基于二元所有权架构的企业劳资关系研究PDF电子书下载

导言 1

第一章　西方发达国家劳资关系概述 24

第一节　近代西方劳资关系的产生和发展 24

第二节　劳动关系与劳工运动理论的产生和发展 43

第三节　西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征 58

第四节　现代西方学者对劳资关系理论的研究 62

第二章　西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究 68

第一节　西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究 68

第二节　德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解 75

第三节　西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究 91

第三章　中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 104

第一节　中国企业劳资关系的历史演变 104

第二节　中国企业劳资关系面临的问题和挑战 113

第三节　中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 128

第四章　中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨 138

第一节　法律机制层面：完善职工参与公司治理制度 139

第二节　组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升 167

第三节　谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段 181

第四节　救助机制层面：完善劳动争议处理机制 198

第五节　调整劳资关系其他重要机制 205

参考文献 223

附录 236

后记 238