导言 1
第一章 西方发达国家劳资关系概述 24
第一节 近代西方劳资关系的产生和发展 24
第二节 劳动关系与劳工运动理论的产生和发展 43
第三节 西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征 58
第四节 现代西方学者对劳资关系理论的研究 62
第二章 西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究 68
第一节 西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究 68
第二节 德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解 75
第三节 西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究 91
第三章 中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 104
第一节 中国企业劳资关系的历史演变 104
第二节 中国企业劳资关系面临的问题和挑战 113
第三节 中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 128
第四章 中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨 138
第一节 法律机制层面：完善职工参与公司治理制度 139
第二节 组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升 167
第三节 谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段 181
第四节 救助机制层面：完善劳动争议处理机制 198
第五节 调整劳资关系其他重要机制 205
参考文献 223
附录 236
后记 238