第1章 个体特征 1
马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009） 1
合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006） 3
情绪智力（Law et al.，2004） 6
当代中国人价值观（金盛华等，2009） 8
工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012） 11
新生代工作价值观（侯烜方等，2014） 14
中庸价值取向（杜旌等，2014） 17
工作伦理（王明辉等，2009） 19
创业者商业道德（Wright et al.，2002） 22
个人／集体主义倾向（Edwin et al.，2009） 24
个人／集体主义（Triandis et al.，1998） 26
领导者乐观心理（牛芳等，2011） 28
科研自我效能感（张永军等，2013） 30
批判性思维（江静等，2014） 32
心理资本（Fred Luthans et al.，2007） 34
心理资本（柯江林等，2009） 36
知识员工心理资本（侯二秀等，2013） 39
承诺倾向（张勉等，2007） 43
社会认同（薛婷等，2013） 44
公共服务动机（包元杰等，2016） 46
第2章 工作特征 48
人岗匹配（翁清雄，2010） 48
员工一组织匹配（Cabel et al.，1996） 50
工作一家庭支持（李永鑫等，2009） 51
工作一生活多角色责任感（李贵卿等，2010） 54
工作干涉家庭（高中华等，2014） 57
家庭干涉工作（高中华等，2014） 59
心理授权（Spreitzer，1995） 61
心理契约（刘小禹等，2008） 63
心理契约（张爱武等，2006） 65
心理所有权（Dyne et al.，2004） 67
心理安全感（何轩，2010） 69
企业员工对直接上级信任（马华维等，2012） 71
组织自尊（舒睿等，2015） 73
内部人地位认知（刘智强等，2015） 75
员工企业地位感知（单红梅等，2015） 76
第3章 工作行为 78
责任行为（Farh et al.，1991） 78
前瞻行为（Fuller et al.，2012） 80
工作投入（Schaufeli et al.，2002） 82
建言效能感（段锦云等，2012） 84
建言行为（段锦云等，2011） 86
员工沉默行为（李锐等，2012） 88
员工沉默（郑晓涛等，2008） 89
亲社会性规则违背（李锐等，2015） 91
同事消极约束（杜旌等，2014） 93
生产偏差（郭晓薇，2011） 95
分析定向（Tan et al.，1994） 97
决策效率（陈悦明等，2012） 98
决策质量（王国锋等，2008） 100
决策质量（陈悦明等，2012） 101
第4章 态度与情感 103
工作满意度（Hackman et al.，1980） 103
工作满意度（涂红伟等，2011） 104
工作满意度（Cammann et al.，1983） 105
工作满意度（Jude et al.，1998） 107
工作满意度（张晓宁等，2010） 108
员工满意度（Tsui et al.，1992） 110
员工满意（姚唐等，2008） 111
职业满意度（刘帮成等，2009） 113
合作满意（Rusbult et al.，1998） 114
工作惬意感（Bakker，2008） 116
组织承诺（Allen et al.，1990） 119
组织承诺（Allen et al.，1990） 121
组织承诺（Cook et al.，1980） 123
组织承诺（陈永霞等，2006） 125
情感承诺（吕福新等，2007） 127
情感承诺（姚唐等，2008） 128
规范承诺（姚唐等，2008） 130
持续承诺（姚唐等，2008） 132
双组织承诺（Angle et al.，1986） 134
组织认同（Chenney et al.，1987） 136
组织认同（Smidts et al.，2001） 138
离职倾向（Mobley et al.，1979） 139
离职倾向（郭彦良，1990） 140
离职意向（梁开广，1999） 141
企业员工离职倾向（单红梅等，2015） 142
员工态度忠诚（姚唐等，2008） 144
员工行为忠诚（姚唐等，2008） 146
积极情感／消极情感（邱林等，2009） 148
正性情感（王桢等，2015） 150
积极情绪（汤超颖等，2011） 152
情绪表现（胡君辰等，2012） 154
第5章 绩效 156
工作绩效（韩翼，2006） 156
任务绩效（Farh et al.，1991） 159
任务绩效（Van Dyne et al.，1998） 160
任务绩效（Gong et al.，2009） 161
组织公民行为（吕福新等，2007） 162
组织公民行为（Farh et al.，2007） 164
适应性绩效（陶祁等，2006） 166
组织绩效（林义屏，2001） 169
基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009） 171
知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009） 173
新企业绩效（牛芳等，2011） 175
