第一章 信息社会人才管理的环境 1
第一节 知识经济环境 1
知识经济及其特征 1
知识经济以人为本 2
知识经济与人才的关系 4
第二节 市场化环境 7
市场经济是以人才为支点的经济 7
市场经济条件下人才的时代特征 8
市场化对于人才管理的负面效应及其防范 10
第三节 信息网络环境 12
信息网络环境的特征 12
信息网络环境对人才成长的影响 13
信息网络环境给人才管理带来的新问题 16
第四节 全球化环境 20
全球化对人才管理的影响 21
全球化对人才管理提出的要求 26
第二章 信息社会的人才特征与要求 29
第一节 信息社会人才的特征 29
人才的信息化 29
人才的智能化 33
人才的社会化 36
第二节 信息社会对人才的信息素质要求 38
信息素质及其对于人才的必要性与重要性 38
信息社会人才的信息意识 40
信息社会人才的信息能力 45
信息社会人才的信息道德 50
第三章 信息社会人才管理的新思维 56
第一节 人才管理的新观念 56
整体资源观念 56
以人为本观念 59
公平竞争观念 62
开拓创新观念 64
有效增值观念 68
终身学习观念 72
第二节 人才管理的新机制 77
开放的人才资源开发机制 77
整体的人才结构调整机制 78
市场化的人才配置机制 79
理性与非理性融合的人才管理机制 81
以创新为分配依据的人才激励机制 82
全方位的人才安全机制 84
现代化的人才信息保障机制 85
第四章 人才信息的类型与来源 88
第一节 人才信息及其特征 88
信息 88
人才信息 89
人才信息特征 90
第二节人才信息的构成要素 94
建立在人才基础上的信息人才观 94
建立在信息基础上的人才信息观 96
第三节 人才信息的类型 98
按人才信息的存在状态和显现程度分 98
按人才信息的存在形式分 99
按人才信息的功用分 102
按人才信息的作用对象分 104
按人才信息的管理环节分 104
第四节 人才信息的主要功用 107
人才信息是信息时代人才管理的核心内容 107
人才信息是检验人才质量的重要标准 108
人才信息是管理人才的主要抓手 109
第五节 人才信息源 111
传统型人才信息源 111
网络类人才信息源 115
机构类人才信息源 124
第五章 人才信息分析 126
第一节 人才信息分析概述 126
人才信息分析的概念 126
人才信息分析的内容 131
人才信息分析的功能与作用 134
第二节 人才信息分析方法 137
思维方法 137
信息计量方法 148
专家调查方法 150
回归分析方法 154
层次分析方法 156
模糊数学方法 157
第三节 人才信息分析的基本程序 158
明确人才信息分析任务 158
建立人才信息分析课题组 161
拟订人才信息分析计划 161
收集人才信息分析素材 163
选择人才信息分析方法 165
获得人才信息分析结论 167
第六章 人才信息分布和人才成长规律 168
第一节 人才信息的分布 168
人才基本信息的分布状况 168
科技人才文献信息的分布规律 173
第二节 人才成长规律探索 177
人才成才的基本规律 177
人才增长的基本规律 184
人才老化的基本规律 190
第三节 人才发现与人才增值 194
人才发现的基本规律 194
人才的增值 198
第七章 人才信息管理的理论与方法 206
第一节 人才信息管理理论概述 206
人才信息管理的内涵 207
人才信息管理的基本理论 210
人才信息管理的体制 212
人才信息管理的意义 215
第二节 人才信息的管理方法 217
人才信息的搜集 217
人才信息的组织 222
人才信息的分析与综合 226
人才信息管理的成果 227
第三节 人才信息的利用 229
人才信息的用户研究 229
人才信息的检索 234
人才信息的传递 235
第八章 人才工程各环节的信息管理 238
第一节 人才培养的信息管理 238
人才培养信息管理的特点 238
人才培养信息管理的目标与功能 240
人才培养信息管理的应用实例 243
第二节 人才评价的信息管理 246
人才评价信息管理的特点 246
人才评价信息管理的目标与功能 248
人才评价信息管理的应用实例 250
第三节 人才使用的信息管理 252
人才使用信息管理的特点 252
人才使用信息管理的目标与功能 253
人才使用信息管理的应用实例 256
第四节 人才流动的信息管理 259
人才流动信息管理的特点 259
人才流动信息管理的目标与功能 261
人才流动信息管理的应用实例 263
第五节 人才激励的信息管理 266
人才激励信息管理的特点 266
人才激励信息管理的目标与功能 270
人才激励信息管理的应用实例 272
第九章 人才管理信息系统开发及其应用 276
第一节 人才管理信息系统的开发过程 276
管理信息系统概述 276
人才资源管理系统的发展和意义 278
人才管理信息系统的生命周期 280
人才管理信息系统的开发方式 281
第二节 人才管理信息系统的开发方法 282
结构化方法 282
面向对象方法 283
原型化方法 284
软件开发工具 284
第三节 人才管理信息系统开发的系统分析 285
人才管理信息系统的总体规划 285
系统调查与可行性研究 287
系统分析 288
第四节 人才管理信息系统开发的系统设计 291
人才管理信息系统的总体设计 291
代码设计 293
输入输出设计 296
第五节 人才管理信息系统的实现 299
人才管理信息系统的开发 299
人才管理信息系统的实施 302
第六节 人才管理信息系统的运行与维护 303
第七节 人才管理信息系统的应用案例 305
组织干部人事管理信息系统 305
全国人才测评系统 308
人才市场管理系统 311
第十章 人才管理信息技术及应用 317
第一节 人才信息管理与数据库技术 317
数据库系统概述 318
典型人才信息数据库介绍 322
第二节 人才信息管理与网络技术 326
计算机网络基础 326
人才信息资源网站 331
网络招聘求职平台的发展 338
第三节 其他人才信息管理技术 340
决策支持系统 340
信息检索技术 343
参考文献 346
后记 351