第一章 导论 1
第一节 研究主题及其意义 1
第二节 研究对象简介 5
第三节 研究方法概述 8
第二章 市场转型与单位变迁:一个研究参照 12
第一节 单位体制及其变迁 12
第二节 单位组织内部的权力关系与行为方式 21
第三节 单位组织与社会分层 28
第四节 小结:从研究参照到研究展望 33
第三章 用人制度变迁及其后果 36
第一节 改革开放以来中国用人制度的历史变迁 37
第二节 事业单位中的不同身份及其差异 41
第三节 事业单位的人员流动 63
第四节 小结:双重体制与“新身份制” 77
第四章 收入分配制度变迁与体制内分化 80
第一节 结构工资制的推行与工龄效应(1985~1992) 82
第二节 等级工资制的实行与津贴制度(1993~2006) 88
第三节 岗位绩效工资制的实施与自主分配(2006~2009) 103
第四节 小结:自主分配与体制内分化 109
第五章 改革之下的劳动纪律 114
第一节 嵌入型党政关系与事业单位中的党组织 116
第二节 软约束的常规劳动纪律 123
第三节 小结:常规资源分配中的家长制 132
第六章 干部选拔与晋升制度变迁及其运行 136
第一节 委任制的历史演变与实行(1979~1987) 138
第二节 聘任制的探索与深入推行(1988~1999) 143
第三节 竞聘上岗制的确立与现实运行(2000~2009) 152
第四节 小结:干部选拔与晋升中的制度逻辑 171
第七章 结论与讨论:有限依赖及其成因 177
第一节 有限依赖:事业单位制度变迁的结果 177
第二节 有限依赖中的基层治理逻辑 183
第三节 有限依赖的成因分析:一个尝试性解释 190
第四节 研究反思与展望 196
附录一 单位研究与“新传统主义”:争论与展望 200
附录二 京院调查问卷 221
附录三 京院处级干部竞聘上岗实施方案(讨论稿) 233
参考文献 236
索引 251
后记 254