第一章 导论 1
一 政府发起的集体协商（强势地方工会） 7
二 雇主发起的集体协商（行业工会） 9
三 工人发起的集体协商（企业直选工会） 12
第二章 中国集体协商的发展 16
一 从“集体谈判”到“集体协商” 18
二 中国集体协商制度的发端以及成效 25
三 转型期中国劳动关系环境的深刻变化 28
四 从“集体协商”再到“集体谈判” 38
五 全国总工会的转变 43
第三章 政府发动的集体协商：来自东北S市的案例 49
一 研究背景以及问题的提出 49
二 研究对象 52
三 总工会与强势的工会主席 53
四 集体协商指标的落实 57
五 集体合同“自上而下”的签订过程 63
六 对该种模式的评价 68
七 讨论和结论 72
第四章 雇主发起的集体协商：对温岭羊毛衫行业工资集体协商的考察 75
一 研究背景以及研究问题 75
二 研究对象 78
三 温岭羊毛衫行业的各方主体 80
四 工价集体谈判 87
五 行业工会建立与行业工资集体协商 90
六 “温岭模式”的进一步发展 94
七 来自江苏邳州和江苏宜兴的案例 96
六 讨论与结论 99
第五章 工人发起的集体协商：广东四家工会直选企业的实践 102
一 研究背景与研究问题 102
二 研究对象 104
三 形成基于工会直选的集体协商制度的结构性条件 105
四 集体协商的过程 113
五 集体协商的结果 123
六 讨论与结论 128
第六章 关于中国集体协商制度建构的思考 131
一 中国集体协商制度的三种类型 132
二 在规模以上企业推动集体协商成为制度构建的重点 136
三 关于集体协商调解手段的辨析 139
四 构建“企业集体协商—上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的机制 143
附录 XJ公司工资集体协商实录（八轮） 147
参考文献 220