第一部分 绪论 1
第一章 什么是社会心理学 1
第一节 社会心理学的研究对象与研究内容 2
第二节 社会心理学的研究方法 10
第三节 社会心理学的学科边界与学科视角 16
第四节 社会心理学的学术传统与发展简史 18
第五节 社会心理学研究的理论流派 23
第二部分 个人的社会心理学 27
第二章 自我 27
第一节 自我的构成 29
第二节 自我概念的获得 38
第三节 自我的功能 42
第四节 自我的发展 46
第三章 社会认知 49
第一节社会认知的定义与基本机制 50
第二节 社会认知的基本过程1：印象与判断 55
第三节 社会认知的基本过程2：归因 63
第四章 态度及其改变 72
第一节 态度概述 73
第二节 态度的测量 76
第三节 态度形成与改变理论 82
第四节 态度改变的一般说服模型 90
第五章 价值观 98
第一节 价值观的定义 99
第二节 价值观的内容分类 101
第三节 社会／文化背景下的价值观研究 105
第四节 价值观的变迁 110
第三部分 人际的社会心理学 114
第六章 人际沟通 114
第一节 人际沟通的模式 116
第二节 人际沟通的通道和种类 119
第三节 网络沟通 128
第四节 有效沟通的策略与技巧 133
第七章 社会关系 139
第一节 社会交往 140
第二节 人际吸引与亲密关系 145
第三节 中国文化中的关系与关系网 152
第八章 助人行为与攻击行为 167
第一节 助人行为 168
第二节 攻击行为 179
第四部分 群己和群体的社会心理学 188
第九章 社会遵从行为 188
第一节 社会规范的形成与执行 189
第二节 几种重要的社会规范 193
第三节 从众行为 199
第十章 合作、竞争及冲突解决 207
第一节 社会助长与社会干扰 209
第二节 社会惰化 212
第三节 竞争与合作的策略 214
第四节 冲突及其解决 218
第十一章 社会认同 225
第一节 社会认同概述 226
第二节 社会认同的条件 230
第三节 社会认同的基本心理历程 233
第四节 中国人社会认同的特殊心理历程 235
第五节 社会认同的效应 238
第六节 社会认同研究的应用领域 241
第十二章 群体 248
第一节 群体概述 249
第二节 群体绩效 255
第三节 群体决策 257
第十三章 领导 265
第一节 领导概述 266
第二节 西方领导理论 268
第三节 华人本土领导理论 282
第五部分 群际和类别关系的社会心理学 286
第十四章 社会性别 286
第一节 性别差异及其来源 287
第二节 女性性别身份认同的特殊性 295
第十五章 社会偏见与歧视 301
第一节 偏见与歧视的概念及类型 302
第二节 降低偏见与歧视的影响 307
后记 318