第二卷 437
第八章 社会保险费征缴与保险行政争议处理 437
第一节 社会保险费的证缴 437
第二节 社会保险行政争议处理 442
第九章 探亲待遇 453
第一节 国内探亲诗遇 453
第二节 出境探亲待遇 461
第三节 出国学习、进修人员的探亲待遇 467
第十章 在职职工因私出境待遇 469
第一节 归侨、侨眷职工因私出境待遇 469
第二节 台胞、合属职工因私出境待遇 472
第三节 其他职工因私出境待遇 474
第十一章 抚恤与优待 475
第一节 在职人员伤残抚恤 475
第二节 因公牺牲、病故抚恤 481
第三节 在乡残废军人抚恤 490
第四节 优待 492
第五节 机关、事业单位遗属生活困难补助 498
第六节 其它 500
第十二章 城镇居民最低生活保障 502
第十三章 供养直系亲属的范围与待遇 507
第一节 供养直系亲属的范围 507
第二节 供养直系亲属的待遇 512
第四篇 劳动合同与集体合同关系 523
第一部分 劳动合同与劳资协议 523
第一章 劳动合同基础 523
第一节 劳动合同概述 523
第二节 劳动合同的主要内容和条款 528
第三节起草、制定合同条款时应注意的问题 533
第四节 合同鉴证 537
第二章 劳动合同签订 541
第一节 订立劳动合同遵循的原则和过程 541
第二节 劳动合同当事人的主体资格 549
第三章 劳动合同的法律效力和无效劳动合同 557
第一节 劳动合同的法律约束力 557
第二节 无效劳动合同的认定及法律后果 558
第三节 胁迫与欺诈造成的无效合同 564
第四节 违反法律规定的无效合同 570
第五节 因当事人主体不合格导致无效劳动合同 574
第四章 试用期 577
第一节 试用期概述 577
第二节 试用期期限 579
第三节 试用期待遇 583
第四节 试用期内的劳动合同解除 585
第五章 劳动合同变更 591
第一节 概述 591
第二节 劳动合同变更的具体情况 594
第三节 劳动合同变更引起的经济赔偿问题 599
第六章 劳动合同的解除 602
第一节 双方合意解除劳动合同 602
第二节 劳动者解除劳动合同 604
第三节 用人单位解除劳动合同 610
第四节 用人单位不能解除劳动合同的情况 623
第五节 企业规章制度（员工手册）与解除劳动合同 626
第六节 解除劳动合同时应注意的问题 631
第七节 聘用尚未解除劳动合同的劳动者违法 640
第七章 劳动合同终止 643
第一节 劳动合同终止概述 643
第二节 与劳动合同终止有关的常见问题 647
第三节 终止合同与退休 654
第八章 劳动合同续订与无固定期限合同 661
第一节 续订劳动合同时应注意的问题 661
第二节 无固定期限劳动合同 665
第九章 事实劳动关系 674
第一节 概述 674
第二节 因事实劳动关系引发的典型问题 677
第十章 商业秘密与竞业禁止条款 688
第一节 商业秘密 688
第二节 竞业禁止条款 693
第二部分集体协商与合同 697
第一章 集体合同概述 697
第一节 集体合同的定义 697
第二节 集体合同的一般性规定 702
第二章 集体合同的签订 706
第一节 集体合同的主要内容和必备条款 706
第二节 集体合同的签订原则 710
第三节 集体合同的签订程序 713
第四节 集体合同当事人及其主体资格 717
第三章 集体合同的审查与生效 721
第一节 集体合同的审查 721
第二节 集体合同的生效 724
第四章 集体合同的变更、解除和终止 728
第一节 集体合同的变更和解除 728
第二节 集体合同的终止与续订 732
第五章 工会和职代会在集体合同中的作用 735
第一节 工会的作用 735
第二节 职代会的作用 739
第六章 集体合同争议处理 741
第一节 集体合同争议处理的基本原则 741
第二节 因签订集体合同发生的争议 742
第三节 因履行集体合同发生的争议 746
第五篇 国际标准工资管理系统与方法 797
第一章 人力资源工资管理与激励系统国际化 797
第一节 人力资源国际化激励系统基础 797
一、员工激励的目的 797
二、员工激励的理论基础 798
三、员工激励模型 804
四、员工激励方法 805
五、国际化企业的激励计划 807
第二节 企业国际化的薪酬管理 812
一、薪酬水平的影响因素 812
二、薪酬管理的政策 814
三、薪酬管理的内容 815
四、薪酬结构的全球化趋势 817
第三节 企业国际化的福利管理 819
一、福利的重要性 819
二、影响福利的因素 820
三、福利类型 821
四、福利管理 823
五、跨国企业的福利政策 824
第二章 国际通用工资管理标准工作方法 827
第一节 国际薪酬相关问题及工作评估方法 827
一、国际薪酬相关问题的讨论 827
二、国际薪酬工作评估方法 831
第二节 国际薪酬系统设计方法 835
一、国际薪酬设计原则 835
二、国际薪酬调查方法 838
三、国际薪酬岗位评估方法 844
四、国际薪酬的计算方法 847
五、国际薪酬调整和改进方法 852
六、国际薪酬控制方法 855
第三节 国际薪酬方案 861
一、个体奖励方案 862
二、团体奖励方案 863
三、国际企业福利方案 869
第六篇 国际标准工资管理统一模式 877
第一章 人力资源国际化绩效评估模式 877
第一节 绩效评估的操作程序 877
第二节 绩效评估的模式设计 887
第二章 人力资源国际化薪酬管理模式 894
第一节 薪酬制度的设计程序 894