导论 1
第一节 经济发展的文化维度 2
第二节 基于文化生态学的研究理路 4
第三节 关系阐释和重构的理论体系 6
第一章 新经济条件下的文化向度 9
第一节 文化：一个长期争论的概念 9
一 文化：包容广泛的社会历史范畴 9
二 文化是内在的观念和规则系统 13
第二节 文化的特性 15
一 文化是一个社会历史范畴 15
二 文化的社会性 16
三 文化的历史继承性 17
四 文化的地域性 18
第三节 文化的社会功能 20
一 文化发展推动着人类文明的进程 20
二 文化发展促进着人的全面发展 21
三 文化维护着社会的有序状态 22
四 文化促进着社会生产力发展 24
五 文化成为“软实力”的重要源泉 28
第四节 经济与文化 29
一 经济与文化的关系 29
二 经济的文化诠释 31
第五节 发展观：文化发展的认识论基础 33
一 传统发展观与文化发展 33
二 可持续发展：人类文明的新觉醒 37
三 文化：可持续发展的灵魂 40
第六节 知识经济时代的文化发展 42
一 知识经济的文化底蕴 42
二 知识经济时代的文化力 45
第二章 中小企业的文化生态 48
第一节 中小企业的范畴及理论 48
一 中小企业的界定 48
二 中小企业存在的理论追述与考证 52
第二节 新经济条件下中小企业的战略地位 59
一 工业化：大企业的张扬与中小企业的消沉 59
二 “隐形冠军”：对中小企业的再认识 60
三 新时期中小企业的地位及作用的重新确立 62
第三节 中小企业发展的内部环境 69
一 企业制度 69
二 人力资源 72
三 企业资产 74
四 信息技术 75
五 企业文化 77
第四节 中小企业发展的外部环境 78
一 自然环境 79
二 经济环境 80
三 社会环境 82
第五节 中小企业发展的文化环境 87
第六节 知识社会企业发展环境的变迁 90
第三章 地域文化：中小企业成长的文化土壤 96
第一节 地域文化的生成及其特征 96
一 地域文化的含义 96
二 地域文化的生成及游移 98
三 地域人文环境的特性 105
第二节 地域文化的历史传统 110
一 传统文化的特征 110
二 传统文化的基本精神 113
三 传统文化的人文价值 116
第三节 地域文化：经济社会协调发展的重要变量 117
一 不同的地域文化形成不同的社会经济心理 117
二 不同的地域文化形成不同的经济发展模式 118
三 不同的地域文化形成不同的经济发展格局 119
第四章 企业文化：中小企业发展的战略思维 123
第一节 企业文化：从现象到理论 123
一 企业文化是一种微观文化现象 123
二 企业文化是一种新型的管理方式 125
三 企业文化是一种新的管理理论 126
第二节 企业文化：企业发展的驱动力 128
一 企业文化与企业发展 128
二 企业文化价值的多维关联分析 133
第三节 中小企业文化生成的社会文化土壤 139
一 民族传统文化 139
二 地域文化 143
三 时代商业价值 145
第四节 我国中小企业文化的形态 148
一 中小企业文化的现实形态 149
二 我国中小企业文化的缺陷 152
三 中小企业文化缺陷的成因 156
第五节 中小企业文化培育与创新 159
一 知识经济时代中小企业文化建设的向度 160
二 中小企业文化建设的路径 166
三 企业家与中小企业文化建设 168
四 传统文化与中小企业文化建设 170
五 地域文化与中小企业文化建设 173
第五章 集群文化：中小企业及集群成长的变量 175
第一节 中小企业发展中的集群模式 175
一 企业集群的含义 176
二 企业集群的特征 177
三 企业集群（群落）与中小企业发展 180
第二节 中小企业集群发展 183
一 中小企业集群的形成诱因 183
二 中小企业集群发展的基础条件 191
三 地域文化与企业集群发展——浙豫两省企业集群发展的对比分析及启示 205
第三节 中小企业的集群文化 208
一 企业集群文化的含义及特点 208
二 集群文化与集群发展 211
三 企业集群文化的典范 221
第四节 多维交汇的企业集群文化 224
一 传统文化与集群文化 224
二 地域文化与集群文化 226
三 产业文化与集群文化 231
四 企业文化与集群文化 236
第六章 地域文化背景下的中小企业发展——以甘肃为例 240
第一节 甘肃地域文化透析 240
一 甘肃地域文化的缘起及历史演进 240
二 多重文化形态中的甘肃地域文化 242
三 甘肃地域文化背景下的社会心理特征 243
第二节 甘肃中小企业文化发展 246
一 甘肃中小企业发展概况 246
二 甘肃中小企业文化的特征 247
第三节 甘肃地域文化对中小企业发展的制约 248
一 文化中消极因素对企业家的阻滞 249
二 中小企业要素组合的制度约束 253
三 地域文化中的官本位与人力资源错配 255
四 管制型文化下企业运行的外部费用 258
第四节 甘肃中小企业的文化发展思路 261
一 挖掘地域文化中的积极因素 261
二 加强对企业文化要素的甄选与凝合 263
三 深化企业家队伍的建设 264
四 发展企业文化建设的工作机构 264
五 制定以隐形冠军和网络组织为导向的文化战略 265
第五节 结语 266
参考文献 269
后记 273