第1篇 为人有方 3
欲正人，须正己 3
人字好“写”不好“做” 5
做一个德才兼备的人 8
做一个有勇有谋的人 10
做一个进退自如的人 11
拥有“自己”的人格力量 15
塑造“自己”的个人形象 17
承担“自己”的人生责任 19
将优秀变成一种习惯 22
保持平衡的心态 26
重视平时的修养 29
树立平日的口碑 32
加强平常的积累 35
丢掉人的劣根性 38
改变性格，改变命运 42
方寸之间，自有天地 44
外圆内方的艺术 47
心有多大，舞台有多大 51
第2篇 识人有法 57
能识己，方识人 57
人上一百，种种色色 60
没有调查就没有发言权 64
分析对方是什么样的人 66
慧眼是这样“练”出来的 69
看人需要悟性 71
将直觉和理性有机结合 73
走进对方的“圈子” 75
百闻不如一见 77
千万不要被假象干扰 80
弄清对方的真实面目 82
摆脱思维定势 83
由表及里，以事辨人 85
察其言，观其行 87
不断检验自己的判断 89
兼听则明，偏听则暗 91
真金不怕火炼 94
路遥知马力，日久见人心 97
靠实践出真知 100
第3篇 交人有道 105
读懂人，才交人 105
冲破“自我”的圈子 108
与人为善，广结善缘 111
敬人者，人恒敬之 114
待人以诚，言而有信 117
严以律己，宽以待人 121
近大则大，近小则小 123
一视同仁，区别对待 127
道不同，不相为谋 129
求同，更要存异 132
搭建开放的关系网 135
重视评估每个关系 139
兼顾自己和别人的利益 142
注意共同发展 146
己所不欲，勿施于人 149
能合则合，不合则去 151
给自己适当的余地 152
为别人留下空间 154
第4篇 求人有路 159
看对人，再求人 159
想求人不要太爱面子 162
积累广泛的人脉 165
利用自身的某些资源 168
寻找合适的突破点 172
能伸，也要能屈 174
赢得好感好求人 177
人情是可以交换的 179
给别人一个帮助的机会 181
注意不要勉强别人 184
让别人愿意接纳你 186
巧“借”东风 188
让别人看到你的价值 191
人各有爱，以情动人 193
将欲取之，必先与之 194
精诚所至，金石为开 196
奇正结合，左右逢源 197
把握意外机会 199
掌握各种分寸 201
第5篇 用人有招 205
选准人，慎用人 205
英雄莫问出处 207
我为人人，人人为我 208
疑人不用，用人不疑 211
任人唯贤，不避远近 213
知人善任，适人适所 215
尽人之力，更尽人之智 218
要敢用比自己强的人 219
要敢于使用新人 221
要重视客观地选拔人才 222
扬长避短，因材而用 223
小人物的大作用 225
从人的短处中发现长处 226
让自己影响别人 228
要获得员工的真正认同 229
要建立畅通的用人机制 232
不挑贵贱，只选合适 233
重赏之下必有勇夫 234
众人拾柴火焰高 236
特殊人才，特殊对待 237
八仙过海，各显神通 239
该放手时就放手 241
容忍员工的过失 241
决不放弃控制 243
与员工好合好散 244
第6篇 管人有术 249
己欲立，先立人 249
做事，更要做“势” 252
比别人多付出 254
无为无不为 257
给员工成长天地 259
建立战无不胜的团队 260
分享是一种最美丽的行为 264
得人心者得天下 264
关怀是最大的投资 266
了解员工的真实状态 267
没有规矩，不成方圆 267
掌握领导的艺术 268
拒绝死的规则 271
不要让权力失衡 272
打造真正的企业文化 273
多谋独断，高效执行 274
刚柔相济，因势利导 275
奖惩分明，优胜劣汰 276
海纳百川，有容乃大 277
让员工自己管好自己 278
与时俱进，引领潮流 279