序言 1
前言 1
1 文献综述 5
1.1 职业生涯的概念辨析 5
1.2 组织职业生涯管理研究进展 9
1.3 自我职业生涯管理研究进展 20
2 问题提出与研究的总体构想 29
2.1 国内外研究尚存在的问题 29
2.2 研究的总体构想及假设 30
2.3 研究方法与研究思路 38
3 组织职业生涯管理结构研究 40
3.1 组织职业生涯管理问卷的编制与试用 41
3.2 组织职业生涯管理问卷的修订 47
3.3 组织职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析 55
3.4 组织职业生涯管理问卷的信度和效度 62
3.5 小结 68
4 自我职业生涯管理的结构研究 69
4.1 自我职业生涯管理问卷的编制与试用 69
4.2 自我职业生涯管理问卷的修订 76
4.3 自我职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析 88
4.4 自我职业生涯管理问卷的信度和效度 101
4.5 小结 109
5 职业生涯管理及其与相关变量的关系研究 110
5.1 效果性变量问卷的质量研究 110
5.2 职业生涯管理与效果性变量的关系研究 119
5.3 组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响研究 129
5.4 心理因素变量问卷的质量分析 131
5.5 影响自我职业生涯管理的因素研究 135
5.6 小结 139
6 人口学变量对职业生涯管理的影响研究 140
6.1 研究目的 140
6.2 研究方法 140
6.3 研究结果 142
6.4 讨论 144
7 综合讨论与总结论 154
7.1 综合讨论 154
7.2 总结论 159
7.3 今后研究工作建议 160
7.4 本研究的应用价值 162
参考文献 165
附录Ⅰ 调查研究问卷 183
附录Ⅱ 近四年的研究成果 191
后记 194