序 1
第一编人才资源学总论 1
第一章人才资源概说 1
第一节人力资源的概念与特征 1
目 录 1
第二节人才资源的内涵和若干基本概念 6
第三节人才概念辨析 15
第二章人才资源开发概说 18
第一节人才开发 18
第二节人才资源开发在我国的地位与作用 25
第三节国家有关人才资源管理的若干政策法规 28
第一节马克思主义者的人才资源观 38
第三章人才资源学概说 38
第二节人才资源学说的形成与发展 46
第二编人才资源的个体育成 53
第四章人才个体育成概述 53
第一节概念的提出 53
第二节人才个体育成的一般过程 55
第三节人才育成目标的设置 62
第五章人才自我育成的基本条件 69
第一节人才育成与内在素质条件 69
第二节人才育成与客观环境条件 83
第三节创造实践和科学方法 90
第一节西方个性动力学说 96
第六章人才自我育成的动力理论 96
第二节 自我育成的非智力因素动力论 104
第七章人才自我育成的行为选择和限制 110
第一节行为选择和限制的原则和意义 110
第二节成长过程中的行为选择和限制 117
第三节成长过程中其他行为的选择 129
第三编人才资源的社会开发 141
第八章人才社会开发的系统工程 141
第一节人才社会开发的界定、历史与意义 141
第二节人才社会开发系统分析 152
第三节人才资源社会开发的原则 165
第一节人才辈出的一般规律 171
第九章国家的人才开发 171
第二节国家人才开发概述 178
第三节国家开发人才的基本职能（上） 181
第四节国家开发人才的基本职能（下） 191
第十章学校的人才开发 201
第一节学校教育与人才成长的关系 201
第二节学校人才开发的特点与作用 211
第三节学校人才开发的任务与内容 214
第四节学校开发人才的科学策略 221
第十一章家庭的人才开发 230
第一节家庭环境对成才的影响 230
第二节家庭的人才开发特点 239
第三节家庭的人才开发任务和内容 242
第四节家庭的人才开发原则和方法 249
第四编 人才资源的宏观调控 254
第十二章人才资源宏观调控活动概说 254
第一节宏观调控的意义 254
第二节宏观调控的功能 257
第三节宏观调控的运作 259
第十三章人才资源总量的宏观配置 267
第一节宏观配置影响因素分析 267
第二节宏观配置基本规律举要 271
第三节宏观配置现实问题对策 283
第一节市场机制培育 290
第十四章人才资源市场的宏观调控 290
第二节市场秩序维护 302
第十五章人才资源环境的宏观改造 322
第一节 民主的政治环境 322
第二节开明的文化环境 328
第三节先进的经济环境 335
第十六章人才资源发展的宏观指导 340
第一节人才资源战略的要素结构 342
第二节人才资源战略的研究程序 352
第三节人才资源战略的研制技术 360
第十七章人才资源微观管理概述 385
第一节基本概念与范畴 385
第五编人才资源的微观管理 385
第二节人才资源微观管理理论概述 393
第三节人才资源微观管理的基本原理 399
第十八章组织的人才资源获得与配置 416
第一节工作分析 416
第二节组织的人才资源计划 422
第三节人才招募 433
第四节人才的选拔录用 442
第十九章组织的人才资源开发技术 450
第一节结构调整法 450
第二节延线关联法 460
第三节形象寓义法 467
第四节类型转换法 470
第二十章组织的人才资源利用 477
第一节关于人才资源有效利用的基本认识 477
第二节激励理论及一般机巧 480
第三节工作激励的技术 486
第四节人才培训 508
第二十一章组织的人事监控活动 520
第一节微观人事监控概述 520
第二节微观人事监控装置与技术 526
第二十二章人才资源微观管理评估 538
第一节人才资源微观管理审计 538
第二节人才资源微观管理成本核算 544
后记 553