绪论 公共部门人力资源管理的理论与实践 1
第一节 西方人力资源管理模式的兴起 2
第二节 我国政府人事管理模式的变革 12
第三节 公共部门人力资源管理的学科范式 28
第一章 公共部门人力资源管理的制度与环境 47
第一节 公共部门人力资源管理的制度 47
第二节 公共部门人力资源管理的环境 56
第二章 公共部门的人力资源规划 71
第一节 公共部门人力资源规划概述 72
第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序 78
第三节 公共部门人力资源的需求预测 88
第四节 公共部门人力资源的供给预测 95
第三章 公共部门工作分析、分类和评价 106
第一节 工作分析 107
第二节 职位分类和评价 118
第三节 工作分析、分类和评价的新变化 128
第四章 公共部门人力资源的入口管理 141
第一节 招聘 141
第二节 筛选 158
第三节 安置 171
第五章 公共部门人力资源的流动和出口管理 180
第一节 交流调配 181
第二节 辞职、辞退和退休 194
第三节 纪律与惩戒 206
第六章 公共部门人力资源报酬管理 218
第一节 报酬的确定 219
第二节 报酬体系的类型 226
第三节 报酬与激励管理 242
第七章 公共部门人力资源的培训和发展 257
第一节 公共部门的人员培训 257
第二节 管理发展 282
第三节 职业发展 289