无过错责任 373
30．超过申诉时效提出仲裁请求不予支持 376
主要参考文献 378
后记 380