第一篇 理论基础 3
第一章 薪酬与工资的内涵和外延 3
第一节 薪酬：概念释义 3
第二节 工资定义及有关工资的几组概念 8
第三节 工资总额及工资总额组成 10
第四节 企事业单位工资工作与任职人员要求 13
第二章 现代市场经济工资决定理论 16
第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论 16
第二节 均衡价格工资理论 23
第三节 人力资本工资理论 26
第四节 效率工资理论 28
第五节 分享工资理论 31
第六节 劳资谈判工资理论 32
第七节 无组织劳动力市场上的工资决定 37
第三章 社会工资差别 41
第一节 工资差别的类型及衡量标准 41
第二节 产业之间的工资差别 43
第三节 职业之间的工资差别 47
第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合 53
第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展 53
第二节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立 59
第三节 工资加利润分红的按劳分配形式 63
第四节 市场工资率的按劳分配形式 64
第五节 按劳分配和按要素分配相结合 65
第六节 个人收入分配政策和工资收入政策 68
第七节 建立现代企业工资制度和收入分配制度 71
第二篇 时事与政策基础 83
第五章 中国工资制度沿革与改革 83
第一节 国民经济恢复时期的工资分配（1949—1952年） 83
第二节 计划经济体制时期的工资分配（1952—1978年） 85
第三节 1978年以来工资改革的演进 88
第四节 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见 93
第六章 政府监控指导 97
第一节 工资管理体制与目标模式 97
第二节 工资指导线制度 99
第三节 劳动力市场工资指导价位制度 106
第四节 人工成本预测预警制度 109
第五节 最低工资规定 110
第六节 工资集体谈判 115
第七章 政府对企业工资总额的调控方式 120
第一节 企业工资总额决定机制改革的进展 120
第二节 计税工资办法 122
第三节 企业工效挂钩的基本模式和主要政策 123
第四节 工效挂钩的主要形式操作举例 127
第五节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法 130
第八章 合理人工费的计算与人工成本控制 134
第一节 企业人工费用及其构成 134
第二节 确定合理人工费用的因素 137
第三节 决定合理用人费的计算方法 140
第四节 企业人工成本及劳动效益统计分析指标 147
范例 邯钢：模拟市场核算，实现成本否决 150
第九章 工资支付与收益分配规定 152
第一节 工资支付规定 152
第二节 加班加点和特殊情况下的工资支付 154
第三节 经济补偿与经济赔偿规定 157
第四节 外商投资企业的工资收入 159
第五节 股份制企业的工资及收益分配 160
第六节 城镇集体企业的工资收入 161
第七节 股份合作制企业的工资及收益分配 162
第八节 私营企业工资支付 164
附录 军队转业干部的工资待遇 165
第三篇 薪资福利设计操作实务 169
第十章 薪资设计的基本问题 169
第一节 薪资方案设计的内容 169
第二节 薪酬模式：薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术 170
第三节 基本方向选择—战略性薪酬 175
第四节 构建整体薪酬战略的步骤 179
范例 海尔：企业发展战略是确定薪酬制度的基础 182
第十一章 工资等级制度的职能和类型 184
第一节 工资等级制度的职能和特点 184
第二节 工资等级制度的类型 185
第三节 工资等级制度的变革发展趋势 192
第四节 按职定酬与按能定酬相结合：岗位职能工资制 195
第十二章 岗位工资制设计及工作评价 197
第一节 岗位工资制设计的一般程序 197
第二节 工作评价及其运用中的实际问题 201
第三节 工作评价方法之一：排列法 207
第四节 工作评价方法之二：分类法 209
第五节 工作评价方法之三：因素比较法 211
第六节 工作评价方法之四：计点法 214
第七节 工作评价方法之五：海氏评价系统 221
附录一 ［美］纺织业工作评价体系 230
附录二 机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准 234
第十三章 职能型工资等级结构设计 239
第一节 技术等级工资制 239
第二节 职务等级工资制 244
第三节 职能等级工资制 249
第四节 以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制 254
第十四章 工资标准：数学测算与薪酬调查 264
第一节 工资标准测算：系数法 264
第二节 工资标准确定：薪酬调查 274
第三节 设计薪酬浮动幅度和工资带 280
第四节 一岗多薪工资标准确定示例 287
第五节 纳入新工资标准的办法 288
第六节 工资标准与工资结构调整 292
第七节 薪酬计划 295
范例 某公司工资改革前后员工工资增减对比表（摘录） 300
第十五章 工资形式与绩效工资 301
第一节 工资形式的内容与制定要求 301
第二节 工资支付必须支持战略目标的实现 302
第三节 绩效工资支付指导——激励理论及其应用 304
第四节 一揽子报酬体系与支付形式的选择 307
第五节 计时工资制及其保证效率的措施 310
第六节 个人或集体绩效工资形式：计件工资制 312
第七节 奖金及制定奖金计划的一般要求 319
第八节 生产人员和一般管理人员的奖金 322
第九节 营销人员的工资支付 326
第十节 团队激励计划及奖金总额提取 329
范例 绩效考核在薪酬决策中的作用 336
第十六章 员工福利决定 340
第一节 员工福利及其重要性 340
第二节 员工福利决定过程 342
第三节 基本社会保险缴费和职工福利的提取 344
第四节 补充医疗保险 350
第五节 企业年金计划 351
第六节 住房公积金 353
第四篇 按要素分配设计操作实务 359
第十七章 经营者年薪制设计 359
第一节 年薪制设计应突出的特点 359
第二节 年薪制主要内容设计实例及比较 360
附录 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 373
第十八章 股票期权设计 379
第一节 股票期权的概念 379
第二节 股票期权的设计和实施要点 381
范例 上海贝岭虚拟股票模式 385
第十九章 期股设计 386
第一节 期股的概念 386
第二节 期股试点的政策与实施要点 387
范例 北京一试点企业试行期股的主要做法 390
第二十章 科技人员收入设计 391
第一节 设计科技人员收入的指导思想和原则 391
第二节 科技人员收入模式设计 392
第三节 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线 393
附录 《中华人民共和国促进科技成果转化法》（摘录） 397
第二十一章 员工持股制度设计 398
第一节 员工持股制度的产生和发展 398
第二节 我国职工持股的产生和发展 402
第三节 实施员工持股计划的操作步骤 403
第四节 企业内部职工持股设计中的几个问题 404
第五篇 机关事业单位工资制度 409
第二十二章 国家机关公务员的工资制度 409
第一节 建立公务员工资制度的基本原则 409
第二节 现行的公务员工资制度 411
第二十三章 现行的事业单位工资制度 419
第一节 管理人员与专业技术人员的工资制度 419
第二节 专业技术资格考评与职务聘任 433
第三节 事业单位工人的工资制度 436
第四节 机关工人的工资制度 439
第五节 工人技术等级岗位的考核确定 442
第六节 机关事业单位地区津贴制度 444
附录一 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 446
附录二 建立灵活有效的符合科研单位特点的分配激励机制 446
附录三 改革卫生事业单位的工资分配机制 447
附录四 加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制 448
主要参考书目 449
后记 451