第三卷 897
第二节 薪酬机制的设计模式 897
第三章 人力资源国际化福利设计模式 902
第一节 员工福利的类型 902
第二节 福利计划的设计模式 908
第三节 自助餐式福利 910
第四章 人力资源国际化激励模式 914
第一节 有效激励模式的设计 914
第二节 员工激励的途径 918
第三节 员工激励机制模式设计 921
第四节 人本激励模式 930
第七篇 国际标准工资管理制度 935
第一章 国际企业薪金管理制度 935
E1公司薪金管理制度 935
E2公司薪资管理制度 938
E3公司中方员工薪资管理制度 948
E4公司营业主管薪金管理制度 955
E5公司员工薪金管理制度 957
E6公司员工提薪办法 961
第二章 国际企业职能工资管理制度 966
E7公司职能工资管理制度 966
E8公司职能工资管理规定 974
E9公司职能工资改革制度 982
第三章 国际企业职务工资管理制度 987
E10公司职务工资管理制度 987
第四章 国际企业奖金管理制度 994
E11公司员工奖金制度 994
E12公司资历、全勤奖金管理制度 996
E13公司效率奖金管理制度 999
E14公司年节奖金管理制度 1003
E15公司奖助升学管理制度 1006
E16公司员工持股会制度 1008
第五章 国际企业福利管理制度 1015
E17公司员工健康、安全福利制度 1015
E18公司员工住房补助制度 1021
E19公司员工抚恤规定 1024
E20公司员工互助规定 1026
E21公司从业人员退职酬劳金规定 1028
第八篇 最新劳动工资纠纷争议与社会保障案例解析 1033
第一章 劳资纠纷与争议诉讼以案说法 1033
第一节 劳动合同篇 1033
第二节 工资篇 1056
第三节 公伤保险品 1092
第四节 争议仲裁编 1101
第五节 综 合篇 1114
第二章 劳动工资与社会保障咨询问答 1142
第三章 附录 1222
第一节 政策法规 1222
第二节 通 讯录 1273
第九篇 最新劳动工资和社会保障政策法规条文引快速索 1279
第一章 劳动就业 1279
第一节 一般规定 1279
第二节 特殊人员就业 1280
第三节 农村劳动力跨省流动就业 1282
第四节 外国人在中国就业 1284
第五节 台、港、澳人员在内地就业 1288
第六节 就业登记 1290
第七节 职工招用 1292
第八节 职业介绍 1295
第九节 职业指导 1298
第十节 劳动就业服务企业 1300
第十一节 就业和失业统计 1303
第十二节 法律责任 1304
第二章 劳动合同和集体合同 1309
第一节 劳动合同一般规定 1309
第二节 劳动合同的订立 1311
第三节 劳动合同的履行与变更 1317
第四节 无效劳动合同 1318
第五节 劳动合同的解除 1320
第六节 解除劳动合同的经济补偿 1325
第七节 劳动合同的终止 1329
第八节 劳动合同鉴证 1330
第九节 违反劳动合同的法律责任 1332
第十节 集体合同一般规定 1334
第十一节 集体合同的签订 1335
第十二节 集体合同的变更、解除和终上 1337
第十三节 集体合同的审查 1337
第十四节 集体合同争议处理 1339
第十五节 工会参加平等协商和签订集体合同 1340
第三章 工作时间和休息休假 1348
第一节 标准工作时间制度 1348
第二节 不定时和综合计算工时工作制 1349
第三节 延长工作时间制度 1350
第四节 缩短工作时间制度 1352
第五节 违反工时制度的法律责任 1353
第六节 休息休假一般规定 1353
第七节 节日休假 1354
第八节 探亲假 1354
第九节 年休假 1358
第十节 女职工产假 1358
第十一节 婚丧假 1359
第四章 工资 1360
第一节 一般规定 1360