导言 1
一 自我管理：一个现代课题 1
二 国内外研究现状及存在问题 7
三 本书的主线与结构 10
第一章 自我管理的现代内涵 15
第一节 自我管理中的“自我”概念界定 15
一 “自我”概念的历史追溯 15
二 自我的结构性与自我管理 19
第二节 自我管理思想的历史渊源 23
一 中国自我管理思想概述 23
二 西方自我管理思想概述 30
三 对中西自我管理思想的评价 37
第三节 自我管理的现代内涵及特点 40
一 自我管理的现代内涵 40
二 自我管理的特点 54
三 对自我管理与社会管理关系的探讨 58
第二章 自我管理凸现和发展的现代化根源 65
第一节 现代化基本内涵概述 65
一 现代化的基本词义 65
二 现代化的理论含义 66
三 本书对现代化的理解 71
第二节 现代化使自我管理的凸现和发展成为必要 79
一 社会现代化角度之必要性论证 80
二 管理现代化角度之必要性论证 84
三 人的现代化角度之必要性论证 87
第三节 现代化使自我管理的凸现和发展成为可能 92
一 社会现代化角度之可能性论证 93
二 管理现代化角度之可能性论证 97
三 人的现代化角度之可能性论证 101
第三章 自我管理的现代内容与机制 105
第一节 自我管理的现代内容 105
一 自我身心调节与行为控制 106
二 个人知识管理和自我潜能开发 111
三 个人时间管理与自我死亡管理 116
四 自我人际关系管理与网络生存管理 124
五 个人职业规划与生涯管理 130
第二节 自我管理的原则、机制和方法 136
一 自我管理的原则 137
二 自我管理的机制 139
三 自我管理的方法 143
第四章 自我管理对社会现代化的价值 153
第一节 自我管理与物质文明 153
一 物质文明与自我管理的内在关联 153
二 可持续发展与自我认识 155
三 可持续发展与自我学习 156
四 可持续发展与自我控制 158
第二节 自我管理与政治文明 161
一 政治文明的含义 161
二 政治文明与人的主体性 162
三 自我管理对政治文明的促进作用 164
第三节 自我管理与精神文明 167
一 自我管理与道德的互属性 168
二 自我管理对道德建设的意义 170
三 自我管理式教育 172
四 自我管理对教育的作用 175
第四节 自我管理与和谐社会 179
一 “三大文明”与和谐社会 179
二 和谐社会与个人的自我管理 181
三 自我管理诸环节对和谐社会的作用 182
第五章 自我管理对管理现代化的价值 187
第一节 自我管理与人本管理 188
一 人本管理是管理发展的必然趋势 188
二 从人本管理到自我管理 190
三 对人本管理的新理解 193
四 自我管理是知识经济时代的人本管理 196
第二节 自我管理与目标管理 196
一 目标管理的含义和特点 196
二 目标管理的优点和缺点 199
三 自我管理在目标管理中的地位和作用 200
第三节 自我管理与组织变革 203
一 直线制组织结构的式微 203
二 信息型组织与自我管理 206
三 学习型组织与自我管理 210
第四节 自我管理与激励 216
一 激励模式与人性假设 216
二 员工自我管理的激励效应 218
三 自我管理激励效应的组织保障 225
第六章 自我管理对人的现代化的价值 229
第一节 自我管理与现代人 229
一 现代人释义 229
二 自我管理与现代人意识的培养 231
三 自我管理赋予“现代人”新内涵 235
第二节 自我管理与人的现代化的实现 237
一 人的现代化实现机制的传统探索 237
二 自我管理是人的现代化的微观实现机制 240
第三节 自我管理与人的全面发展 245
一 从人的现代化到人的全面发展 246
二 个人自我管理是社会发展和人的发展的要求 248
三 全面发展的人是能够有效自我管理的人 253
第七章 我国推行员工自我管理的现实困境与出路 257
第一节 我国推行员工自我管理的现实困境分析 258
一 认识因素 259
二 社会现代化因素 261
三 管理现代化因素 264
四 人的现代化因素 266
第二节 摆脱困境的出路 271
一 以史为鉴，学习借鉴国外员工自我管理的经验 271
二 着眼现在，主抓制约实施自我管理的“瓶颈” 277
三 面向未来，自我管理具有广阔的未来前景 292
主要参考文献 299
后记 311