问题的提出………………………… 2
现实背景………………………… 2
理论背景………………………… 5
研究问题………………………… 8
基本概念界定………………………… 11
民营上市公司………………………… 11
大股东和控股股东………………………… 13
治理有效性………………………… 16
研究内容和意义………………………… 19
研究目标………………………… 19
研究内容………………………… 19
研究意义………………………… 21
研究方法与技术路线………………………… 23
研究方法………………………… 23
技术路线………………………… 24
本书框架………………………… 25
本章小结………………………… 26
代理理论与高管变更………………………… 28
公司制度与代理理论………………………… 28
高管和股东利益冲突的来源………………………… 30
代理理论视角的高管变更………………………… 31
公司治理视角的高管变更——绩效敏感性………………………… 33
高管变更——绩效敏感性研究的起源………………………… 33
来自美国的经验证据………………………… 34
实证研究国家的扩展………………………… 36
来自中国的经验证据………………………… 40
高管变更——绩效敏感性实证研究评述………………………… 44
主要研究结论………………………… 44
对实证结论的进一步探讨………………………… 46
公司治理机制与高管变更——绩效敏感性………………………… 49
董事会………………………… 50
大股东………………………… 57
控制权市场………………………… 62
产品市场………………………… 66
经理人才市场………………………… 68
法律、政治和管制体系………………………… 68
高管变更视角的公司治理机制研究现状评述………………………… 69
主要研究结论………………………… 69
对实证结论的进一步探讨………………………… 70
本章小结………………………… 73
制度背景………………………… 76
中国民营上市公司的发展历程………………………… 76
中国民营上市公司的治理特征………………………… 83
概念模型………………………… 87
股权结构与公司治理问题………………………… 87
本书研究的概念模型………………………… 90
研究假设………………………… 99
总经理变更与绩效的关系………………………… 99
控股股东与总经理变更——绩效敏感性………………………… 102
股权制衡与总经理变更——绩效敏感性………………………… 105
本章小结………………………… 108
样本选择………………………… 110
民营上市公司的确定………………………… 110
样本筛选………………………… 114
变量的选择与定义………………………… 117
因变量的选择与定义………………………… 117
实验变量的选择与定义………………………… 120
控制变量的选择与定义………………………… 124
模型构造与估计方法………………………… 131
模型构造………………………… 131
估计方法………………………… 134
本章小结………………………… 137
总经理变更情况分析………………………… 140
总经理变更——绩效敏感性检验………………………… 142
总经理变更——绩效敏感性的单变量分析………………………… 142
总经理变更——绩效敏感性的多变量分析………………………… 145
控股股东与总经理变更——绩效敏感性检验………………………… 156
控股股东对总经理变更——绩效敏感性影响的单变量分析………………………… 156
控股股东对总经理变更——绩效敏感性影响的多变量分析………………………… 160
股权制衡度与总经理变更——绩效敏感性检验………………………… 167
变量的描述性统计及相关性分析………………………… 167
外部大股东数量与总经理变更——绩效敏感性………………………… 171
前两大股东的制衡与总经理变更——绩效敏感性………………………… 177
前三大股东的制衡与总经理变更——绩效敏感性………………………… 180
本章小结………………………… 184
研究结论………………………… 188
主要研究发现………………………… 188
结论………………………… 194
实践启示………………………… 195
本书的创新点………………………… 200
研究局限与未来展望………………………… 204
本书的不足………………………… 204
后续研究方向………………………… 206
参考文献………………………… 208
附录………………………… 226
后记………………………… 232