1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究方法 10
1.3 研究视角 14
1.4 技术路线与结构设计 22
1.5 创新之处 25
2 文献述评 28
2.1 企业家与企业家精神 29
2.2 高层管理团队理论的发展 45
2.3 企业家精神研究的层次性 64
2.4 企业家精神的动态评价方法 72
2.5 总结 78
3 创业团队与一般团队的比较 81
3.1 两种团队类型的比较分析 81
3.2 网络密度嵌入下的创业团队 87
3.3 网络密度嵌入下的创业团队演化规律 92
3.4 网络密度嵌入下的创业模式比较 95
3.5 总结 97
4 从创业团队到高层管理团队的演化 99
4.1 个体创业与创业团队 100
4.2 创业团队人口特征变量的异质性分析 108
4.3 高层管理团队的运营 120
4.4 构建卓越的创业团队 126
4.5 总结 132
5 创业团队企业家精神动态延续的模型设计与实证分析 134
5.1 企业成长阶段及其阶段转换 134
5.2 企业成长与企业家精神延续 147
5.3 创业团队企业家精神的维度 158
5.4 创业团队企业家精神动态延续的概念性模型 164
5.5 实证分析及其相关结论 173
5.6 总结 184
6 基于冲突视角的创业团队企业家精神 186
6.1 认知性冲突与情感性冲突 186
6.2 冲突对创业团队企业家精神延续的影响机理 192
6.3 团队协作与创业团队企业家精神强化 202
6.4 群体思维陷阱与创业团队企业家精神退化 207
6.5 创业团队企业家精神延续中的冲突管理 211
7 基于心理契约视角的创业团队企业家精神 218
7.1 交易契约与关系契约 218
7.2 创业团队企业家精神动态延续的心理契约分析 223
7.3 凝聚力与创业团队企业家精神强化 231
7.4 心理契约破裂与创业团队企业家精神退化 236
7.5 创业团队企业家精神延续中的心理契约构建 245
8 创业团队企业家精神动态延续的案例研究 254
8.1 研究方法说明 254
8.2 合肥思飞的团队创业模式 256
8.3 安徽意发的团队创业模式 263
8.4 团队创业案例的比较分析 272
8.5 创业团队企业家精神动态延续的若干阐释 274
9 结论 281
9.1 主要研究结论 282
9.2 值得进一步研究的问题 287
附录一：国外学者姓名英汉对照表 292
附录二：创业团队及其创业精神调查问卷 298
参考文献 304
后记 330