第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究的基本思路 4
第三节 研究目的、意义和方法 9
第四节 本书完成的主要探索性工作 11
第五节 章节安排和研究框架 13
第二章 文献综述与评论 15
第一节 企业核心能力理论评述 15
第二节 人力资本理论 29
第三节 战略人力资源管理理论 34
第四节 企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合 38
第五节Wright， Dunford， Snell模型评述 41
第三章 形成企业核心能力的人力资本整合模型 50
第一节 整合与机制概念 50
第二节 形成企业核心能力的人力资本整合模型 52
第三节MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析 58
第四章 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 64
第一节 个体人力资本概念及其特征 64
第二节 组织的人力资本 71
第三节 人力资本整合与组织能力形成 74
第四节 组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成 83
第五节 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 85
本章小结 88
第五章 组织内部的人力资本动态整合 90
第一节 隐性知识传播与企业核心能力的关系 90
第二节 隐性知识的传播特点与传播方式 97
第三节 隐性知识传播的一般微分动力学模型 98
第四节 不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型 104
第五节 考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型 107
第六节 案例分析——名人效应的模型解释 110
本章小结 111
第六章 组织之间的人力资本动态整合 112
第一节 组织之间知识传播研究评述 112
第二节 组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系 117
第三节 组织之间隐性知识传播的主要方式 118
第四节 两企业之间隐性知识传播模型 119
第五节 多个组织之间的隐性知识传播模型 127
第六节 人力资本特征与组织之间隐性知识传播效率分析 130
第七节 案例研究：美国丛林钢铁公司 132
本章小结 147
第七章 核心人力资本动态稳定模型与决策研究 149
第一节 核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系 149
第二节 企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策 151
第三节 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究 162
第四节GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析 167
本章小结 171
第八章 结论及有待进一步研究的问题 172
第一节 本书的结论 172
第二节 有待进一步研究的问题 176
参考文献 178
后记 191