职业生涯管理的结构及其关系研究PDF电子书下载

序言 1

前言 1

1 文献综述 5

1.1 职业生涯的概念辨析 5

1.2 组织职业生涯管理研究进展 9

1.3 自我职业生涯管理研究进展 20

2 问题提出与研究的总体构想 29

2.1 国内外研究尚存在的问题 29

2.2 研究的总体构想及假设 30

2.3 研究方法与研究思路 38

3 组织职业生涯管理结构研究 40

3.1 组织职业生涯管理问卷的编制与试用 41

3.2 组织职业生涯管理问卷的修订 47

3.3 组织职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析 55

3.4 组织职业生涯管理问卷的信度和效度 62

3.5 小结 68

4 自我职业生涯管理的结构研究 69

4.1 自我职业生涯管理问卷的编制与试用 69

4.2 自我职业生涯管理问卷的修订 76

4.3 自我职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析 88

4.4 自我职业生涯管理问卷的信度和效度 101

4.5 小结 109

5 职业生涯管理及其与相关变量的关系研究 110

5.1 效果性变量问卷的质量研究 110

5.2 职业生涯管理与效果性变量的关系研究 119

5.3 组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响研究 129

5.4 心理因素变量问卷的质量分析 131

5.5 影响自我职业生涯管理的因素研究 135

5.6 小结 139

6 人口学变量对职业生涯管理的影响研究 140

6.1 研究目的 140

6.2 研究方法 140

6.3 研究结果 142

6.4 讨论 144

7 综合讨论与总结论 154

7.1 综合讨论 154

7.2 总结论 159

7.3 今后研究工作建议 160

7.4 本研究的应用价值 162

参考文献 165

附录Ⅰ 调查研究问卷 183

附录Ⅱ 近四年的研究成果 191

后记 194