第一章 导论 1
第一节 人力资源开发与管理概述 1
第二节 公共部门人力资源的开发与管理 12
第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势 23
第二章 人力资源生态环境 35
第一节 人力资源生态环境及其构成 35
第二节 社会主义市场经济条件下人力生态环境的特点 39
第三节 当前中国人力生态环境所面临的问题及对策 43
第三章 人力资本理论 51
第一节 人力资本理论的发展轨迹 51
第二节 人力资本理论的基本内容 56
第三节 对“人力资本理论”的评述 66
第四章 公共部门人力资源规划与预测 75
第一节 人力资源规划 75
第二节 公共部门人力资源规划 81
第三节 公共部门人才预测的内容及基本方法 85
第五章 公共部门人力资源的流动 94
第一节 人力资源流动的客观必然性 94
第二节 公共部门人力资源流动基本类型与方式 101
第三节 公共部门人力资源流动的障碍与对策 108
第六章 公共部门工作分析与职位分类 120
第一节 公共部门工作分析概述 120
第二节 公共部门工作分析的程序与方法 126
第三节 公共部门工作评估的方法 134
第四节 公共部门人员分类管理 138
第七章 公共部门人力资源招募与选录 148
第一节 公共部门人力资源招募与选录概述 148
第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则 150
第三节 公共部门人力资源招募与选录的程序 153
第四节 公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法 161
第八章 公共部门人才的使用 170
第一节 人才使用概述 170
第二节 人才使用的因素分析 178
第三节 中国公共部门人才使用所面临的问题与对策 184
第九章 公共部门人力激励 195
第一节 激励理论概述 195
第二节 公共部门人力激励的类型和机制 200
第三节 公共部门人力激励方法 206
第十章 公共部门绩效评估 217
第一节 公共部门绩效评估概述 217
第二节 绩效评估程序与方法 222
第三节 中国公共部门的绩效评估 229
第十一章 公共部门人办资源薪酬管理 240
第一节 公共部门人力资源薪酬管理概述 240
第二节 公共部门员工工资制度设计与管理 244
第三节 公共部门员工的福利制度 254
第十二章 公共部门人力资源培训与开发 263
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述 263
第二节 公共部门人力资源培训与开发系统模型 268
第三节 公共部门人力资源的培训方法 282
第十三章 公共部门人力的监控与约束 290
第一节 监控与约束及其作用 290
第二节 公共部门监控与约束的主要内容 296
第三节 西方国家对公共部门及其公职人员的监控与约束 300
第四节 中国公共部门的监控与约束 305
第十四章 公共部门人力资源管理的法制化 320
第一节 人事管理法制化的意义 320
第二节 中国公共部门人事管理法制化分析 325
第三节 完善公共部门人事管理法制化的途径 330
参考文献 340
后记 346