序 1
第一章 核心能力考评实践意义 5
第一节考评实践是核心能力研究的本质要求 6
第二节考评实践是核心能力建设的关键所在 12
第三节考评实践充分体现当今时代发展趋势 16
第四节考评实践是对传统考评方法重大超越 20
第二章 核心能力考评实践依据 29
第一节吸收借鉴西方领导能力研究成果 30
第二节批判继承我国古代能力识察理论 35
第三节遵循党的历代领导集体领导思想 43
第四节贯彻党和国家有关政策规定 51
第三章 核心能力考评实践定位 59
第一节准确把握核心能力考评实践主体 60
第二节准确把握核心能力提升层级结构 68
第三节准确把握核心能力考评实践重点 76
第四章 核心能力体系健全完善 87
第一节考评体系健全完善内容 88
第二节考评体系健全完善原则 94
第三节考评体系健全完善途径 102
第五章 核心能力考评标准打磨 109
第一节定性考评标准打磨 110
第二节定量考评标准打磨 113
第三节定性考评参照标准 119
第六章 核心能力考评方法程序 127
第一节核心能力考评方法 128
第二节核心能力考评程序 135
第三节考评办法参照样本 145
第七章 核心能力考评结果运用 151
第一节正确对待考评结果 152
第二节辩证运用考评结果 155
第三节结果运用参照标准 159
第八章 核心能力考评软件功能 171
第一节软件系统开发目标 172
第二节软件系统主要功能 175
第三节软件系统基本特点 177
第四节机读卡设计及处理 179
第五节 自动生成报表解读 186
第九章 核心能力考评案例分析（Ⅰ） 191
第一节核心能力考评试点概况 192
第二节核心能力考评基本分析 197
第三节领导班子整体结构分析 209
第四节班子成员个体比较分析 221
第十章 核心能力考评案例分析（Ⅱ） 231
第一节A企业核心能力量化考评结果诊断分析 232
第二节B企业核心能力量化考评结果诊断分析 244
第三节C企业核心能力量化考评结果诊断分析 257
第四节D企业核心能力量化考评结果诊断分析 270
第十一章 核心能力考评案例分析（Ⅲ） 283
第一节试点企业领导班子核心能力比较分析 284
第二节试点企业班子成员核心能力比较分析 295
附录核心能力评论集粹 311
后记 343