创新绩效（Zhang et al.，2010） 176
创业绩效（吴岩，2014） 178
第6章 沟通、冲突与信任 180
沟通满意度（钱小军等，2005） 180
倾听（Ramsey et al.，1997） 182
关系（张勉等，2007） 183
冲突类型（Chen et al.，2005） 184
群体内冲突（Jehn，1995） 186
冲突管理风格（陈晶等，2006） 188
任务冲突（Jehn et al.，2001） 190
关系冲突（Jehn et al.，2001） 191
人际冲突处理风格（Rahim et al.，1979） 193
信任关系（田立法，2015） 196
信任领导（Nyhan et al.，1997） 198
员工信任（姚唐等，2008） 200
员工组织内信任（郑晓涛等，2008） 201
第7章 团 队 202
团队社会资本（柯江林等，2006） 202
团队社会资本（顾琴轩等，2015） 204
团队知识异质性（熊立，2008） 206
时间框架效应（袁国方等，2015） 208
创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008） 211
团队互依性Pearce et al.，1991） 213
任务相互依赖性（Liden et al.，1997） 215
信息深度加工（Kearney et al.，2009） 217
团队反思（张文勤等，2011） 219
高管团队行为整合（姚振华等，2009） 221
团队互动过程（刘雪峰等，2005） 223
团队互动双F导向（陈国权等，2011） 225
团队冲突（陈忠卫等，2008） 227
团队认同Baron et al.，1987） 229
团队心理安全感（Edmondson et al.，1999） 231
团队心理授权（王国猛等，2012） 233
感知凝聚力（Bollen et al.，1990） 236
交互记忆系统（Lewis，2003） 238
交互记忆系统（陈伟等，201 5） 240
团队效能（陈伟等，2015） 242
第8章 领导 244
变革型领导（李超平等，2005） 244
变革型领导（陈永霞等，2006） 247
变革型领导（MacKenzie et al.，2001） 249
员工一领导关系（Law et al.，2000） 251
领导一部属关系（任真等，2014） 253
领导一成员关系（Seandura et al.，1984） 256
上下级关系（郭晓薇等，2015） 258
领导成员交换关系（Wang et al.，2005） 260
领导品德（赵国祥等，2007） 262
领导行为（Yukl，1999） 264
伦理领导（舒睿等，2015） 266
道德领导Brown et al.，2005） 268
德行领导（Cheng et al.，2000） 270
服务型领导（高中华等，2014） 272
公仆型领导（Barbuto et al.，2006） 274
关系型领导行为（Carifio et al.，2002） 276
精神型领导（Fry et al.，2005） 278
女性创业型领导（杨静等，2013） 280
威权领导（傅晓等，2012） 283
仁慈领导（傅晓等，2012） 285
差序氛围（刘贞妤，2003） 287
上司偏私倾向（刘超等，201 5） 289
谦卑领导行为（Owens et al.，2013） 291
自我牺牲型领导（De Cremer et al.，2004） 293
破坏性领导（Mitchell et al.，2007） 295
辱虐型领导（Tepper，2000） 296
领导调节聚焦行为（尚玉钒等，2015） 297
模范带头作用（Herscovitch et al.，2002） 300
领导授权赋能行为（王辉等，2008） 302
追随力（周文杰等，2015） 305
第9章 就业与职业 307
员工可就业性（于海波等，2011） 307
可就业能力（于海波等，2014） 310
自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008） 313
感知机会（翁清雄等，2010） 316
求职意向（Vinokur et al.，1987） 318
职业自我概念（Director et al.，1995） 319
职业承诺（Gary，1985） 321
员工职业成长（翁清雄等，201 1） 323
员工流动成长效应（翁清雄等，2008） 326
职业成长机会（张勉等，2007） 329
女性职业成功（肖薇等，2015） 330
职业成功观（周文霞等，2013） 333
知觉成功Krauss et al.，2001） 336
职场边缘化（刘军等，2012） 337
职场外逢迎（刘超等，2015） 339
职场欺负（李永鑫等，2011） 341
职涯高原（曾垂凯，2011） 344
公务员职业生涯高原（王忠军等，2015） 347
职业生涯高原（谢宝国等，2008） 350
自我职业生涯管理（翁清雄，2010） 352
组织职业生涯管理（章勇刚，2009） 354
工作压力（舒晓兵，2006） 357
工作压力（刘帮成等，2009） 358
角色压力（Peterson et al.，1995） 359
科研压力（周霏，2009） 362
工作倦怠（李永鑫，2003） 364
第10章 组织特征 366
