第1章 薪酬管理概论 1
学习目标 1
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分 1
1.2 关于薪酬 5
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标 9
个案分析 18
本章小结 18
关键概念 19
课堂讨论题 19
复习思考题 20
自测题 20
补充阅读材料 20
第2章 薪酬理论 22
学习目标 22
2.1 经济学与管理学关于人性的假设 23
2.2 经济学领域的工资理论研究 29
2.3 管理视角下的薪酬理论研究 53
个案分析 65
本章小结 66
关键概念 66
课堂讨论题 66
复习思考题 67
自测题 67
补充阅读材料 68
第3章 薪酬战略 73
学习目标 73
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视角 73
3.2 薪酬战略的制定 91
个案分析 107
本章小结 109
关键概念 110
课堂讨论题 110
复习思考题 110
自测题 110
补充阅读材料 111
第4章 外部竞争性与薪酬水平 113
学习目标 113
4.1 薪酬水平外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 113
4.2 薪酬水平决策的影响因素 124
4.3 薪酬调查 134
个案分析 147
本章小结 148
关键概念 149
课堂讨论题 149
复习思考题 149
自测题 149
补充阅读材料 150
第5章 内部公平与薪酬结构 152
学习目标 152
5.1 薪酬结构概述 152
5.2 薪酬结构的设计 168
5.3 宽带薪酬 179
个案分析 189
本章小结 189
关键概念 190
课堂讨论题 190
复习思考题 190
自测题 191
补充阅读材料 191
第6章 职位工资体系 193
学习目标 193
6.1 职位工资体系的概念与特点 193
6.2 职位工资体系的设计流程 197
个案分析 242
本章小结 244
关键概念 245
课堂讨论题 245
复习思考题 245
自测题 246
补充阅读材料 247
第7章 技能工资体系 250
学习目标 250
7.1 技能工资体系的概念与特点 250
7.2 技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项 266
个案分析 291
本章小结 292
关键概念 293
课堂讨论题 293
复习思考题 294
自测题 294
补充阅读材料 295
第8章 绩效工资体系 296
学习目标 296
8.1 绩效工资支付的依据 296
8.2 绩效评价 305
8.3 业绩工资的设计 324
8.4 激励工资的设计 330
个案分析 361
本章小结 362
关键概念 363
课堂讨论题 363
复习思考题 364
自测题 364
补充阅读材料 364
第9章 员工福利管理 368
学习目标 368
9.1 员工福利概述 368
9.2 员工福利的构成 373
9.3 员工福利的设计与管理 384
9.4 组织福利管理方式的创新 394
个案分析 397
本章小结 398
关键概念 399
课堂讨论题 399
复习思考题 399
自测题 399
补充阅读材料 400
第10章 特殊群体的薪酬管理 403
学习目标 403
10.1 特殊群体的界定 403
10.2 特殊人员的薪酬管理 405
个案分析 457
本章小结 458
关键概念 459
课堂讨论题 459
复习思考题 459
自测题 459
补充阅读材料 460
互联网使用 464
主要参考文献 466