第一章 公共部门人力资源开发与管理概述 1
第一节 公共部门人力资源管理内涵与特征 1
第二节 公共部门人力资源管理的角色与职能 13
第三节 公共部门人力资源管理理论 21
第四节 公共部门人力资源管理系统 32
本章重要概念 38
本章思考题 38
本章推荐阅读书目 38
第二章 职位与人员分类管理 39
第一节 工作分析与职位评价 39
第二节 公共部门人员分类管理 56
第三节 我国公职人员分类管理制度 61
本章重要概念 66
本章思考题 66
本章推荐阅读书目 66
第三章 公共部门人力资源的甄选与录用 67
第一节 公共部门人力资源的甄选与录用概述 67
第二节 公共部门人力资源甄选和录用的程序 73
第三节 公共部门人力资源甄选与录用的方法 87
本章重要概念 100
本章思考题 101
本章推荐阅读书目 101
第四章 公共部门人力资源培训与开发 102
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述 102
第二节 公共部门人力资源培训与开发的程序 112
第三节 公共部门人力资源培训与开发的种类与方法 129
第四节 我国公共部门人力资源培训与开发制度创新 132
本章重要概念 140
本章思考题 140
本章推荐阅读书目 140
第五章 公共部门人力资源绩效管理 141
第一节 公共部门人力资源绩效与绩效管理概述 141
第二节 公共部门人力资源绩效评估的指标体系 148
第三节 公共部门人力资源绩效评估的技术与方法 162
第四节 绩效管理的实施 173
本章重要概念 179
本章思考题 179
本章推荐阅读书目 180
第六章 公共部门薪酬管理 181
第一节 公共部门薪酬构成及其基本问题 181
第二节 公共部门薪酬管理体系 192
第三节 公务员薪酬制度 198
第四节 事业单位薪酬制度 206
本章重要概念 212
本章思考题 213
本章推荐阅读书目 213
第七章 社会保险与福利 214
第一节 公共部门社会保险概述 214
第二节 公共部门养老保险 217
第三节 公共部门医疗保险 220
第四节 公共部门员工福利 224
第五节 我国公共部门社会保险制度改革 228
本章重要概念 231
本章思考题 232
本章推荐阅读书目 232
第八章 职业生涯开发与管理 233
第一节 职业生涯概述 233
第二节 职业生涯的有关分析范畴 235
第三节 职业生涯规划 242
第四节 组织的职业生涯规划 250
本章重要概念 257
本章思考题 257
本章推荐阅读书目 257
第九章 公共部门人力资源流动管理 258
第一节 公共部门人力资源任免与升降 258
第二节 公共部门人力资源交流与回避 267
第三节 公共部门人力资源辞职与辞退 278
第四节 公共部门人力资源离休与退休 282
本章重要概念 290
本章思考题 290
本章推荐阅读书目 291
第十章 公共人力资源管理的变革与发展 292
第一节 公共人力资源管理的新趋势 292
第二节 发达国家公共人力资源管理的改革实践 300
第三节 我国公共人力资源管理的演进与发展 306
本章重要概念 317
本章思考题 317
本章推荐阅读书目 317
主要参考文献 318
后记 321