二元环境Jansen et al.，2006） 366
环境不确定性（Hoogh et al.，2005） 368
市场导向Kumar et al.，1998） 370
市场导向（Deshpandé et al.，1998） 372
员工战略共识（黄再胜，2011） 374
战略实施能力（张一弛等，2008） 376
企业战略执行力（徐万里等，2008） 378
战略执行力（薛云奎等，2005） 381
工作单位结构（Aryee et al.，2008） 383
公司声誉（缪荣等，2007） 385
企业慈善行为（柯江林等，2015） 388
组织责任（苏中兴等，2007） 390
企业社会资本（Nahapiet et al.，1998） 392
企业文化（张光进等，2007） 394
差错反感文化（杜鹏程等，2015） 397
文化相容性（颜士梅等，2005） 399
组织惯例更新（王永伟等，2012） 401
第11章 组织政治、公平与支持 403
组织政治认知（马超等，2006） 403
组织政治知觉（刘军等，2008） 406
组织政治知觉（高中华等，2014） 408
政治教导（刘军等，2010） 410
政治学习（刘军等，2010） 412
组织公平感（汪新艳，2009） 414
组织公平（何轩，2010） 416
组织公平（刘璞等，2008） 418
互动公平（Colquitt，2001） 419
组织支持（Eisenberger et al.，1986） 421
组织支持感知（刘智强等，2015） 422
组织支持获得（刘智强等，2015） 423
高层管理支持（李怡娜等，2013） 425
第12章 人力资源管理 427
人力资本专用性（Lepak et al.，2003） 427
知识驱动的人力资源管理实践（顾琴轩等，2009） 429
合作型人力资源管理（王红椿等，2015） 431
创新导向的人力资源管理实践（张瑞娟等，2014） 433
内控导向的人力资源管理实践（罗海滨等，2015） 435
高绩效人力资源管理（张一弛等，2008） 437
高绩效人力资源管理实践（乔坤等，2009） 439
高绩效人力资源管理实践（苏中兴，2010） 441
高承诺工作系统（田立法，2015） 444
薪酬满意度（Heneman et al.，2000） 446
整体薪酬感知（杨菊兰等，2015） 448
绩效考核政治性（赵书松，2012） 450
劳动关系氛围（崔勋等，2012） 452
组织社会化内容（赵国祥等，2007） 454
入职期望（李强等，2006） 457
指导关系（宋培林等，2008） 460
第13章 知识分享 462
活性知识（于米，2011） 462
员工知识共享动机（赵书松，2013） 464
知识共享意愿（Bock et al.，2002） 467
知识共享行为（王娟茹等，2014） 469
知识共享（Collins et al.，2006） 471
员工知识分享行为（杨玉浩等，2008） 473
隐性知识共享（Bock et al.，2005） 475
个人利益驱动知识分享（周飞等，2015） 476
组织利益驱动知识分享（周飞等，2015） 478
知识整合（柯江林等，2008） 480
知识转移（Bjorkman et al.，2004） 482
信息分享数量（Weingart et al.，1990） 483
信息分享质量（韩玉兰等，2010） 484
第14章 组织学习 486
创业学习（Atuahene-Gima et al.，2007） 486
创业学习（陈文婷等，2010） 488
失败学习行为（于晓宇等，2013） 491
应用性学习（Atuahene-Gima et al.，2007） 493
探索性学习（Atuahene-Gima et al.，2007） 495
吸收能力（Minbaeva et al.，2003） 497
学习型组织的组织系统（陈国权，2007） 499
学习型组织（冯静颖等，2012） 502
组织记忆（王永贵等，2014） 505
组织学习（Sinkula et al.，1997） 507
组织学习（Yannopoluos et al.，2012） 509
组织学习（冯海龙，2010） 511
组织学习（谢洪明等，2006） 513
组织学习能力（陈国权，2009） 515
组织学习倾向（Sinkula et al.，1997） 518
第15章 创新与创业 520
创新动机（Tierney et al.，1999） 520
大学生创业动机（高日光等，2009） 522
创业导向（胡望斌等，2012） 524
企业家导向（Covin et al.，1989） 526
创造力（Zhou et al.，2011） 528
工作创造力（Zhou et al.，2001） 530
创新行为（Scott et al.，1994） 532
员工创新行为（Janssen，2000） 533
领导创新性工作表现（Zhou，2003） 535
管理创新（林春培等，2014） 536
知识团队创新（袁国方等，2015） 538
团队创新绩效（Prajogo et al.，2006） 540
探索式创新（傅晓等，2012） 542
利用式创新（傅晓等，2012） 544
协同性技术创新（Subramaniam et al.，2005） 546
组织创新氛围（杨百寅等，2013） 548
组织创新气氛（郑建君等，2009） 551
组织创新（谢洪明等，2006） 554