第一章 绪论 1
一 研究背景及意义 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 2
二 相关领域的国内外研究 7
（一）关于大学文化的研究 7
（二）关于学科文化内涵的研究 12
（三）关于学科文化管理的研究 20
三 研究思路与方法 24
（一）研究思路 24
（二）研究方法 24
四 本书架构 26
第二章 文化管理理论基础 28
一 文化及文化管理的内涵 28
（一）文化 28
（二）文化管理 30
二 文化管理的产生与发展 31
（一）文化管理的产生 31
（二）文化管理的发展 34
三 文化管理理论的多学科分析 41
（一）从管理学角度分析文化管理理论 41
（二）从心理学角度分析文化管理理论 46
（三）从社会学角度分析文化管理理论 48
（四）从组织行为学角度分析文化管理理论 50
（五）从系统论角度分析文化管理理论 52
四 文化管理的作用 55
（一）文化管理是提高企业竞争力的根本手段 55
（二）文化管理是管理智力资本的基本要求 56
（三）文化管理是提升企业商誉的主要保证 56
第三章 学科文化体系的构建 58
一 学科的概念 58
二 学科文化的概念 60
（一）学科文化的内涵 60
（二）学科文化与大学文化的联系 62
（三）学科文化与大学文化的区别 62
三 学科文化的特点 62
（一）学术性 62
（二）内隐性 63
（三）独特性 63
（四）多样性 64
（五）稳定性 64
四 学科文化的构成要素分析 64
（一）学科文化的组成要素 64
（二）学科文化要素及作用分析 67
（三）学科文化的构成要素之间的相互关系 74
五 学科文化的层次结构模型 78
（一）学科物质文化 79
（二）学科行为文化 79
（三）学科制度文化 81
（四）学科精神文化 82
六 学科文化的功能及实现 83
（一）导向教化功能 83
（二）激励约束功能 84
（三）凝聚维系功能 86
（四）辐射传播功能 86
七 本章小结 89
第四章 学科文化的差异融合与创新 91
一 学科文化异质性 91
（一）学科文化异质性的来源 91
（二）学科文化异质性的表现 95
二 学科文化融合 101
（一）学科文化融合的含义 103
（二）学科文化融合的制约因素 103
（三）学科文化融合的过程 105
（四）学科文化融合模式 106
三 学科文化创新 107
（一）学科文化创新的含义 108
（二）学科文化创新的价值 111
（三）学科文化创新的过程 113
四 本章小结 117
第五章 企业文化管理对学科文化管理的启示 120
一 企业文化管理理论概述 120
（一）企业文化的内涵 120
（二）企业文化的功能 122
（三）企业文化与企业核心竞争力之间的关系 124
（四）企业文化的差异与融合 125
（五）企业文化的变革与创新 128
二 企业文化管理与学科文化管理的联系 129
三 企业文化管理与学科文化管理的区别 132
四 企业文化管理对学科文化管理的启示 133
五 本章小结 135
第六章 学科文化管理的实证分析 136
一 调查的背景及目的 136
（一）问卷调查背景 136
（二）问卷调查目的 137
二 调查问卷的设计 137
（一）问卷编制流程 137
（二）问卷主要内容 139
三 调查的实施 140
（一）问卷的发放与回收 140
（二）样本构成 140
四 调查结果实证分析 141
（一）问卷的信度与效度分析 141
（二）学科文化的观念与态度分析 142
（三）学科文化管理影响因素分析 144
五 本章小结 178
第七章 完善学科文化管理的对策 180
一 明确学科文化发展战略 180
（一）学科文化建设的指导原则 181
（二）学科文化建设的战略定位 183
（三）学科文化建设的实施途径 184
二 完善学科文化管理环境 186
（一）调整大学组织结构 187
（二）建立大学学术交流制度 189
（三）协调学术权力与行政权力 190
三 加强学科文化管理监督检查 193
四 制定学科文化管理宣传机制 193
五 构建学科文化管理评估反馈机制 194
访谈实录 196
参考文献 217
后记 230